Rapport De Stage Ford

Chelly – Master de Gestion des Ressources Humaines (2005-2006) Objectifs • Le cours présente les différents modèles de management en Europe, en insistant sur leurs déterminants (ou contingences). • L’objectif est de prendre du recul par rapport aux outils et aux pratiques classiques de GRH en France et de présenter une approche européenne du management interculturel. • Le cours est résolument orienté vers la professionnalisation des participants. Ceux-ci seront familiarisés :

émis par la production et l'utilisation d'éthanol. De plus il a aussi des avantages pour l’économie : de nouvelles technologies associées à la production d'éthanol à partir de fibres végétales pourraient aider à rendre son prix plus compétitif par rapport aux combustibles conventionnels, ce qui permettrait l’expansion du domaine de la biotechnologie et pourrait même donner lieu à de la croissance économique. 5.2 Un appel à l’écologie originale * ECO-DRIVE C’est la conception d’un logiciel original

fourchette adverse et à s’y tenir résolument. Les organisations syndicales expriment toujours une demande ciblée vers le haut, ce qui peut sembler conforme à la stratégie décrite par T. Schelling. Mais, en fait, les demandes se situent souvent, par rapport au point supérieur de la fourchette adverse, non pas un peu audessus, mais à un niveau considérablement plus élevé. Par exemple, si la fourchette des possibilités d’augmentations est de 2 à 4 %, la revendication consistera, non à demander 5 % mais

· Exclure : les terminologies et les distinctions œnologique ; les publicités dans les médias. · Atténuer : la complexité du gout ; le nombre de vins proposés et le prestige du vignoble. · Renforcer : le prix par rapport aux vins ordinaires et la participation du détaillant. · Créer : la facilité de consommation (bouchon qui se dévisse) ; la facilité de choix (différents code couleurs) et l’amusement, originalité ( logo d’un kangourou) En marketing

Taylor. But : augmenter rapidité et productivité. Cette O.S.T va encore se dév grâce à la robotisation de châines de montages. Ford ajoute dimension sociale permettant dév de société de conso. la société de consomation Henry Ford pionner de société de conso. Il dév la publicit. Il produit en série des pièces standardisés = moins cher : - Plus de monde peuvent acheter ( Ford T ) Augmente le salaire de ces ouvriers pour en faire de future acheteurs. Pendant les 30 Glorieuses, la conso de masse

Une brochure d’accueil est remise aux nouveaux « cast members ». 
   La formation est le deuxième rite initiatique. Les nouveaux « cast members » suivent un stage à l’Université Disney pendant lequel ils apprennent le nom du premier personnage de Disney mais également comment sourire. Quant aux managers, ils suivent un stage de formation aux Etats- Unis. Tous les « cast members », y compris les cadres, doivent se déguiser au moins une fois dans un personnage. 
   
    Symboles

qui signifie que le client accepte un délai de livraison non nul. Ce délai doit toutefois être le plus faible possible, car l'entreprise évolue dans un marché où la concurrence est sévère et le délai peut être un critère de décision du client par rapport à des produits similaires d'entreprises concurrentes. La première situation implique que le produit soit stocké en quantité suffisante sur le lieu de vente. L'entreprise doit donc produire sur des prévisions de vente et constituer un stock de produits

La direction doit faire un effort de coordination de tous les services en vue de la réalisation d’un même objectif. 6.    La subordination de l’intérêt particulier à l’intérêt général : l’intérêt de l’individu est secondaire par rapport à celui de l’organisation. 7.    La rémunération du personnel : le mode de rémunérations est fondamental puisqu’il peut avoir une influence considérable sur le fonctionnement de l’entreprise. La rémunération doit dépendre de l’effort

ensemble doprations visant le mme but. La direction doit faire un effort de coordination de tous les services en vue de la ralisation dun mme objectif. 6. La subordination de lintrt particulier lintrt gnral lintrt de lindividu est secondaire par rapport celui de lorganisation. 7. La rmunration du personnel le mode de rmunrations est fondamental puisquil peut avoir une influence considrable sur le fonctionnement de lentreprise. La rmunration doit dpendre de leffort de chacun et doit tre quitable

entreprise doit mettre en place une direction des ressources humaines, pour organiser avec efficacité et efficience le temps de travail. Dans l'intention de mieux cerner cet aspect de la gestion des ressources humaines, nous avons pu effectuer un stage à Société Gabonaise d’Entreposage des Produits Pétroliers (SGEPP), dans cette direction, nous nous sommes posé la question de savoir comment la gestion du temps de travail par les agents affectés au dépôt de produits blancs et noirs (PBN)est-elle faite