Rapport De Stage Crèche Seconde Generale

RAPPORT S O C I A L 2014 DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS SOCIALES 44 BD DE VAUGIRARD – 75757 PARIS CEDEX 15 Tél. : + 33 (0)1 55 44 00 00 www. legroupe.laposte.fr La Poste – Société anonyme au capital de 3 800 000 000 euros – 356 000 000 RCS PARIS p. 2 – L’ÉDITORIAL DE SYLVIE FRANÇOIS p. 4 – PACTE SOCIAL p. 6 – FAITS MARQUANTS DE L’ANNÉE 2014 EMPLOI p. 8 SANTÉ ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL p. 18 DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ DES CHANCES p. 22 ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE p. 10 FORMATION

sujets, pour l’arracher à l’ignorance, lui éviter l’analphabétisme et le doter d’une éducation de base qui le prépare à l’exercice de ses devoirs religieux, moraux et nationaux, et le rende utile à lui-même, à sa famille et à sa patrie. 2. Quant à la seconde attente, elle concerne la satisfaction des besoins grandissants de notre pays en personnes qualifiées, dotées d’aptitudes professionnelles, en cadres techniques et en compétences de premier ordre pour assurer la gestion, l’encadrement et la production

compétences acquises au cours de ma formation, je suis en mesure de prendre en charge la tenue d'un secrétariat classique (gestion du courrier, accueil clientèle, organisation des plannings...), ainsi que la gestion des opérations de comptabilité générale telles que la saisie des écritures, les rapprochements bancaires, les déclarations de TVA, etc. Polyvalente, organisée et méthodique, je suis désireuse de travailler dans une société qui me permette de mettre en oeuvre ma volonté de travail et

Mr KHALID BOURMA AGHOUAR SAADIA STIT NAJWA REMERCIEMENT Les travaux présentés dans ce rapport ont été effectués à la faculté de sciences juridiques économiques et gestion, option gestion par les étudiants : Khadija KAFFA, Mohamed EL AMRAOUI, Saadia AGHOUAR, Najwa STIT. Nous tenons à remercier tout d’abord, le responsable de la filière Monsieur

internationale : principes, méthode et organisation Deux images dynamiques : la femme au travail et l'égalité des sexes a) L'image de la femme au travail b) La question de l'égalité de la femme et de l'homme dans la famille et dans la société 4. Problèmes généraux d'évolution et perspectives a) Traditions culturelles et universalisme b) Oppositions entre les images dynamiques et les comportements c) La perception des situations et la perception de l'évolution 5. La nouvelle image de la femme dans la société

social et de la santé publique du Conseil de l'Europe et le Bureau régional pour l’Europe de l’Organisation Mondiale de la Santé. Coordinateur et Président du Forum Dr Bent MIKKELSEN, Administration vétérinaire et alimentaire danoise. Rapporteur général M. Ian YOUNG, Consultant pour le développement – Europe, NHS Health Scotland. 9 Date et lieu 20 et 21 novembre 2003 – Conseil de l’Europe, Palais de l’Europe (Salle 5), Avenue de l’Europe, Strasbourg, France. Déjeuner Les participants recevront

de la communication orale Les facteurs de perturbation et les comportements facilitateurs L’exposé L’exposé L’entretien d’embauche L’entretien d’embauche Maîtriser les techniques de communication écrite en milieu professionnel Le compte rendu Le rapport Lecture et analyse de document iconographiques : Les graphiques Lecture et analyse de document iconographiques : Les tableaux Lecture et analyse de document iconographiques : Les schémas Culture et civilisation française 118 123 129 130 133 136

axe s’intéresse à l’exercice de la rationalité individuelle dans une organisation : comprendre d’où viennent ces rationalités, comment elles prennent racines dans des croyances, des raisonnements ordinaires, des instruments ou des expériences, Un second axe s’intéresse à la combinaison des rationalités entre elles dans un processus de décision : comprendre comment elles coexistent, comment elles entrent en concurrence ou se consolident mutuellement, comment différentes rationalités peuvent se combiner

succès ................................................. 103 Les actions RH à mettre en œuvre .................................... 104 Les indicateurs de mesure des actions RH ......................... 105 Les indicateurs RH suivis par la direction générale ................ 110 La dimension financière .................................................. 111 La satisfaction client ....................................................... 112 L’excellence des processus internes ..........................

question, le texte qui sera pris devra porter sa signature. L’ordre du jour du conseil est ministres est pris en conseil préparatoire par le conseille général de l’Elysée. Toute délibération pourra suivre a une signature du président et en principe, il est contresigné. Un pouvoir donc très important car c’est le président avec son conseiller général qui décide. Le président peut proposer une question en conseil des ministres et étendre sa compétence. L’art 16 qui fait référence à une période de