Rapport De Stage Collectivité Territoriale

PAGE 4 - Consignes en matières de prévention, d'hygiène et de sécurité, PAGE 5 3- La présentation des activités réalisées au cours du stage. PAGE 6-8 - Emploi du Temps, PAGE 6 - Résumé des 3 semaines du Stage, PAGE 7-8 - Les moyens mis à disposition:matériels, ressources, documentation technique.

stagiaire est invité à passer un stage pour qu’il soit plus proche du domaine du travail et que sa formation soit complète. A la fin du stage, un rapport doit être élaboré et qui doit comprendre le circuit du travail dans l’établissement et particulièrement ce qui touche de près ou de loin la spécialité du stagiaire ainsi que les travaux effectués et les informations retirées pendant toute cette période du stage. En ce qui me concerne, j’ai eu la chance d’effectuer mon stage dans la direction régionale

de treichville) 2006-2007 :BEPC(college moderne du plateau) 2001-2002 :CEPE(groupe scloaire caistab) EXPERIENCE PROFESIONNELLE tage à la préfecture de région de l’indénié djuablin stage à la sous préfecture de l’indénié djablin stage à direction régionale de l’inspection du travail de l’indénié djablin stage à la direction de la douane de l’indénié djablin Ex secrétaire général de l’association des résidents du quartier air France de port bouet Laureat du concours interuniversitaire d’art

 PROJET PÉDAGOGIQUE Vacances « P’TITES CANAILLES » DE BRECH 2015 SOMMAIRE LE POJET EDUCATIF TERRITORIAL PRESANTAION DES LIEUX D'ACCUEIL Les différents lieux d’accueil Présentation de l’équipe pédagogique - Le rôle de la direction - Le rôle des animateurs LES OBJECTIF PEDAGOGIQUE A) Les objectifs généraux et opérationnels B) Les activités Le fonctionnement de l’accueil de loisirs A) Rythme d’une journée  B) La place de l’enfant L’Évaluation A) Évaluation des activités

RAPPORT DE STAGE SUR LA SEMAINE D’IMMERSION EFFECTUE DU 02 AU 05/11/2010 DANS LA TRESORERIE PRINCIPALE MUNICIPALE DE ST MAUR DES FOSSES Trésorerie de St Maur des Fossés Adresse : 48 ter boulevard RABELAIS 94100 SAINT MAUR DES FOSSES tél. : 01.48.83.29.50 Maître de stage : Madame MORA J. 1. Le cadre du stage 1.1 Description de la structure du poste • La trésorerie de ST MAUR DES FOSSES est une trésorerie principale municipale dans le département du VAL DE MARNE.

MONTARELLO Enzo Seconde F Année scolaire 2009-2010 Rapport de stage Le 14 juin 2010 Professeur principal : Mme. POITRASSON Maître de stage : M. MORALDO Sommaire Fiche signalétique de l’entreprise……………………………………………...3 Première partie : La présentation de l’entreprise……………………………4 I. Le groupe GDF SUEZ…………………………………...4 A) Le secteur d’activité………………………………4 B) Les caractéristiques importantes du groupe………5

L’organisation et les moyens humains, matériels et financiers C) Les missions et activités des différents services et plus particulièrement du service social II) Mon activité au sein de la structure Je suis allée en stage au Centre Communal d’Action Sociale de Vitry-le-François du 21 Mai au 5 Juillet 2013. Le Centre Communal d’Action Sociale de Vitry-le-François mène une action générale de prévention et de développement social en relation avec les institutions publiques

Définition de stage Les stages sont désormais devenus des passages obligés vers le premier emploi. Il faut savoir tout d’abord que le stage doit permettre de découvrir l’entreprise et son fonctionnement, c’est aussi l’occasion de confronter l’enseignement, il doit en outre permettre au stagiaire : ❖ De prendre des initiatives, d’assumer des responsabilités, d’atteindre des objectifs avec les moyens alloués par le maître de stage, de rendre compte et de participer

Définition de stage Les stages sont désormais devenus des passages obligés vers le premier emploi. Il faut savoir tout d’abord que le stage doit permettre de découvrir l’entreprise et son fonctionnement, c’est aussi l’occasion de confronter l’enseignement, il doit en outre permettre au stagiaire : De prendre des initiatives, d’assumer des responsabilités, d’atteindre des objectifs avec les moyens alloués par le maître de stage, de rendre compte et de participer activement

décentralisation de la GRH - 53 - 3 La gestion des ressources humaines au sein de l´administration publique tchèque - 56 - 3.1 Caracteristique générale de l´administration publique tchèque - 56 - 3.1.1 L´administration publique - 57 - 3.1.2 Les collectivités territoriales - 57 - 3.2 Les employés au sein de l´administration publique tchèque - 59 - 3.2.1 La législation - 59 - 3.3 Les particularités du procesus de récrutement au sein du secteur public tchèque - 62 - 3.3.1 Les prépositions pour l’ établissement