Rapport De Stage Secretaire Medicale

c'est une association à but non-lucratif. C'est un établissement médicalisé, crée en …………… 2 les usagers La structure accueille des personnes âgées de 60 à 100 ans dépendantes ou semi-dépendantes. Pour certaines personnes avec des antécédents médicaux, ( AVC : Arrêt Vasculaire Cérébral ). L'âge moyen est de 80 ans, la structure compte plus de femmes que d'hommes. Ils sont tous titulaires de l'APA ( Allocation Personnalisée pour Personnes Âgées) 3 l'hébergement La résidence comprend 77 lits dont

acteurs impliqué dans cette situation sont le resident, et une partie de l'équipe pluridisciplinaire (psychologue, infirmières, ASH, aides soignantes, animatrice) et moi. J'ai réalisé ce recueil de donnée sur 3 jours dès la fin de ma première semaine de stage. Le resident dont j'ai pu faire le recueil de donnée est agée de 72 ans. Il est atteind de la maladie d'Alzheimer depuis 2000. Il est a un stade très avancé de sa maladie avec un MMS (mini-mental state examination) a 1 sur 30. Ce test est dan sa

l’école assure le suivi des enfants. La secrétaire gère tous les documents administratifs ainsi que les comptes de la coopérative avec l’aide du directeur. Les différents partenaires de l’école maternelle sont : - la P.M.I. (Protection Maternelle et Infantile) : ce partenaire intervient pour la visite médicale en Petite Section (pour les enfants âgés de 2 ans et demi à 3 ans), qui dépend du conseil général. - La médecine scolaire qui s’occupe de la visite médicale en Grande Section (pour les enfants

* Remerciement * Introduction : 1. Présentation générale de l’hôpital 2. Présentation du service de pédiatrie a) Généralités b) Les avantages c) Les inconvénients d) Les solutions proposées * Mission du stage * Description de l’encéphalomyélite aigue disséminée 1. Généralités sur la pathologie 2. Prise en charge kinésithérapique du cas clinique 3. Etude comparative entre les résultats théoriques et les résultats pratiques * Description

Institut Cardijn Rase Camille Rapport de stage 1ere période Au CPAS de Braine-le-Château Année 2010-2011 1) Connaissance et construction de soi dans l’exercice de la profession, c’est à dire se découvrir soi, se découvrir dans un rôle professionnel (balise 1) a) Il n’y a pas vraiment d’aspect de l’institution qui m’ont posé problème sauf peut être certains employés dont je n’ai pas vraiment pu comprendre ce qu’ils faisaient exactement, mais vu

P. Margaux Stage 4 - CMP |Analyse de pratique n° 1 | |Compétence 5 : Initier et mettre en œuvre des soins éducatifs et préventifs | Présentation du lieu de stage Le Centre médico-psychologique (CMP) est composé d'une équipe pluridisciplinaire. Il y a deux psychiatres, une psychologue, une assistante sociale, une cadre de santé

raisons d'un geste professionnel et identifier les limites de son champ d'intervention dans des situations de crises en prenant du recul par rapport à la personne et à sa situation. En conséquence, je vous présente ma situation de communication retenue et qui me touche particulièrement tant au niveau relationnel qu'humainement. Présentation du service Ce stage où je décris ma situation de communication se déroule au service de la maternité à la Clinique Océane à Vannes. Ce service comprend différents

SOMMAIRE INTRODUCTION Itinéraire personnel LIEU DE STAGE Présentation de l'établissement Présentation de l'ULIS PRESENTATION DU JEUNE CHOISI La personne aidée présentation du projet personnel de scolarisation présentation des actions réalisées DIFFICULTES RENCONTREES CONCLUSION INTRODUCTION ITINERAIRE PERSONNEL Je m'appelle Anne-Laure Dal-Poz, j'ai 35 ans. J'ai travaillé dans le commerce plusieurs années. Ce métier était pour moi

 Rapport de Stage BACHELOR BACHELOR deuxième année Nom de l’entreprise : Tennis Squash Maisons-Laffitte Tuteur de stage : Remerciements : Mes remerciements s’adressent dans un premier temps à mon tuteur de stage, Monsieur ......., directeur du TSML (Tennis Squash de ..........., pour ses conseils et sa patience qui m’ont accompagné tout au long de mon stage. Cela m’a permis de constamment progresser et de

procédure d’élaboration………………………………………..………42 Bénéficiaires………………………………………………………………………………………42 ANNEXES AU CHAPITRE 5 Annexe 1 : Fiches de poste(Directeur, RAF, Auditeur interne, Chef d’agence, Agent de crédit, Caissière, Comptable, Informaticien, Secrétaire, Agent de sécurité) Annexe 2 : Fiches de présélection et de sélection lors des recrutements Annexe 3 : Fiches d’évaluation et d’avancement du personnel Annexe 4 : La grille salariale 4 Manuel de procédures administratives – Alidé -