Rapport De Stage Sci

erreurs, la véracité des enregistrements comptables et des informations financières afin de fournir les informations de qualité. C’est ainsi que pour accroître la qualité de l’information comptable, la loi Sarbane – Oxley exige la rédaction d’un rapport d’évaluation de la qualité du contrôle interne, de documenter les tests de contrôle interne réalisés et de renforcer les dispositifs anti-fraude. Pour les auditeurs, l’évaluation du contrôle interne leur permet de déterminer les domaines pouvant

Napoléon III 06206 Nice Cedex 3 ENTREPRISE : CAP CONSEIL IMMO DATE : du 29 Mars au 21 Mai 2010 Tuteur pour l’IUT : B. MORDINI Tuteur de stage : B. ROUX Magalie MAIFFRET

Fatima ISSAMI Direction des participations directes – Groupe CDG Rapport de stage Elaboration du business plan de Maroc Leasing Rapport de stage : Business Plan de Maroc Leasing Caisse de Dépôt et de Gestion Juin -Août 2008 1 Remerciements Je tiens à exprimer mes sincères remerciements et témoigner de ma grande gratitude à tous ceux et celles qui ont contribué à l’élaboration de ce modeste travail. Ainsi, j’adresse mes vifs remerciements à : Madame DINIA Fatine, responsable de la

contrats avec les tiers ; de suivre l’exécution des contrats en veillant au respect et l’application des dispositions contractuelles ; de suivre avec les avocats, huissiers et autres auxiliaires de justice les dossiers contentieux ; d’émettre un rapport circonstancié adressé au Directeur Général pour toute mission accomplie. L’Attaché de Direction L’attaché de direction a rang de chef de service. Il est chargé : Au plan interne d’élaborer pour le Directeur Général des stratégies de communication

Les achats p.11 c. La banque p.12 d. La caisse p.13 2. Le compte annuel p.14 3. Les centres de gestions agrées p.14 a. L’intérêt des centres de gestions agrées p.14 b. Les données comptables et les calculs p.15 c. Le rapport aux centres de gestion p.15 ii. Les missions sociales p.16 1. Les bulletins de paie p.16 a. La fiche de paie p.16 b. Les charges sociales p.17 i. L’URSSAF p.17 ii. L’ASSEDIC p.18

Préparation au diplôme d’Expertise Comptable MONTAGE HOLDING ET INTEGRATION FISCALE Rapport semestriel de stage n°1 SEPTEMBRE 2008 SOMMAIRE Introduction Première partie : Mise en place de la holding et option pour l’intégration fiscale 1. Mise en place de la holding 1.1. Rédaction des statuts 1.2. Démarches officielles 2. Option pour l’intégration fiscale 2.1. Conditions d’applications du régime 2.2. Formation du groupe Deuxième partie : Applications de l’intégration

professionnelles en théorie facture son conseil grâce à son statut CIF (Conseiller en Investissement Financier) 2. Le courtier : • Approche conseil mais solution produit. • Choix des sociétés, des contrats, des produits • Obligation : livret de stage ou diplôme, Orias. • Revenu récurrent • Le courtage : • capitalisation : principale focalisation. • • prévoyance : IARD opposé de la capitalisation (Incident Accident Risques Divers), couvre risque décès, invalidité. Vendent crédits, mutuelles

tenue et la surveillance de comptabilité a. Le plan comptable b. Les achats c. La banque d. La caisse 2. Le compte annuel 3. Les centres de gestions agrées a. L’intérêt des centres de gestions agrées b. Les données comptables et les calculs c. Le rapport aux centres de gestion ii. Les missions sociales 1. Les bulletins de paie a. La fiche de paie b. Les charges sociales i. L’URSSAF ii. L’ASSEDIC iii. Les retraites 2. Les déclarations d’impôts et de taxes auprès des organismes sociaux a. La taxe sur

anti-plagiat 3 II. Remerciements Je tiens tout d’abord à adresser mes plus sincères remerciements à toutes les personnes qui m’ont permis d’effectuer ce stage dans les meilleures conditions. Principalement, Christelle ABALEA, responsable comptable, ma tutrice durant ces 8 semaines passées au sein du Groupe TANGUY. Elle m’a accompagnée tout au long du stage et m’a beaucoup appris sur la comptabilité. Je la remercie pour la confiance qu’elle m’a accordée, en me donnant des missions aussi enrichissantes

REMERCIEMENTS Je tiens à remercier Monsieur, directeur des bureaux de B, de, pour m’avoir accueillie et avoir veillé au bon déroulement de mon stage, Monsieur, manager et maître de stage, pour m’avoir donné les moyens d’atteindre mes objectifs par ses observations constructives, Madame et Monsieur, chargés de clientèle, pour m’avoir donné l’assistance nécessaire à la réalisation des travaux. Je souhaite également faire part de ma reconnaissance à tout le personnel du cabinet pour leur