Rapport De Stage Probleme Ethique

s’inscrit dans un contexte idéologique et politique particulier. »7. Si en 1972 la revue ESPRIT, à l’instar de nombreux intellectuels français, se demande encore « Pourquoi le travail social ? »8 interrogeant au passage son aspect policier et son rapport au contrôle social, vingt six ans après elle pose subtilement la question de son utilité même : « A quoi sert le travail social ? »9 ce qui sous-tend la question de son efficacité et surtout de sa périlleuse évaluation. Nous pourrions dire que les

auprès des bénéficiaires ; elles ont expliqué les raisons de ma présence et j’ai toujours été bien accueillie et acceptée par les bénéficiaires. Grâce à ce bon accueil et à la disponibilité, la patience, la gentillesse des intervenantes, j’ai vécu ce stage dans de très bonnes conditions. Le fait d’être accompagnée par des tutrices professionnelles et bienveillantes, d’être confrontée à des niveaux de fragilité différents m’a permis d’apprendre à réaliser les bons gestes, d’avoir le comportement le mieux

me passionne bien plus. Or le stage obligatoire et les matières pouvant s’appliquer directement à certains enjeux de l’entreprise donnent une véritable portée professionnelle à ce master et ce sont les principales raisons de mon choix d’orientation. Je ne me suis pas trompée, ce stage a été une expérience particulièrement riche en découvertes tant d’un point de vue pédagogique qu’humain. Contrairement à mes autres camarades je n’ai pas pu effectuer mon stage durant l’été car je préparais des

RAPPORT DE STAGE RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET GESTION DU PERSONNEL SOCIETE MD2i Tuteur du Stage: M. VERRY EMMANUEL REMERCIEMENTS Je tiens en premier lieu à remercier toute l’équipe de MD2i, dont M. Frédéric STUMM, Président Directeur Général, pour leur gentillesse et leur accueil au sein de la société. Je témoigne également ma gratitude à Monsieur Emmanuel VERRY, Directeur Commercial, pour m’avoir transmis des connaissances et des conseils très instructifs

responsables opérationnels …………. ____________________________________________________________ ______________________________ Rapport Du Stage Moroccan Management Business School 1 REMERCIEMENT Qu’il me soit permit, avant d’entamer les différents voles de ce travail, d’exprimer ma gratitude à tous personnes qui m’ont soutenu durant la période de mon stage . Ainsi, je présente ma profonde remerciement à Mme Asmaa BEDAROUI, pour son accueil chaleureux et ses recommandations intéressants

psychiatrie………………………………………………………………………………………………………… ... 10 2) Le rôle de l’infirmière en psychiatrie…………………………………………………………………………………….…11 3) Service long séjour…………………………………………………………………………………………………….…….…….12 I. La relation thérapeutique…………………………………………………………………………………………………………. 14 1) Ethique du soin……………………………………………………………………………………………………………………….15 2) Le coping………………………………………………………………………………………………………………………………..16 I. Le refus de soins …………………………………………………………………………………………………………………..…. 18 1) Cadre législatif……………………………………………………………………………………………………………………

2 grands objectifs :  Vous immerger dans une entreprise avec une véritable mission à conduire  Produire une réflexion sur votre travail et sur l’entreprise Ce manuel méthodologique est destiné à vous aider à réussir cette période ainsi que le rapport que vous rédigerez et soutiendrez. Tirez-en le meilleur profit. Bonne mission. La Direction IFAG Mission professionnelle en entreprise – MPE Page 2 Sommaire La Direction IFAG .................................................................

INTRODUCTION J’ai été accueilli pour mon stage de troisième année, du 08 mars au 26 juillet 2010, au centre social « maison des Coulmes » à Eybens en Isère. J’ai souhaité poursuivre et consolider ma formation au sein de cette institution pour différentes raisons. En premier lieu, au cours de mes précédents stages, j’avais travaillé, d'abord auprès d’un public spécifique (personnes sans domicile fixe) dans un C.H.R.S, puis au sein d’un service de restauration collective d’un hôpital

CERTIFICATION………………………………………………p. 13 Schéma général des unités constitutives du diplôme 1. Présentation des unités constitutives du diplôme 2. Description des unités constitutives du diplôme du domaine professionnel 3. Dispenses d’unités ANNEXE II : STAGE EN MILIEU PROFESSIONNEL……………………………………..….. p. 33 ANNEXE III : HORAIRES………………………………………………………………………… .p. 37 ANNEXE IV : RÈGLEMENT D’EXAMEN…………………………………..………………….. ..p. 38 ANNEXE V : DÉFINITION DES ÉPREUVES PONCTUELLES ET DES SITUATIONS D’ÉVALUATION EN

Rapport de stage La gestion des ressources humaines comme élèment moteur de la qualité Ndao, Papa Ibrahima (SN - Dakar) REMERCIEMENT : A l’occasion de l’élaboration de ce rapport de stage, je tiens tout d’abord à remercier Monsieur Abdoulaye NDAO Directeur Régional pour sa gentillesse et son accueil au sein de la société mais aussi pour m’avoir permis d’effectuer ce stage professionnel au sein du Crédit Mutuel du Sénégal. Je témoigne également ma gratitude à Monsieur Ahmed GOUDIABY