Rapport De Stage Ratp

fondement objectif, on peut avoir la restitution et qu’importe l’erreur car fondé sur quelque chose d’objectif c’est-à-dire un indu qui tient à l’absence de lien de droit. Je dois prouver qu’il n’existe pas de lien de droit. Le solvens n’a pas a rapporter la preuve d’une erreur, mais seulement le caractère indu des sommes, ce qui est au fond une solution qui est conforme au droit mais aussi à l’équité. * La répétition peut-elle conduire à la correction du contrat ? Pas traité en cours Thème

article intitulé «un rôle croissant dans le champ de la santé publique en France 2 », paru en 2011 dans la revue humanitaire. La problématique de l’accès aux soins en France est devenue très préoccupante ces dernières années. Vingt-cinq ans après le rapport du père Joseph WRESINSKI « grande pauvreté et précarité économiques et sociale en 1987 », les inégalités de santé persistent encore avec des publics en situation de pauvreté et en difficulté pour accéder aux soins. Le plan pluriannuel de lutte contre

études de cas 22 Chapitre : 2 Accès au terrain 23 2.1. Présentation de l’enquête 23 2.2. Déroulement de l’enquête 24 2.3. Méthode d’enquête utilisée 25 2.4. La restitution 26 Chapitre : 3 Implication personnelle 27 3.1. Le choix du stage 27 3.2. La découverte 28 3.4. Analyse de la demande 29 3.5. Une posture entre implication et distanciation 30 Deuxième partie : Analyse 32 Chapitre : 1 Spécificités et culture de métiers à la SNCF 32 1. Les spécificités du monde ferroviaire

langue française, j’ai intégré, en 2010, l’Institut Universitaire de Technologie (IUT) de Mantes en Yvelines pour y pré parer un DUT Gestion des Entreprises et des Administration - option Finance/Comptabilité. Avec les trois mois d’expériences de stage chez un cabinet d’expertise comptable, je me suis orienté cette anné spé e cifiquement vers le domaine comptable financière. J’ai préparé la Licence Professionnelle Assurance, Banque, Finances - Middle Back Office àl’IUT de Paris Descartes. Ainsi

accueilli 150 000 stagiaires et à travers ses 256 sites, l'AFPA est apparu comme tant l'organisme de formation professionnelle le plus efficace. Elle accueillait des adultes dès 16 ans et affichait à l'accès à l'emploi 80% dans les 6 mois après le stage. L'AFPA va disparaître. En effet, le pôle emploi existe du fait aussi de la fusion de l'AFPA. B / Les organismes gestionnaires du régime d'assurance chômage : les ASSEDIC. C'est un accord du 30décembre 1958 signé entre les partenaires sociaux

industrielle de (RGV2N2 – TGV 2 Niveaux) l’EURODUPLEX (RGV2N2 – TGV 2 Niveaux) Date de soutenance : le 19 juillet 2012 Jury Monsieur Roland BAILLY Monsieur Nicolas BEZAGU Monsieur Hervé MOUZIN Monsieur Denis FUSIL Président Rapporteur Examinateurs Stage de fin d’études effectué au sein du Service Industriel ALSTOM Transport La Rochelle sur le plateau RGV2N2. Sous la Direction de Monsieur Nicolas BEZAGU, Project Industriel Manager (PrIM). Lamia BOUTALEB EURODUPLEX Lamia BOUTALEB Remerciements

l’affrontement PATRONS / OUVRIERS avec la lutte ouvrière. Les grèves ouvrières ont de vrais effets. Les conflits sont durs car politiquement dangereux. L’enjeu du conflit est très important. De 1920 à 1930 : Il y a d’énormes gains de productivité par rapport aux périodes précédentes mais il y a une faible voire l’absence d’une augmentation de salaires. Il y a une relation de causalité entre productivité et pouvoir d’achat à cette période. Pour sortir de cette situation conflictuelle/difficile, on injecte

plus classiques ? Assistons-nous à une rivalité des outils traditionnels par rapport aux outils nouveaux ? HISTORIQUE DU RECRUTEMENT 1900 : Se sont les patrons eux-mêmes qui recrutent, souvent par recommandation ou cooptation. 1905 : Apparition des tests psychotechniques élaborés par des médecins. L’objectif étant de positionner la personne sur le bon poste. La première entreprise utilisatrice fût la RATP (appelée à l’époque la TCRP), ceci dans le recrutement des chauffeurs de trains

apporter conseil et assistance, ou vendre un produit ou un service. Débouchés : Des postes existent, comme par exemples : - Dans des services de relations clientèle des grandes entreprises commerciales : Supermarchés ou commerces de standing, SNCF, RATP, ERDF – GDF... - Entreprises spécialisées prestataires de services : assistance, service après vente, information aux consommateurs, évènementiel, locations de matériels, instituts de sondage... - Services de solidarité : transports locaux, sécurité

organisations patronales (MEDEF), associatives ou syndicales. Le recrutement Lorsqu’on recrute, la question de base est de c’est de savoir si on prend une personne pour une durée longue ou courte, c'est-à-dire quelle type de contrat proposé : CDD, CDI, stage, intérim, …etc. 1/ Les grandes stratégies de recrutement 1.1/ Contrat de court terme ou de long terme 1.1.1/ Emploi s des marchés interne du travail Lorsqu’on essaye de se faire recruter, il y a une barrière à l’entrée. On recrute souvent les