Rapport De Stage La Bulletin De Salaire

Présentation de la Direction Centrale des Ressources Humaines……………………………………………………………………………. Section 1 : Historique, missions et attributions………………………………….. Section 2 : Organisation et fonctionnement………………………………………. SECONDE PARTIE : Déroulement du stage………………………………….. CHAPITRE I : Tâches effectuées dans les différents services………………. Section 1 : Actes de gestion………………………………………………………. Section 2 : Politiques sociales……………………………………………………. Section 3 : Formation et parcours professionnel…………………………………

.............................................................13 Attache Commerciale & Marketing.....................................................................13 Généralité sur les services  I- Les services où j’effectuais mon stage .....................................................14 Service Réservation…………..…..…………………...………..................15 II- Les moyens matériels...........................................................................15 Les travaux

puis, quelques mois plus tard, ont repris le cabinet X. Deux ans après, lors de mon stage de première année, ils ont fait l’acquisition d’un troisième cabinet situé à RUEIL MALMAISON, où j’ai eu la possibilité d’aller quelques jours durant mon deuxième stage. Ce rapport de stage constitue une trace écrite des connaissances pratiques assimilées tout au long de cette année scolaire. Je décrirai donc mon stage en commençant par expliquer succinctement l’histoire récente de ce cabinet, son système

MOUNIER Charlotte Première Année Période de stage: 11 Décembre 2007 au 7 Avril 2008 « Restaurant Christian ETIENNE » SOMMAIRE PAGINE Introduction Générale Page 3 Présentation et Organisation de l’entreprise Page 6 Déroulement et Analyse du stage Page 15 Conclusion Générale Page

l’entreprise doit calculer et verser le salaire de ses 2 employés, pour la comptable le salaire est fixe il suffit donc de générer un nouveau bulletin de paye sur le logiciel Sage immo, mais pour le commercial il faut prendre évaluer le montant de ses frais professionnels afin de l’indemniser on doit bien sur disposé de l’ensemble des justificatifs. Après le calcul je donnais les fiches de paye à la comptable qui procédait à l’établissement des chèques de salaire et elle enregistrait également ces fiches

par chèque bancaire.  Le journal des «opérations diverses » : dans ce journal le comptable passe l’écriture concernant toutes les opérations qui ne peuvent être inscrites dans les journaux ci-dessus, ces opérations concernent généralement les salaires (Rémunération du personnel, CNSS, IGR …) ou les opérations de paiement des impôts et taxes diverses (TVA, PATENTE…). Après l’inscription des opérations dans les divers journaux, le comptable procède à la passation de ces écritures sur ordinateur

Infofisc » pour m’avoir permis d’effectuer mon stage au sein de ses services. Je remercie plus particulièrement :  Le directeur de la société fiduciaire monsieur Hassan BAKHOUCH, pour son accueil et sa confiance qu’il m’a accordé dès le début du stage.  Le chef comptable et mon encadrant monsieur Abdellah BAKHOUCH, pour sa disponibilité, ses conseils, et son attention à mon égard tout au long de mon stage. Enfin, je remercie infiniment l’ensemble du personnel

|Votre nom usuel : MALEZET | |RUBRIQUE N°2 : Informations concernant l’expérience salariée, non salariée ou bénévole en rapport avec le titre ou diplôme visé (en commençant par la plus récente) | |1 |2 |3 |4 |5

société fiduciaire « Infofisc » pour m’avoir permis d’effectuer mon stage au sein de ses services. Je remercie plus particulièrement : ▪ Le directeur de la société fiduciaire monsieur Hassan BAKHOUCH, pour son accueil et sa confiance qu’il m’a accordé dès le début du stage. ▪ Le chef comptable et mon encadrant monsieur Abdellah BAKHOUCH, pour sa disponibilité, ses conseils, et son attention à mon égard tout au long de mon stage. Enfin, je remercie infiniment l’ensemble du personnel pour

REMUNERATION DU TRAVAIL CHAPITRE 1 DISPOSTIONS GENERALES Art 80 : En contrepartie du travail fourni, le travailleur a droit à une rémunération au titre de laquelle il perçoit un salaire ou un revenu proportionnel aux résultats du travail. Art 81 : Par salaire, au sens de la présente loi, il faut entendre :    Le salaire de base, tel qu’il résulte de la classification professionnelle de l’organisme employeur. Les indemnités versées en raison de l’ancienneté du travailleur, des heures supplémentaires