Rapport De Stage Paie Niveau Bts

pourdespostesdeniveauminimumbac+2. Q uels diplômes pour être recruté ? •Plusde41%desembauchesconcernentdesniveauxbac+2/3, •etprèsde44%desniveauxbac+4/5. • es banques recrutent toutefois plus de 14 % de leurs collaboL rateursavecun niveau bac. Ils suivent alorsdes formations en alternanceouuneformationcontinueimmédiatementaprèsl’embauche, pour qu’ils puissent occuper par la suite les postes de niveaubac+2. Q uels

Nelly KERSCAVEN Cabinet MAV Consulting Maître d’apprentissage : M. Malquin Numéro d’inscription : Rapport de Stage Diplôme de Comptabilité et de Gestion Les aides à la création d’entreprise Session Juin 2009 Contrat d’apprentissage Rapport de Stage – Session Juin 2009 2 Sommaire Général PRESENTATION DE L’ENTREPRISE I) PRESENTATION DU CABINET MAV CONSULTING................................................ 9 1) 2) 3) 4) 5) 6) FICHE TECHNIQUE ..............

LE QUENTREC Michaël MEMOIRE D’ENTREPRISE COFELY GDF Suez : Du 6 au 17 décembre 2010 Société d’Exploitation de Chauffage : Du 6 juin au 1 juillet 2011 Etude des Fluides : Du 14 Novembre au 9 décembre 2011 BTS FEE option D : Maintenance et Gestion des systèmes fluidiques et énergétiques Lycée Viollet Le Duc 1 Route de Septeuil 78640 Villiers Saint Frédéric Session 2012 SOMMAIRE Remerciements.................................................................................

revenu brut et d’impôt sur le revenu Net Les retenus à caractère personnel : mensualité des crédits, avances, cession sur salaire et les oppositions 2.6.4 Calcul des charges patronales 2.6.5 L’établissement du bulletin de salaire et de livre de paie Confection d’une déclaration réelle de l’IR salarial 2.6.6 Comptabilisation des salaires : Constatation des charges salariales et sociales ; Comptabilisation des charges patronales ; comptabilisation des paiements liés au salaire aux cotisations

Maison des Jeunes et de la Culture (MJC Nomade) qui est un centre social pendant 9 semaines. Durant ces deux périodes de stages j'ai travaillé sur plusieurs activités de la MJC. J'ai travaillé aussi sur mon projet que j’ai développé durant ce stage, vous retrouverez dans ce dossier toutes les parties du projet. J'ai choisi cette structure car celle-ci correspondait aux objectifs assignés pour mon Bac Pro (sous-épreuve b3: préparation et mise en œuvre d'un projet d'activités, d'actions U32)

Université Sidi Mohammed Ben Abdellah U.S.M.B.A Stage D’Application Elève Ingénieur En 3ème Année Génie industriel Logo de l’entreprise Réalisé au sein de : CBGN Fès SUJET Suivi des performances industrielles de la ligne PET2 Période de stage : Du 20/07/2012 Au 20/09/2012 Réalisé par : Imane Idrissi Encadré par : OMAR KHALOUF Présenté le  03 11/ 2012 Devant le Jury composé de :

activité vente des matériaux de construction à la société DELTA.ceux qui est enregistré officiellement sous le registre 2003B00431 au tribunal de commerce et possède un NIF sous le numéro : 105004630 et un numéro statistique qui est 5143611. Elle paie réguliièrement ses impôts. CHAPITRE II : CADRAGE THEORIQUE ET METHODOLOGIE. SECTION 1 : Outils théorique et portant sur le Merchandising. 1.1-Généralités. Le marchandisage n’est pas une « science

2.4.2La paie 2.4.3 Prolongation Conclusion Bibliographie Annexe 1 : Commande Annexe 2 : Proposition commerciale Annexe 3 : Les différents types de contrats Annexe 4 : DPAE INTRODUCTION : Dans le cadre de mon BTS Assistante de Gestion PME/PMI, j’ai effectué un stage de 8 semaines au sein de l’agence

L'arrogance La frontière est parfois mince entre le candidat sûr de lui, qui donne une impression positive, et celui arrogant dont le comportement parait excessif. Il faut bien évidemment éviter les a itudes arrogantes. La nuance s'observe en fait au niveau de l'argumentation. Il ne faut pas se contenter d'a rmations, mais les étayer par des exemples concrets, des réalisations, des données chi rées... qui confortent les propos. La façon dont vous formulerez vos phrases pourra aussi in uer sur la perception

l’emploi des travailleurs. Certains ingénieurs ont rationalisé le travail comme TAYLOR par exemple. Ce sont les ingénieurs qui ont lancé cette gestion. - Ils s’occupent : leurs premières activités apparaîtront : recrutement, affectation, fiche de paie, affectation sur les machines… Se sont les chefs d’atelier ou d’entreprise qui s’occupent de ces nouvelles activités. On commence à parler de gestion du personnel. - Apparition des premiers instruments de la GRH : • 1887 : le