Rapport De Stage Societe Shell

cours des dernieres annees, des commer<;ants, des industriels, des artisans ou des professions liberales evaluer leur actif incorporel Et des montants manifestement deraisonnables lorsqu'ils transferaient leur entreprise individuelle Et une societe. Le role du reviseur d'entreprises sera precisement de porter opinion sur le caractere raisonnable de l'evaluation retenue par le fondateur. Mieux que quiconque, le reviseur d'entreprises sait, Et la lumiere de son experience, que chaque cas doit

Département d’Informatique Projet de fin d’études Master Sciences et Techniques Systèmes Intelligents & Réseaux Conception et réalisation d’une application de gestion des demandes de staffing LIEU DU STAGE : Capgemini Rabat Réalisé par : - Youssef EL FALLAQY Encadré par : - Pr Arsalane ZARGHILI - Pr Jamal KHARROUBI - M. Otmane BENKIRANE Soutenu le 12.06.2018 devant le jury composé de : - Pr Fatiha MRABTI Faculté des Sciences et Techniques de Fès (Présidente) - Pr Jamal KHARROUBI

3- Déterminer les champs nécessaires Chaque table comporte des informations relatives à un même sujet, et chaque champ d'une table contient des faits individuels relatifs au sujet de la table. Par exemple, une table Client pourra inclure les champs Société, Adresse, Ville, Pays et Numéro de téléphone. En esquissant les champs de chaque table, gardez les conseils suivants à l'esprit : • Établissez une relation directe entre chaque champ et le sujet de la table. • N'incluez pas des données

IV- Contrôle et analyse budgétaire, calcul et interprétati on des écarts V- Coûts visibles et coûts cachés 4ième chapitre : l a di mension Développement Durable : RH et "Res ponsabilité Sociale" I- Référentiels et méthodologie pour établir les rapports II- extension des obligations de reporting soci al Les problémati ques liées au contrôle et à l’audit social 5ième Chapitre : Le contrôle de gestion sociale : Les bons outils et la bonne méthodologie I- Informations internes et externes : I-1

qui ont fait l'objet de motivation de notre stage dans la direction dont il a la charge. Au Directeur de la Prévision et de la Conjoncture du Ministère de l'Economie et des Finances, Monsieur Bachir SOUBEROU, pour nous avoir accordé tout ce temps de stage qui nous a permis non seulement d'être suffisamment inspiré mais également de disposer des outils nécessaires pour l'accomplissement de ce travail ; A Monsieur Aristide MEDENON, notre tuteur de stage, pour le soutien combien salutaire que vous

21,9 21,5 3,8 6,9 4,5 9,4 10,4 6,5 8,2 8,8 14,3 7,6 8,7 9,7 8,7 10,5 8,5 Femmes 6,6 4,3 8,6 9,5 6,5 6,6 20,6 14,7 7,7 9,7 16,4 10,8 9,6 9,7 16,0 14,6 5,1 7,2 4,5 10,1 12,5 8,5 6,9 7,0 14,6 7,2 8,4 9,7 7,2 8,6 8,1 Proportion de jeunes chômeurs par rapport au nombre total de chômeurs 1,4 2,0 2,7 2,3 2,6 1,8 2,1 1,9 2,5 2,4 2,6 2,4 2,0 3,3 1,8 2,0 3,2 1,9 1,9 2,4 2,0 2,5 2,9 2,5 2,3 2,0 2,9 2,2 1,8 1,9 2,0 Source: Les données pour les États membres de l’UE et la moyenne de l’UE sont tirées de l’enquête

nous ne saurions commencer la rédaction de ce présent mémoire sans adresser nos remerciements les plus sincères à toutes les personnes qui nous ont permis de l’élaborer. Nous rendons d’abord grâce à DIEU le TOUT-PUISSANT pour l’obtention de ce stage. Nos remerciements vont ensuite à l’endroit de : Messieurs Monsieur Dago Toussaint, directeur du CFCIP et ses collaborateurs Tous ces enseignements qui nous ont suivi Tout le personnel du CFCIP Notre gratitude va à l’endroit de Monsieur SAM

confirm : confirmer -conflict : conflit -(to) confront : afronter -(to) confuse : embrouiller -confusion : confution -congratulations : felicitations -congress : congrés -(to) connect : relier (to be connected : etre connecter) -connection : rapport, relation, correspondance -conscious : conscient (unconscious : inconscient) -consequence : conscéquence -conservative : modeste, traditionnel -(to) conserve : économiser, préserver -(to) consider : considérer -consideration : considération

LVMH 2012 — RAPPORT ENVIRONNEMENT SOMMAIRE 01 INTRODUCTION 03 MESSAGE DU PRÉSIDENTDIRECTEUR GÉNÉRAL 04 MESSAGE DU DIRECTEUR GÉNÉRAL DÉLÉGUÉ 05 FOCUS : LES 20 ANS DE L’ENVIRONNEMENT 12 UNE NOUVELLE ÉTAPE : LE PROGRAMME « LIFE – LVMH INDICATORS FOR ENVIRONMENT » 38 LES LEVIERS D’ACTION 52 OBJECTIFS 56 NOTE MÉTHODOLOGIQUE POUR LE REPORTING ENVIRONNEMENTAL 59 RAPPORT D’ASSURANCE RAISONNABLE DU VÉRIFICATEUR INDÉPENDANT SUR UNE SÉLECTION

l’ensemble du système de ressources humaines, d’en expliciter 6 LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES les enjeux et les principes de structuration qui s’exercent à la fois à l’échelle de l’organisation et à celle de la société. Puis, dans le chapitre suivant, nous entreprenons un exposé panoramique de notre sujet. La perspective historique est particulièrement mobilisée. L’organisation de ce chapitre repose sur une structure en périodes, de la gestion planifiée des effectifs