Rapport De Stage Crèche Seconde Generale

STAGE DIAGNOSTIQUE DE TERRITOIRE VILLEMUR SUR TARN Morgane JANSON Marine JORDY ES 3/2 2011 SOMMAIRE * PREMIERE PARTIE: * Présentation générale de la structure d’accueil * Présentation générale du territoire d’étude * Présentation du sujet : * Méthodologie choisie : * Présentation des outils de recueil de données * Mode de passation * Personnes rencontrées et argumentation sur le choix effectué * DEUXIEME PARTIE: * État des lieux * Histoire et problématique

Dans le cadre de ma seconde année de BTS Economie Sociale et Familiale, j'ai effectué mon stage au sein de la Caisse d'Allocation Familiale (CAF) dans la ville d'Argenteuil. Cette institution est un organisme privé assurant des missions de service public et gérant des fonds publics. Chaque CAF assure en outre, à l’échelle locale, une action sociale essentiellement collective par une assistance technique et des subventions à des acteurs locaux de la vie sociale (mairies, crèches, Maisons de quartier

également mes remerciements à Serge Chaumier, Directeur de l’IUP Denis Diderot, ainsi qu’à toute l’équipe pédagogique de l’établissement pour l’apport de connaissances, de méthodes et d’outils qui m’ont permis d’aborder sereinement cette période de stage. Je remercie enfin Marjolaine Chappron pour l’illustration originale qui apparaît en couverture de cet écrit. Sommaire Remerciements ..........................................................................................................

........................................................ Je me présente au CAP petite enfance afin d’obtenir un diplôme supplémentaire que je pourrai valoriser dans l’exercice de ma fonction en tant qu’assistante maternelle. Je suis dispensée de stage en milieu collectif de par mon expérience professionnelle. Dans un premier temps je vais vous présenter ma profession et la structure d'accueil (mon domicile privé). Puis, je détaillerai une activité d'autonomisation : « la découverte des puzzles

domestiques dans les structures d’accueil du jeune enfant telles que les écoles maternelles. Sachant que le Conseil Général possède une compétence en matière de petite enfance, j’ai décidé de réaliser un entretien auprès de la Direction Générale du développement Social et de la Santé(voir annexe 6). Le but de cet entretien était d’approfondir mes connaissances sur les missions que le Conseil Général détient en relation aux risques domestiques et de comprendre quel est leur rôle en ce qui concerne la prévention

ressources humaines Rapport de stage sous le thème L’impact de L’absentéisme sur le côté social et financier de l’entreprise : Cas de l’agence nationale des ports El jadida Jorf Lasfar Réalisé par : EDDAHBI Asmae EL KASMI Asmae Encadrant : Mr ENNASSRAOUI Mr FROUNI chef division support au sein de l’ANP Période de stage : du 23/05/2011 au 21/06/2011 Année universitaire : 2010/2011 Dédicace Nous dédions ce travail A nos familles pour leur soutien durant notre stage. A nos professeurs

réflexions
 managériales
 et
 à
 renouveler
 nos
 pratiques.
 Figurer
 au
 palmarès
 est
 donc
 à
 la
 fois
 une
 reconnaissance
de
la
pertinence
et
de
l’efficacité
de
notre
projet
d’entreprise
et
une
grande
fierté»
 Vincent
Prolongeau,
Directeur
Général
de
PepsiCo
France
 1 En
deuxième
position,
MICROSOFT
France
se
distingue
par
la
qualité
de
son
environnement
de
travail.
 Des
 outils
 modernes,
 des
 emplois
 du
 temps
 flexibles,
 des
 managers
 à
 l’écoute
 et
 des
 salariés
 régulièrement


Recevant du Public (ERP) 19 Sensibilisation à la lecture des images en relief 20 Ateliers de sensibilisation à la déficience visuelle 22 Accompagner un enfant déficient visuel en SESSAD 24 Accueillir un enfant déficient visuel et ses parents en crèche ou en école maternelle 25 Les habiletés auditives 26 Comprendre et accompagner les personnes déficientes visuelles dans les établissements ou service spécialisés 28 Utilisation du jeu en locomotion avec les enfants déficients visuels 30 Locomotion

personnes âgées…). s le secteur de la santé Dan Malgré une augmentation importante et régulière de leur nombre (70 000 en région Centre), les professionnel-le-s ne sont pas encore assez nombreux-ses pour rattraper le retard de la région par rapport aux moyennes nationales. Les pénuries touchent : - certaines professions : médecins, masseurs-kinésithérapeutes, cadres de santé…, - certains secteurs d’activités comme la psychiatrie - certains territoires ruraux. A noter également, des besoins importants

 la taille de l’entreprise et  les accords de branche des secteurs économiques.     1 Les contrats    1.1 Définitions des principaux types de contrats :     Le Contrat à Durée Indéterminée     Le contrat de  travail  à  durée  indéterminée  (CDI) est  la  forme normale et générale de  la relation de travail.   Par  définition,  il   ne  prévoit  pas  la  date  à  laquelle  il prend fin.  Il  peut  être rompu  sur  décision  unilatérale  soit  de  l’employeur  (licenciement  pour  motif  personnel  ou  pour  motif économique