Rapport De Stage Master 2 Psychologie Du Travail

mémoire de stage Orange & le management de marque Tuteur de Stage : Mr Dominique Bordas Professeur référent : Mr Jérôme Neveux Licence 3 Information- Communication Renaud Arnaudet Année/08-09 Merci à Dominique Bordas, directeur de la communication de France Telecom Limousin Poitou-Charente et maître de mon stage, pour m’avoir fait confiance durant 4 mois. à Jérôme Neveux, intervenant à l’ICOMTEC et tuteur de mon stage, pour sa disponibilitée et son aide tout au long de mon stage. à toutes

 de  recrutement   Paragraphe  2  :  La  recherche  de  candidatures   A.   Les  sources  du  recrutement   B.   La  campagne  de  recrutement   Paragraphe  3  :  La  sélection   A.   Présentation  des  outils  de  sélection   B.   Le  choix  des  outils  de  sélection   C.   La  prise  de  décision  finale   Chapitre  2  :  L’intégration   Paragraphe

sur le moyen (1à 2ans) et le long (4à 5ans) terme des besoins et des ressources en personnel d’une organisation. Le système humain a une double caractéristique contradictoire : inerte et flexible. -il a des contraintes et des obligations (par rapport au matériel) pour lutter contre ça il y a eu les agences d’intérim (en 1950 et explose en 1980) -mais on peut l’adapter à des tâches différentes, il y a une souplesse Besoins en personne varient avec les projections de production de l’entreprise

Remerciements Je commencerais ce travail en ayant une pensée sincère et très spéciale pour toutes les personnes qui m’ont aidé et soutenu pendant cette période. Je les invite tous à trouver ici, l’expression de ma gratitude et considération. Je remercie d’abord Mr Driss Laraki , le directeur de notre master et notre professeur ,pour tous les efforts , qu’il a dû faire pour nous aider à réussir ce master. Je tiens particulièrement à remercier mon professeur encadrant Mr. Mohamed El Merghadi

• Voir liste Examen : Une partie QCM, une partie avec des questions ouvertes (pas de livre ouvert) Perspective théorique et concepts à appliquer ( pas de détails (lieux, dates,…) Plan 1. Introduction : les modèles de transmission 2. G. Bateson, qui a fondé la plupart des concepts des théories de la communication et a eu un impact sur l’école de Palo Alto (manière nouvelle de penser et pratiquer la thérapie, aujourd’hui très répandue) 3. Nouveau paradigme, P. Watzlawick et D

Le stress dans les centres de la gestion de la relation client REMERCIEMENTS Ce travail est le fruit de l’assistance éclairée et généreuse de nombreuses personnes, nous tenons à remercier toutes les personnes qui nous ont aidé pour l’élaboration de ce travail, en remerciant dans un premier lieu Monsieur El Hafidi Ismail pour son encadrement inestimable, ses recommandations précieuses, ses informations enrichissantes et son soutien avec tant

........................................................................... 4 Logo ............................................................................................................................................ 4 Fiche signalétique : Master franchisé ......................................................................................... 5 Exemple de produits proposés : ................................................................................................. 6 Apports de la

individu atteint sa performance maximale entre 25 et 30 ans. Mais par la suite, au fil des années, elle régresse continuellement avec des valeurs proche d’un pourcent de perte de force par an. A partir de 60 ans, cette perte s’accentue d’environ 1,5 à 2% jusqu’à 80 ans, où la force musculaire restante atteindrait approximativement 50 à 55% du potentiel de nos 20 ans. Ces chiffres peuvent donc être assez révélateur quant à la capacité de la personne à se mouvoir pendant le phénomène de vieillissement

V Sportif haut niveau versus sportif amateur VI Impact économique des blessures sportives 6.1 Coûts 6.2 Assurances VII Conclusion 7.1 Conclusion de notre étude 7.2 Vécu personnel /difficultés de notre stage 7.3 Réflexion sur le futur Annexes : - Remerciements - Liste des Références 2 Introduction Sport et santé est un thème que nous avons choisi pour plusieurs raisons. Tout d’abord, certaines d'entre nous côtoient le milieu sportif. En effet, certains membres du groupe pratiquent

2015 Politiques d’emploi et ingénierie des compétences Le chef de projet Master 1 Entreprenariat et Management des Petites et Moyennes Organisations Table des matières Partie I – La gestion des compétences I. Fiche métier ................................................................................................................................... 4 I.I Ressources personnelles ................................................................................................................