Rapport De Stage Ratp

Grenoble Ecole de Management 13/04/2012 Cas fil rouge : la ville intelligente Cas fil rouge : la ville intelligente Table des matières Introduction 2 La méthodologie employée. 3 Les besoins identifiés. 4 Les sources interrogées. 6 Rapport d’entreprises : 6 Article de presse : 6 Communiqué de presse : 6 Experts : 7 Réseaux sociaux : 7 Les outils utilisés. 8 Moteurs de recherche : 8 Flux RSS : 8 Newsletters : 9 Google Alerts : 9 Les résultats. 10 Informations sur

 NOM Prénom 3ème Rapport de stage d’observation Du 16 au 20 décembre 2013 NOM DE L’ENTREPRISE Tuteur de stage Groupe Scolaire privé de l’Institut NOM DE L’ENTREPRISE 3, rue François Geoffre, Montigny ADRESSE REMERCIEMENTS Ici, vous adresserez vos remerciements à l’attention de l’entreprise, du tuteur, l’ensemble des membres du personnel et remerciements particuliers aux personnes qui vous ont suivi et/ou soutenu Prévoyez de donner cette lettre de remerciement soit le

Stage ouvrier 22 octobre 2007 - 09 novembre 2007 LES OUVRIERS, LES CONTRAINTES, LEUR ENVIRONNEMENT - RAPPORT COLLECTIF FRANCHOMME François BEN KEMOUN Nicolas COHEN Diane INGLESAKIS Manon SAGET Cécile FRANCHIN Célia Promotion 49 Les ouvriers, les contraintes, leur environnement Page 1 PLAN INTRODUCTION IEnvironnement physique A- Environnement climatique B- Rythme de travail C- Le matériel 1- Matériel manquant ou inadapté 2- Formation spécifique au matériel et à la sécurité 3- Contraintes

INDUSTRIALISES DE MASSE ABRAMOVICI M. Université de Marne-la-Vallée Cité Descartes, 5, bld Descartes Champs sur Marne 77 454 Marne-la-Vallée cedex 2 Tel : 01-60-95-70-56 e-mail : marianne.abramovici@univ-mlv.fr SUQUET J-B Centre de Recherche en Gestion / RATP - Mission Prospective 54, Quai de la Rapée 75599 Paris Cedex 12 e-mail : jean-baptiste.suquet@ratp.fr suquet.jean-baptiste@wanadoo.fr Résumé La communication cherche à mettre en relation les problématiques de gestion des risques avec le marketing

en place en témoignent largement. Collection Gestion appliquée : www.gestionappliquee.com 137 Gestion des ressources humaines - G. Schmidt & E. Mercier - © Dareios et Pearson Education DÉMARCHES ET OUTILS DE GRH : ANALYSE À PARTIR DU CAS RATP Évaluation du personnel : démarche et outils Préalablement à la mise en place d’une démarche d’évaluation des salariés dans une organisation, il convient de répondre à une série de questions afin que l’évaluation ne s’avère pas, au mieux inutile

 Rapport de stage Ecole national de Police Du 01 au 04 Décembre SOMMAIRE 1-Présentation de l’établissement Page 3 2-Fonctionnement de l’établissement Page 4 3- Étude d’un métier Page 6 4-journal de stage Page 8 5- Bilan du rapport Page 11 Page 2 Présentation de l’établissement J’ai fait mon stage à l’école de police de périgueux Après une collaboration de quatre années dans l'organisation de sessions communes de formation, plusieurs écoles

MEMOIRE DE FIN D’ETUDES . CAS DE L’UNITE OPERATIONNELLE LIGNE 1 DE LA RATP ENSEIGNANT ENCADRANT DE MEMOIRE : Mourad ATTARCA RESUME  • Résumé en français Accueilli en avril 2005, j’ai intégré la RATP dans le cadre d’un stage de fin d’études. Ma mission fut d’accompagner une unité opérationnelle d’exploitations de métros vers une certification ISO 9001. Lors de ce stage, en parallèle de ma mission, j’ai réalisé un mémoire dont la problématique est d’analyser une démarche Qualité

Niveau 1 à gauche du quai n°1 près de la salle d’attente – Ne laisser dans aucun cas des cartons à l’extérieur du stand (Réflexion de la part de la RATP en raison des colis piégés) • la déchetterie : Niveau 1 à gauche du quai n°1 près de la salle d’attente – Ne laisser dans aucun cas des cartons à l’extérieur du stand (Réflexion de la part de la RATP en raison des colis piégés) • Contacts utiles : Comité au 01 48 74 74 60 Environnement du stand (Merci de noter de 1 à 4 : 1 étant inacceptable

ATBA BENATBA Mamoun 3ème 3 •RAPPORT DE STAGE Année: 2010/2011 Sommaire Introduction................................................................................................3 Les objectifs de mon stage.................................................................................................3 Les raisons de mon choix ..................................................................................................3 Recherche de stage ....................................

responsable du développement durable chez Axa. Avec le CV anonyme, la RATP veut favoriser l'égalité des chances Les opérateurs de transport urbain ont souvent une longueur d'avance dans le domaine de la diversité : partant du principe que leurs salariés doivent être à l'image de leurs clients, y compris des quartiers périphériques, ils ont souvent posé comme principe de lutter contre la discrimination pour leurs propres embauches. La RATP n'échappe pas à la règle. " Le sexisme est la mère de toutes