Rapport De Stage Filature

uniquement des relations individuelles de travail autrement dit du droit du travail dans sa dimension individuelle (contrat de travail, salaire, licenciement, …) Au fil du temps le droit du travail a pris également une dimension collective du fait des rapports de plus en plus étroits entre la collectivité des salariés et les employeurs : les syndicats, les institutions représentatives du personnel, la formation professionnelle, les conflits du travail, et la négociation collective. On parle dans cette

le développement des entreprises avec la préservation des ressources patrimoniales, des paysages, ou des ressources naturelles, se révèle difficile. L’industrialisation de l’Europe occidentale a produit, au XIXe siècle, un espace urbanisé fait de filatures, d’entrepôts, de docks, de cités ouvrières et de faubourgs. En rupture avec la ville classique, cet espace péricentral a une vocation incertaine. Aujourd’hui, l’attrait qu’exercent les périphéries urbaines sur les acteurs économiques est lourd d’enjeux

Najim & ZONGO Martial Professeur encadrant : M. Mountassir Tuteur de stage: Monsieur AMRAOUI Mounaim L’audit des immobilisations corporelles : cas pratique d’une société industrielle Nos profondes gratitudes à toutes les personnes ayant contribué de près ou de loin au bon déroulement et à la réussite de ce mémoire. Nous adressons un remerciement particulier à Monsieur Mountassir, notre encadrant de stage à l’ISCAE qui a orienté nos travaux vers la bonne voie, à monsieur Mounaim

autonomie par rapport au droit civil, il a un code et des règles qui lui sont propres, même si de nombreuses dispositions de droit civil restent applicables en droit du travail (ex : obligation de bonne foi dans le contrat de travail). Pourquoi cette autonomie ? Deux raisons : - La dimension collective du droit du travail : en droit civil, on ne s’intéresse qu’aux parties contractantes ; en droit du travail les personnes concernées sont plus nombreuses. - Le caractère inégalitaire du rapport de travail :

production était considéré comme une machine. Après la première guerre mondiale une comparaison nouvelle faisait fureur, qui exerce une influence jusqu'à aujourd'hui. On mettait les phénomènes biologiques (organes et organismes) et l'organisation en rapport. Un organisme est un ensemble organisé. L'organisation est l'essence même de la vie. Dans cette signification A. Marshall - fondateur de la micro-économie - introduit en 1920 dans ses 'Principes de Economie' l'organisation comme un principe qui, par

deviennent totalement dépendante de l'entrepreneur de main-d'oeuvre qui fait une ponction de 7 à 8 yuan sur leurs salaire comme frais de pension, ce qui est différent des Yangchengong qui peuvent retrouver leurs autonomie plus facilement après un stage d'un mois ou deux. Ces contrats sont aussi mal respecté par les employeurs (les femmes travaillent plus et la famille touche moins d'argent que prévu), et les ouvrière de louage finissent souvent comme prostituée. Ces ouvrières sont à l'origine de

supérieur si la convention collective est la plus favorable on l’applique => on ne fait pas jouer la hiérarchie des normes). Le Cour de Cassation dit que c’est un principe fondamental du droit du travail, c’est le principe de faveur. Exception : rapports des conventions collectives entre elles (où la règle du plus favorable ne s’applique plus). - Face au juge prud'hommal statuant sur un licenciement doit respecter la règle selon laquelle « si un doute subsiste, il profite au salarié ». -> si le

production était considéré comme une machine. Après la première guerre mondiale une comparaison nouvelle faisait fureur, qui exerce une influence jusqu'à aujourd'hui. On mettait les phénomènes biologiques (organes et organismes) et l'organisation en rapport. Un organisme est un ensemble organisé. L'organisation est l'essence même de la vie. Dans cette signification A. Marshall - fondateur de la micro-économie introduit en 1920 dans ses 'Principles of Economics' l'organisation comme un principe qui, par

Mois 56 4.5 - Mécanicien régleur sur métier circulaire et métier rectiligne. 24 Mois 6 Mois 57 4.6 - Mécanicien – Régleur sur métier à tisser. 24 Mois 6 Mois 58 4.7 - Mécanicien régleur en filature. 24 Mois 6 Mois 59 4.8 - Mécanicien réparateur de machines à coudre et à tricoter. 24 Mois 6 Mois V - ARTS - GRAPHIQUES  : 60 5.1 - Linotypiste. 30 Mois 8 Mois 61 5.2 - Photograveur

intégral………………………………………………..…31 Section 7 : l’examen des comptes annuels……………….…………………………………………………….…...………32 Chapitre IV : L’émission du rapport de l’auditeur………………………………………………………35 Section 1 : Structure du rapport…………………………………………………………………………………..……………37 Section 2 : Expression de l'opinion………………………………………………………..…………………………………..38 Section 3 : Particularités à introduire dans le rapport……………………………….………………………..……38 BENGHAZALA Mostafa 2 Mémoire de fin d’études DEUXIEME PARTIE : Audit des immobilisations