Rapport De Stage Cache Cache

négociation d'accès au terrain II. Les rôles du chercheur dans l'observation participante 1. R.L. Gold, Adler et Adler. 2. La question du "masque". 3. Trois degrés d'appartenance, trois formes de "rapport" au terrain. a) L'observation participante périphérique. b) L'observation participante active. c) L'observation participante complète. III. Observateur participant

Rapport sur le stage effectué du 26 mars au 23 avril 2009 à l'école Yves DUTEIL à Voeuil et Giget Stage d'observation LLCE espagnol troisième année à l'université de Lettres et Langues. Introduction. Dans le cadre de mon option Pre-professionelle, j'ai fait un stage dans une école primaire qui se situe en Charente, à Voeuil et Giget. Cette école est divisée en deux «pavillons»: on trouve d'un côté le pavillon de l'école maternelle et de l'autre celui du primaire, le

nécessite de trouver un nouveau statut pour encourager la création d’entreprise. Instauré par la loi de Modernisation Economique, le statut d’auto entrepreneur est entré en vigueur le 1er janvier 2009. Derrière ce terme un peu barbare se cache, non pas un énième statut juridique (l’auto entrepreneur est un entrepreneur individuel) mais un ensemble de mesure permettant aux personne, désireuse de commencer à titre principal ou complémentaire une petite activité indépendante sous forme d’entreprise

FORMATION CONTINUE 2009-2010 Stage « Un thème, un texte » Pascal, Pensées, « La justice et la raison des effets » (Texte établi par Léon Brunschvicg) Compte rendu d’un stage de formation continue organisé en quatre demi-journées, les lundi 14 décembre 2009, mardi 12 janvier 2010, mercredi 03 février 2010, vendredi 09 avril 2010. Première séance : Monsieur Henri Elie, Inspecteur Pédagogique Régional de l’Académie de Nantes, souhait la bienvenue aux stagiaires. Il précise la méthode qui servira

se sent comme inférieur et dans l'attente d'une réponse. Or cette relation n'est pourtant pas hiérarchique, car pour avancer dans la situation, rien ne peut se faire sans la collaboration de l'autre. Quand la relation glisse à la domination et au rapport de force, comme c’est possible dans toute relation, c’est une dérive, un « jeu psychologique » ou un « jeu de pouvoir »2. Or, il ne faut pas généraliser ce type de positionnement, car dans certains cas, les professionnels font en sorte que les usagers

l’embauche et au sein de l’entreprise . Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire illégitimes. Les discriminations « directes », c’est-à-dire visibles, sont interdites

Puériculture.) Car plus tard j’aimerai soit travailler à l’hôpital ou à l’EHPAD en tant que qu’aide-soignante ou infirmière ou alors j’aimerai bien travailler en crèche en tant qu’auxiliaire de puériculture. Le contexte de la PFMP :J’ai effectué un stage à domicile chez Familles rurales dans le cadre de faire un projet d’aménagement pour le dossier U33 pour le baccalauréat Justification du choix du domicile envisagé :Je voulais découvrir ce milieu qui m’intrigué un peu puis j’ai eu l’avis de membre

DOSSIER DE PRÉPARATION AU STAGE DE PROSPECTION PLAYA DEL CARMEN – MEXIQUE LES TOURS DE MIMI I – Le pays de stage Caractéristiques géographiques Le Mexique est un pays d'Amérique Latine, bordé au nord et à l'est par les États-Unis, à l'est par le golfe du Mexique et la mer des Caraïbes, au sud par le Belize et le Guatemala et à l'ouest par l'océan Pacifique. La superficie du pays est de 1 972 546 km². De plus, le Mexique compte aujourd'hui plus de 116 millions d'habitants (3 millions

collaboration ainsi qu’à tous les enfants suivis en stage pour leur confiance et sans qui ce rapport n’aurait pas lieu. Ce présent rapport serait, en fait, incomplet sans un mot de remerciement pour tous ceux qui ont, de près ou de loin, contribué à l’élaboration de ce projet. Enfin, je remercie toute ma famille pour leur aide et leur soutien. Sommaire Dédicace Remerciement Table des matières Chapitre I. Présentation général du lieu de stage I. Introduction II. Présentation interne et externe

de toute discrimination s'applique notamment à l'embauche, à l'attribution des tâches, à l'aménagement des conditions de travail, à la rémunération, à la formation et au perfectionnement professionnels, à la promotion et à la résiliation des rapports de travail. Al.3 : Ne constitue pas une discrimination les mesures appropriées visant à promouvoir dans les faits l'égalité entre femmes et hommes." La loi interdit donc tant la discrimination directe qu'indirecte. Il s'agit là d'un côté "révolutionnaire"