Rapport De Stage Matériel Médical

ROUSSEL Florence 3°2 RAPPORT DE STAGE du 15 décembre au 19 décembre SOMMAIRE I. Présentation et identification de l’entreprise 4 1. La société 4 2. Spécialité de l’entreprise 4 3. Approvisionnement de l’entreprise 5 II. Le personnel 6 1. l’organigramme du personnel 6 2. la carrière du personnel 6 III. Les salariés au sein de l’entreprise 7 IV. Expérience personnelle 8 1. La préparation de gélules 8 2. Rangement des médicaments 9 1. Gestion du stock 9 2. Vérification de la

RAPPORT DE STAGE DE BAC PRO ELECTROTECHNIQUE valentin irmer Dans la Société : SAS DEVRED : à Dechy plans REMERCIEMENTS INTRODUCTION ANNONCE DU STAGE (DUREE, LIEU ET SECTEUR ECONOMIQUE) BREF DESCRIPTIF DE L’ENTREPRISE ET DU DEROULEMENT DU STAGE PROBLEMATIQUE ET OBJECTIFS DU RAPPORT [ANALYSE SECTORIELLE] ANNONCE DE PLAN I / L'ENTREPRISE ET SON SECTEUR D'ACTIVITE : [...] A – LE SECTEUR : [...] 1. PRESENTATION : LE SECTEUR ECONOMIQUE B – L’ENTREPRISE PAR RAPPORT AU

Edition 2013 Indice 04 – 05 06 – 07 08 – 09 10 – 11 12 – 13 14 – 15 16 – 17 18 – 19 Journée d’information Recrutement Tests médicaux d’aptitude Test de fitness lors du recrutement La sécurité comme critère d’aptitude Des femmes qui s’engagent Service civil Sécurité et liberté 20 – 21 22 – 23 24 – 25 26 – 27 28 – 29 30 – 31 32 – 33 Modèles de service Instruction de base Instruction des cadres La double utilité de la formation au commandement Solde, supplément

COMPORTEMENT PENDANT LE STAGE À lire avant et pendant le stage. ➢ Horaires Arriver et partir à l’heure. Le matin, éviter d’être en retard ou juste à l’heure. Prévoir au moins 5 minutes d’avance. Le soir, partir seulement avec l'autorisation du responsable de stage. En cas de retard, présenter des excuses, justifier et détailler ses propres décisions prises pour respecter les horaires. ➢ Absence Si l'absence est prévisible, demander une autorisation d’absence au responsable de stage. Apporter un justificatif

ECRIT DE STAGE PROFESSIONNEL PREMIER PERIODE DE STAGE PROMOTION MONITEUR-EDUCATEUR 2010/2011 INTRODUCTION Dans le cadre de ma formation de Moniteur- Éducateur je suis amenée à effectuer des stages en alternance dans des structures d'accueil. Ceux-ci me permettent d'acquérir des connaissances et des compétences utiles pour pouvoir exercer ce métier. J'ai débuté mon premier stage le 22 novembre 2010 et il s'est terminé le 03 juin 2011 J'ai effectué ma première période de stage au sein du

RAPPORT DE STAGE: PLOMBERIE Effectué à :S.A.R.L Cerlati plomberie quartier la tour 624 avenue général garbay 06210 Mandelieu-la-Napoule Tel:0492971611 fax:0492978275 Du 16 au 20 avril 2012

ANALYSE DE SITUATION PORTFOLIO (N°1) Lors de mon stage en chirurgie orthopédique, j'ai choisi d'élaborer ma première analyse de situation portfolio sur la pose d'une transfusion sanguine. Phase 1 : Le 21 décembre 2012, il est prévu de transfuser une patiente qui est à J2 de son opération (pose d'une PTH à droite). La prise de sang de 7h montre que Mme P. présente une hémoglogine à 85 g/L. L'anesthésite décide de transfuser la patiente d'une poche de globules rouges (PGR). Pour

dans un service de Pédiatrie. Au cours de ce stage, j'ai pris conscience que la prévention de la douleur ainsi que les conditions de réalisation d'un soin, en particulier la ponction veineuse, était importante. Durant les enseignements théoriques, j'ai pû prendre connaissance des différentes méthodes et moyens qui pouvaient exister pour prévenir, et évaluer la douleur, dont notamment chez l'enfant âgé entre 3 et 6 ans. C'est en effectuant ce stage que je me suis interrogée sur les différentes

Ibn Tofail Ecole Nationale de Commerce et de Gestion 2013/2014 Rapport de stage Réalisé par : HAJJI GHITA Encadré par : Mr. Ouaddi Avant-propos Au terme de la 3ème année de formation à l’école nationale de commerce et de gestion (E.N.C.G.), l’étudiant est appelé à passer un stage d’initiation en entreprise dont l’objectif est d’initier l’étudiant à la vie de base de l’entreprise. Du 20 Juin au 20 Juillet 2014, j’ai effectué mon stage d’initiation au sein de l’office national interprofessionnel

compétences, aptitudes Qualités requises Description des tâches / conditions de travail Evolution professionnelle Etudes / formations Formation continue 6 6 6 7 7 7 L’ACTIVITE DE L’ENTREPRISE 8 Les règles de la profession Qualification obligatoire Stage de préparation à l’installation 8 8 8 Les règles de l’activité Règles et normes Affichage des prix et devis 9 9 11 Statuts de l’entreprise, formes juridiques, aspects sociaux et fiscaux Formes juridiques les plus courantes Répartition « en institut