Rapport De Stage Hp

pour m’avoir accueilli et permis d’effectuer mon stage au sein de son entreprise. Et en particulier : Tahar HAMRANI, Technicien de maintenance, avec qui j’ai passé beaucoup de temps et qui m’a formé et encadré. Pour son investissement à mon égard, sa gentillesse, pour la confiance qu’il m’a accordé et pour son savoir-faire qu’il m’a transmis. Grégory SERROR, Ingénieur réseau, pour sa bonne humeur, sa sympathie, son aide tout au long du stage.

RAPPORT DE STAGE Licence professionnelle Électrotechnique électronique industrielle Promotion : 2012 SUJET DE STAGE : Automatisation des compresseurs La période de stage : AVRIL et MAI 2012 ------------------------------------------------- Réalisé par : OUTAAOUI Brahim ------------------------------------------------- Réalisé par : OUTAAOUI Brahim ------------------------------------------------- Encadre par : M. Elmallouli

bases tout en étant rapidement mis en situation réelle de tournage, montage et prestation extérieure. En juin, pendant que les élèves de deuxième année sont en examen, les élèves de première année partent en stage de 4 à 6 semaines. La deuxième année est beaucoup plus morcelée. Elle comporte un stage de 4 semaines avant les vacances de Noël. En avril et mai, 6 semaines sont consacrées à la réalisation d’un produit audiovisuel. Il s’agit de l’Épreuve Professionnelle de Synthèse (E.P.S.) qui est présentée

2020-2021 1 Stage d’observation : L’inventaire physique des immobilisations corporelles Réalisé par: OTMANE BENKIRANE Professeur encadrant : M.BELBAITA 2020-2021 2 Remerciement : Je souhaite remercier l’ensemble des collaborateurs du cabinet MAZARS avec qui j’ai eu la chance de travailler, ou que j’ai eu l’occasion de côtoyer, pour leur accueil et leur grande disponibilité. Je tiens à exprimer ma profonde gratitude à

1 Présentation de l’hôpital page 2 Présentation du service page 3 à 6 Les motifs d’hospitalisation et le devenir de la population page 7 Les outils et ressources du service page 8 Présentation du stage page 9 Le déroulement du stage page 10 à 11 Les objectifs pour les étudiants de première année page 12 Les objectifs pour les étudiants de deuxième année page 13 Les objectifs pour les étudiants de troisième année page 14 Les principales

externe - Des valeurs : ce sont les codes comportementaux (valeurs opérantes) qui ont forgé l’histoire de l’entreprise et ses pratiques de management et les valeurs déclarées (celles qui transparaissent dans le discours de l’entreprise)- ex : le style HP exposé par Peters et Waterman dans « le prix d’excellence » dans les années 80. - Des mythes : histoires, anecdotes, récits imaginaires ou symboliques qui circulent dans l’entreprise (ex : le mythe de l’ascension sociale) - Des héros : il s’agit

suivants : la conception matérielle et logicielle des systèmes à microprocesseur, l’électricité, la téléinformatique, les réseaux informatiques, la maintenance informatique et l’électronique. Au terme de la formation théorique, il est prévu des stage pour permettre aux étudiants de se frotter aux réalités de leurs cadres de travail. Cette dernière étape constitue dans le système pédagogique l’épreuve majeure par laquelle le futur technicien est convié à manifester ses connaissances, ses capacités

Lycée professionnel régional Albert Schweitzer Bitche Rapport de stage [pic] ****** ******* Terminal BAC Professionnel Année scolaire 2011/2012 Froid et Conditionnement de l'Air Sommaire Présentation personnel ………………………………………… Page 3 Présentation de l'entreprise…………………………………… Page 4 Activité développer…………………………………………………… Page 5 à 7

Electroniques et numérique Lycée Professionnel Saint Charles A effectué son stage dans l'entreprise S&M du 5 Octobre 2011 au 23 Octobre 2009 dans le service de Maintenance informatique. Lieu du stage : 427, Rues des Petites Combes 01700 Beynost. A effectué son stage dans l'entreprise Boulanger du 26 Avril 2010 au 21 Mai 2010 dans le service dépannage

Or cette reconnaissance n'a d'intêret que si elle est mutuelle d'où l'importance et la necessité d'une intersubjectivité. Cependant un réel paradoxe touche l'hôpital. Selon le rapport réalisé en 1987 par le Minsitére de la santé, l'hôpital est l'endroit où les personnels etaient les plus motivé par leur métier. Or le rapport analysait par ailleurs que cette motivation tombait en miette, l'hôpital apparaissant souvent comme un lieu de tension quotidiennes allant même juqu'a la communication de crise