Rapport De Stage Contentieux

Université Mohamed premier Ecole Nationale de Commerce et de Gestion Oujda RAPPORT DE STAGE Encadré par : M. OULAD SGHIR Réalisé par : Année universitaire Ainou Wissal 1278 2014/2015

Produit d’assurance « PROJET A VENIR » PARTIE III : CONCLUSION  III-1 : Taches effectués III-2 : Conclusion AVANT PROPOS Le stage de formation a pour but de renforcer la qualité de la formation professionnelle afin de mieux répondre aux défis d’un monde économique toujours plus exigeant . Durant le stage, les cours théoriques universitaires sont complétés par des connaissances pratiques permettant d’approfondir les connaissances acquises et d’introduire de nouvelles

91 240 Saint Michel-sur-orge Dossier de Stage : Gestion du Patrimoine Locatif. Patrimoine Gestion 1 Rue Feray 91 100 Corbeil-Essonnes Telephone: 01.60.88.26.26 Fax: 01.60.88.47.07 www.udi-immo.com Académie de Versailles Stage du 16 Mars au 17 Avril 2015 Sommaire : Page 3 à 12. I. Introduction

……………………………………………………………………………26 REMERCIEMENTS Je commencerais ce rapport de stage, en ayant une pensée sincère à toutes les personnes qui m’ont soutenu et aidé durant cette période de découverte du monde professionnelle. Je tiens à remercier et à exprimer toute ma reconnaissance à l’ensemble du personnel de la Banque Indosuez Mer Rouge et tout particulièrement à : * Mme Halkama : ma responsable de stage qui m’a appris beaucoup conseillé et m’a laissé faire mes propres erreurs

Protection Judiciaire de la Jeunesse, les services des Conseils généraux, avec les services sociaux, médicaux ne soit pas une des tâches « nobles » du parquet. La réalité est qu’ici comme ailleurs (ou peut-être plus qu’ailleurs), au delà des enjeux du contentieux des mineurs, dont personne ne peut aujourd’hui douter de l’importance, ce qui compte c’est la façon dont le magistrat conçoit sa place et son rôle. En cette matière les services du parquet spécialisés dans le domaine des mineurs, ont souvent fait

Baccalauréat littéraire 2003-2007 2003 LANGUES et INFORMATIQUE Anglais Allemand Courant Niveau scolaire EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES 2008 6 mois Assistante communication (stage) – Tic Tac Footwear Plans médias Gestion du showroom Présentation de la collection sur les salons Relations presse Assistante communication (stage) - Théâtre XY – Paris Promotion des spectacles Relations presse Organisation de tournées pour les festivals 2006-2007 9 mois CENTRES D’INTERET Volleyball en compétition

RAPPORT DE STAGE BACCALAUREAT PROFESSIONNEL SECRETARIAT « PREMIERE DES METIERS DE LA GESTION ET DE L’ORGANISATION » EPREUVE E2 ANNEE SCOLAIRE 2010-2011 LYCÉE LÉON BLUM 1BSE SOMMAIRE INDRODUCTION :…………………………………………………..3 I. PRÉSENTATION DU PALAIS DE JUSTICE :………………....4 II.COMPOSITION :…………………………………………………..5 1. Effectifs :……………………………………………………………5 2. Compétence :……………………………………………………...5 III. SERVICE D’AFFECTATION :…………………………………..6 IV. ACTIVITE REALISE :……………………………………………7 V. DEMARCHE :……………………………………………………

entitled "GNU Free Documentation License". EMPLOYEUR ET RESSOURCES HUMAINES : QUELS POUVOIRS ? OLIVE Marion Master Ressources Humaines Stage effectué du 06 novembre 2003 au 30 septembre 2004 Société Christian BARD Sécurité (C. B. S.) REMERCIEMENTS Je remercie Laurence DEYMONNAZ, responsable alternance, de m’avoir aidée à trouver le terrain de stage et de m’avoir accompagnée tout au long de l’année. Je remercie Alex LIENARD, l’ensemble des enseignants et intervenants et toute l’équipe pédagogique

postes de travail 1.1.1.1L'établissement de l'organigramme Tout service est structuré selon un organigramme définissant les postes de travail. L’organigramme peut être défini à partir de l’exemple suivant : Exemple : L'organigramme du service contentieux d'une entreprise est structuré comme suit : Postes Définition des postes Animation du service et traitement des affaires réservées Réception et tenue à jour de la documentation juridique Traitement des affaires contentieuses avec les

évaluation du personnel * Assistance dans le contentieux prud’homal * Evaluation d’entreprise * Répondre à la question : Combien vaut mon entreprise ? pour faire son bilan personnel * Problématiques successorales : transmettre à ses enfants * Vendre son entreprise * Acquisitions/Cessions d’entreprises * Aide à la négociation * Accompagner l’acquéreur ou le cédant pour régler les opérations et éviter les contentieux * Organisation des structures et systèmes d’informations