Rapport De Stage Paie Niveau Bts

ou d’une autre à l’élaboration de ce rapport de stage. Nous ne saurons le commencer sans adresser nos sincères remerciements à : •Monsieur MAMADOU SANGARE, Directeur Général de la SODEFOR; •Monsieur MIEZAN K. ANTOINE, Directeur du centre de gestion d’Agboville ; •Monsieur ZEHIA Yassi Léon Paul, chef du Service Administratif et Financier du centre de gestion d’Agboville, mon maître de stage pour sa constance disponibilité à la rédaction de ce rapport ; •Messieurs GUILLAUME KOUADIO ET DELPHIN

le développement durable, note Maurice Pinkus, directeur délégué de l’UIMM (Union des industries et des métiers de la métallurgie). Pour tous ces secteurs, nous avons besoin de nouveaux produits, donc d’une industrie qui exige des compétences de haut niveau."  À l’heure où les filières scientifiques ne font pas le plein, certaines subissant même une forte désaffection, les perspectives d’emploi, notamment sur des postes d’ingénieur et de technicien, sont à la hausse dans un grand nombre d’industries

Rapport de stage : POSTE MAROC – DRH - Service « Recrutement et Intégration» Août 2008 Sommaire    1. Remerciements ..................................................................................................................... 2 Avant propos : ....................................................................................................................... 3 Introduction ........................................................................................................

IAE d’Amiens MASTER 2 CCA Année 2009-2010 Cabinet ACEL Du 21 décembre2009 Au 20 mars 2010 PRESENTE & SOUTENU PAR : Olivia OUEDRAOGO Maître de stage : M. Bernard CHRISTOPHE Tuteur de stage : M. Erwan LESSARD Ouédraogo Olivia Master II CCA Rapport de stage 1 Ouédraogo Olivia Rapport de stage REMERCIEMENTS ................................................................................................................ 4 INTRODUCTION…………………………………………………………………………….5 PREMIERE PARTIE: PRESENTATION

2) Les outils alternatifs p. 14 a) Stratégie passive : avec l’intérimaire p. 14 b) Stratégie active : avec d’autres sources p. 16 Conclusion p. 18 Annexe 1 : Le Groupe Crit p. 20 Annexe 2 : Rapport d’activité p. 21 Bibliographie p. 23 Résumé Pendant mon stage, qui s’est déroulé à l’agence Crit Intérim d’Annecy, j’ai constaté que les « plantages » et abandons de missions restaient relativement nombreux. Or, ces situations ne permettent pas l’instauration de la double

BTS TRANSPORT ET PRESTATIONS LOGISTIQUES RÉFÉRENTIEL DE FORMATION MAI 2011 Présentation générale Titres de l'unité de formation Unités Modules Intitulés Horaires ECTS Epreuves Nature de l'évaluation Culture générale et expression UF1 UF1 M1 Synthèse niveau 1 24 1 U1 Ponctuel UF1 M2 Expression personnelle niveau 1 24 1 UF1 M3 Expression personnelle niveau 2 24 2 UF1 M4 Synthèse niveau 2 14 1 UF1 M5 Expression personnelle niveau 3 22 3 UF1 M6 Synthèse niveau 3

 RAPPORT DE STAGE 15 juillet – 23 août 2013 BTS SP3S Sommaire Introduction J’ai effectué mon stage à l’APEF de Vannes (Agence professionnelle pour l’emploi familial). C’est une entreprise de services à la personne du secteur privé. C’est une structure qui existe au niveau national et qui tend à se dévelloper notamment dans le grand Ouest. L’agence de Vannes est une SARL en franchise, c’est à dire qu’elle fonctionne de manière indépendante mais

travail sous fortes contraintes Dans de nombreux centres d’appels, les téléopérateurs sont soumis à des normes de rendements (nombre d’appels par jour, durée moyenne des échanges, obligation de résultat,…). Ces objectifs peuvent être établis au niveau individuel et/ou collectif. Plus de deux tiers des salariés de ce secteur d’activités estiment être soumis à de fortes contraintes temporelles. Le fait que les systèmes informatiques et une surveillance constante par la hiérarchie renforce cette

qui nécessitent d’aller au-delà de la Licence AES et de poursuivre ses études vers un Master. Des stages terrain sont précieux ! Notez les opportunités certaines des collectivités locales qui impulsent et mettent en œuvre les politiques sociales au niveau de leur territoire de compétences (départements et communes). Il sera alors nécessaire, en plus du Master, de passer un concours tel que celui d’attaché territorial (qui suppose une préparation). Néanmoins des postes de contractuels existent encore

N° 37, Résidence des Professeurs Fort Duchesne Antananarivo 101 MEMOIRE DE FIN D’ETUDES EN VUE DE L’OBTENTION DE BREVET TECHNIQUE SUPERIEUR (BTS) OPTION : Finances et Comptabilités Informatisées ------------------------------------------------- ANALYSE DU SYSTEME COMPTABLE ------------------------------------------------- « cas du FTM » Présenté et soutenu par : MOUNIRA Ahamada Encadreur pédagogique : Encadreur professionnel : Monsieur