Rapport De Stage Spa

-Mohammedia Faculté des Sciences Ben M’Sik CASABLANCA Rapport de stage Mai 2011 [pic] Sécurité Physique et Data Center De la SOMACA Préparé par : Encadré par : Wahiba KHARTI Mr. Yassine SNAOUI Société : SOMACA REMERCIEMENTS Je tiens tout particulièrement à remercier Monsieur Yassine SNAOUI, mon maître de stage, pour tout ce qu’il m’a appris, pour sa bonne humeur et son humour au quotidien

la fonction publique concernent les seuls fonctionnaires donc les agents qui ont été titularisés dans un grade de la hiérarchie administrative. Au 31 décembre 2007, l’emploi public représentait plus de 21% de la population active selon le rapport sur la fonction publique publié en juillet 2009 (environ 5 270 000 agents). En 1932 il y avait 150 000 fonctionnaires et plus de 250 000 en 1845. Puis en 1905, nombre supérieur à 400 000. Tendance : accroissement du nombre de fonctionnaires

compléments alimentaires ________________________________ 17 1.2.3 Structure et déroulement des opérations _________________________________ 19 1.2.4 Plus loin: Santé Naturelle à l'international _______________________________ 21 PARTIE 2 MON STAGE 23 [pic] 2.1 Compte rendu des missions ____________________________________________ 24 2.1.1 Exposé des objectifs à atteindre

notre mémoire de répondre aux deux questions suivantes : · Quel est la portée de l'activité du capital investissement et qu'en est-il de son mode opératoire lors des opérations de prise de participation ? · Ou se situe la réalité algérienne par rapport au capital investissement ? Pour ce faire, nous avons vu qu'il serait juste de scinder notre mémoire en trois parties : La première partie sera consacrée à la présentation du concept de capital investissement, car il est important de définir et

administratif de déterminer la nature juridique du contrat qui lie l’agent à l’administration. Il faut toutefois distinguer le sort des agents contractuels des SPA de celui des SPIC. En dernier lieu, il faudra déterminer les effets de la distinction entre agent contractuel de droit public et agent contractuel de droit privé. Le cas des SPA Jusqu’en 1996 la jurisprudence du Conseil d’Etat considérait que les agents des services publics administratifs n’étaient agents publics que s’ils participaient

232 téléchargements 4 page(s) 299 Ko 7 avis Le marketing bancaire meriemtanger 204 téléchargements 16 page(s) 103 Ko 11 avis Rapport de stage au sein d'hotel sansoune20 179 téléchargements 8 page(s) 130 Ko 7 avis L'ecrit professionel youssef tl 165 téléchargements 1 page(s) 742 Ko 3 avis Rapport du stage au sein du bureau d'étude elfadily 143 téléchargements 25 page(s) 421 Ko 5 avis Gouvernance d'entreprise et performances financières

les managers pour séduire leurs employés et les pousser à donner le meilleur d‟eux-mêmes ? Cette question nous amène à nous poser d‟autres questions sous jacentes à thème : comment peut-on mettre en place l‟empowerment ? qu‟apporte-il de plus par rapport aux autres styles de management ? peut-on considérer l‟empowerment La solution aux conflits entre les niveaux hiérarchiques ? - peut-on dire que grâce à l‟empowerment on assiste à une satisfaction de l‟ensemble des collaborateurs en réalisant

RAPPORT DE STAGE ESC2 Vichy - L’Oréal Maroc Houda NABIL Remerciements J’adresse mes sincères remerciements, Au corps pédagogique de l’ESC Chambéry pour son accompagnement, A Madame Imane AYOUCH, mon encadrante de stage et directrice marketing du groupe VICHY pour son encadrement et sa confiance, A Madame Lamia IMANSSAR, chef de produit VICHY, pour ses enseignements tant professionnels que humains, A Monsieur Rachid HOSNI, Directeur de la division cosmétique active de L’Oréal Maroc, A Monsieur

facturés afin de contrôler avec comparaison entre le tome et le système. ← Le tome : est une machine magnétique par laquelle le client règle ses consommations. ← Le système : Nous édite tous les éléments consommés (prélèvement). ← Rapport journalier : C’est une analyse ou état qui représente les statistiques, le chiffre d’affaire et les modes de règlement des mêmes périodes de chaque point de vente. F- Département Ressources Humaines : ✓ Rôle et fonction :

MEMOIRE DE STAGE Optimisation de la bibliothèque du département Sous-traitance 15 Mai 2006 – 31 Août 2006 [pic] Maître de stage : Tuteur : Tables des matières Pages Remerciements 4 Introduction 5 1 Contexte du stage 6 1.1 Présentation de l’entreprise 6 1.1.1 Les missions 6 1.1.2 Les activités 7 1.1.3 Le personnel 9 1.1.4 La localisation géographique 10 1.2 Objectifs du stage 11