Rapport De Stage Problématique Recrutement

prises d’accords 9 2.1.3. Le recrutement des animatrices 10 2.1.4. La gestion de la logistique 11 2.1.5. La préparation des opérations 11 2.1.6. Le recrutement des contrôleurs 11 2.2. La partie opérationnelle 12 2.3. La partie post-opérationnelle 12 3. Analyse des problèmes rencontrés et des solutions proposées 13 3.1. A l’agence 13 3.2. Pendant les missions 13 4. Apports du stage 14 Conclusion 16 Glossaire 17 Table des Annexes

Management RH & Sociologie Rapport d’étonnement PLAN Introduction & remerciement Description générale de l’entreprise 1 - Evaluation de la performance : critères et dimensions Synthèse et analyse de l’état des lieux 2- Fonctionnement des divers composants de l’organisation -Synthèse et analyse de l’état des lieux 3- Comment un des leviers RH fonctionne ? -Synthèse et analyse de l’état des lieux 4-Conclusions & analyse de l’état des lieux 5Annexes Introduction

Mes motivationsIntroduction A travers ce rapport, je vais m’attacher à retracer mon parcours dans le cursus BAFD1 que j’ai débuté en mars 2014, afin de vous montrer mon évolution jusqu’à ce jour. Ainsi, dans un premier temps j’évoquerai mes motivations, puis aborderai ma formation BAFD pour finir avec mes autres expériences en tant que directrice. I)Mes motivations a) Parcours dans l’animation Comme beaucoup, je fais partie des enfants qui ont eu la chance de partir en centres de vacances

Le recrutement par cv anonyme ? Introduction : Depuis quelque temps, nous pouvons observer une hausse de la discrimination à l’embauche Le CV anonyme a été introduit afin de lutter contre les discriminations à l’embauche. L’emploi étant un élément décisif d’intégration, toute mesure favorisant l’accès à l’emploi des populations susceptibles de discrimination est un pas dans la bonne direction, même s’il ne résout pas tout. Son avantage est de valoriser les informations liées aux compétences

LE RAPPORT DE STAGE Le Présent document s’adresse aux étudiants inscrits en deuxième année de la formation ‘’Théorie et Pratique des arts’’, parcours Master Professionnel ‘’Les métiers du film documentaire’’. Il s’agit d’un guide de rédaction du rapport de stage : il en décrit les exigences et la nature. Nous conseillons donc à chaque étudiant de le lire attentivement avant la rédaction du rapport de stage. Rapport de stage L’équipe pédagogique Master ‘’Théorie et Pratique des Arts’’ Parcours

Je remercie Mlle Béatrice Rome pour m’avoir suivie et donné des conseils pour la rédaction de ce rapport de stage, et pour m’avoir encouragée sur les choix de mon projet professionnel. Je tiens également à remercier toute l’équipe Accolade transport : Mme Lise Minon, Mlle Paule Chourina et Me Arnaud Forestier, qui m’ont permis de devenir opérationnelle sur les outils Accolade et d’acquérir des connaissances dans un domaine très spécialisé : le transport. Ils se sont montrés très à l’écoute,

activité en assurant deux fonctions essentielles : La fonction commerciale : visites et suivi de la clientèle, développement et animation d’un réseau de prescripteurs, actions commerciales locales. La fonction de gestion des ressources humaines : recrutement, suivi et gestion quotidienne des collaborateurs, intervenants à domicile. L’organigramme du Groupe met en évidence les différentes relations (Annexe 3). Contexte technique et organisationnel  DOMATOUT dispose d’un site Internet (www.Domatout

Faculté des Sciences du Sport L3-ESPM STAGE MANAGEMENT « Découverte de la grande distribution d’articles de sports » [pic] 2011/2012 Etudiant : FERACHOGLOU Sylvain Responsable dans la structure d’accueil : MAURY Joël Tuteur de stage : DEMIGLIO Isabelle Introduction Ayant effectué mon stage de L2 dans une structure organisant des événements et ayant déjà travaillé dans de petite structure commerciale, J’ai souhaité effectuer mon stage de L3 au sein du secteur de la grande distribution

Cabinet p.3 Historique, Activité, Fonctionnement, Clients, Marché et Concurrence 2. Ma fonction de stagiaire en Ressources Humaines p.9 La démarche de recrutement, mon rôle, aspects importants II ANALYSE 1. Evaluation du stage : ses principaux apports ← En terme de connaissances p.14 ← En terme de comportements p.16 2. Evaluation de mes objectifs, des résultats et de la manière de les atteindre

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