Rapport De Stage Ouvrier Automobile

CONFIDENTIEL Rapport de Stage [pic] Executive Master en Management de Systèmes Logistiques [pic] Avec l’entreprise [pic] |Damien DUBOIS |Décembre 2005 | Notice Bibliographique ANNEE : 2005 ECOLE DE RATTACHEMENT : Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne (EPFL) EXECUTIVE MASTER : Management de Systèmes Logistiques (IML) ENTREPRISE : TI Automotive

-Rapport de stage – Louis Le Coustumer en 3ème1 LE TECHNOCENTRE RENAULT A GUYANCOURT SOMMAIRE: Page De Couverture.......................................................................................................1 Remerciements................................................................................................................3 I) Historique détaillé de l'entreprise.............................................................................4-10 II) Situation

------------------------------------------------- Formation * Depuis 2011 : Terminale Baccalauréat Maintenance des Véhicules Automobiles * 2007 – 2010 : Licp à Tourcoing ------------------------------------------------- Diplôme * Brevet des collège en 2008 * Assr ------------------------------------------------- Centres d’intérêt * Football * Automobile * Sortie ------------------------------------------------- Fiche signalétique de l’entreprise

n’est pas parce que la tradition exige que cette page se trouve dans mon rapport, mais parce que les personnes auxquelles s’adressent mes remerciements les méritent vraiment. Mes vifs remerciements sont destinés à Bridgestone mon encadrant, pour son soutien, pour sa disponibilité, son inspiration et son orientation. Mes remerciements vont également au directeur général de L’entreprise pour m’avoir permis d’effectuer mon stage au sein de Bridgestone. Je remercie XXXXXXX encadrant dans la société

RAPPORT DE STAGE | Elaboré par : Iouaz Ahlem | Année universitaire :2013/2014 | Sommaire I. Remerciements…………………………………..-1- II. Présentation de la star…………………………-2- 1. Historique 2. Activité 3. Organigramme III. Taches accomplies………………………………-4- 1. Service administratif 2. Service recours et défense (hors IDA) 3. Commission de conciliation (FTUSA) 4. Service IDA 5. Service contrôle des dépenses IV. Conclusion………………………………………

à terme ce stage. Ensuite, je tiens à remercier tous ceux qui m’ont apporté leur soutien durant toute la période de mon stage au sein du Garage Best , notamment mon encadrant KARIM , et tout le personnel de l’atelier qui, malgré leurs lourdes charge, et leurs grandes responsabilités qui les rendent constamment occupés, ils ont bien voulu m’accorder des instants de leur précieux temps pour m’aider à passer mon stage dans des conditions

BIOT Rapport de stage ouvrier – été 2008 La vie agricole JARDEL Jean-Marc GAEC DE LA BELLE PIERRE 18, rue de la Maladière 21260 SACQUENAY NORMAND François/ stage ouvrier EPU Nice Sophia / été 2008 2 NORMAND François Stage ouvrier – été 2008 GAEC DE LA BELLE PIERRE La vie agricole NORMAND François/ stage ouvrier EPU Nice Sophia / été 2008 3 Rapport de stage ouvrier Polytech’ Nice Sophia Remerciements A Monsieur Jean-Marc JARDEL, mon maître de stage, pour sa

Automatisme et informatique industriellePériode de stage : Du 09/10/2020 Au 12/12/2020 Lieu de stage : Industrie carrossage automobile ICAR Encadreur pédagogique : Chaaben Sihem Encadreur professionnel : Zormati Hatem Année Scolaire Introduction Générale2020 – 2021 Remerciement A l’occasion de mon stage à la société d’industrie de carrossage automobile, j’exprime au premier lieu ma profonde gratitude

RAPPORT DE STAGE Garage Lefeuvre Citroën Z.I. du Maupas 35290 St Méen le Grand SOMMAIRE Introduction : Page 3 Présentation de l’entreprise : Page 4 Organigramme : Page 5 Historique : Page 6 Situation géographique : Page 7 Activités de l’entreprise : Page 8 Outils spécifiques : Page 9 INTRODUCTION | Pendant mes deux premières années de Bac Professionnel au Lycée Saint-Etienne, j’ai effectué 14 semaines de période de formation en milieu

discrimination à l’embauche ? I/ les differerent types de discriminations Maheuresement la discrimination à l’embauche n’est pas un phénomene en voie de disparition. Celle qui touche plus la population avec 71% est la discrimination à l’embauche par rapport a l’apparence, le fait de ne pas recruter une personne parcequelle trop petite, trop grande, enrobé, ou tout simplement que son physique ne nous plait pas. Néamoins cette discrimination peut etre comprehensive dans certains metier telle que le mannequinat