Rapport De Stage Cache Cache

 SOCIETE NIGERIENNE D’ELECTRICITE NIGELEC RAPPORT DE STAGE Promotion 2012 Durée : 1 mois REDIGE PAR: Zada Moumouni CHAIBOU SECTION: MAINTENANCE MECANIQUE TUTEUR : Moussa Mahamadou Sommaire I. Remerciements II. Introduction III. 1er Partie Présentation de la NIGELEC 1.1. Historique de la NIGELEC 1

STAGE D'INITIATION À L'INFORMATIQUE Historique des mises à jour PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU STAGE LES ACTEURS • Formateur et les assistants • Stagiaires ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ LE STAGE • Durée ◦ 4 heures chaque semaine pendant 6 semaines. • Déroulement des séances ◦ ◦ ◦ ◦ Questions/Réponses sur la séance précédente Récapitulatif du cours précédent Le cours Les exercices ▪ Le recours aux assistants ◦ Les pauses ◦ La feuille de présence LES DOCUMENTS • Deux livres sont remis au stagiaires : un sur WINDOWS et

DES PHOSPHATES PÔLE MINES DIRECTION DES EXPLOITATIONS MINIERES DE KHOURIBGA DIRECTION PRODUCTION MINIERE SERVICE PMK/PC/LE 316 DAOUI RAPPORT DE STAGE Préparé par : ADIL BOUCHRAI Parrain de stage: Mr.SAID BOUTBHIRT Encadré par : Mr.ERROUHA A l’occasion de fin de stage, je tiens tout d’abord à faire l’état de mes remerciements les plus vifs à mes enseignant de leur efforts qu’ils ont fournit durant la période

Moreira Ferreira Pedro Système électronique et Numériques Rapport de stage Correge électricité SARL - Mirande 28/03/2011 à 15/04/2011 Tuteur: Correge Bernard Lycée Professionnel Pierre Mendés France Vic-en-Bigorre Sommaire : 1) Remerciements …………………………………………………….3 2) Introduction………………………………………………………..4 3) Comptes rendus d’activités……………………………………5 à 11 -Présentation de l’entreprise ……….…………5 -Plan de l’entreprise…………………...……....6 -Organigramme………………………………...6 -Différents produits

Ma situation se déroule lors de mon troisième stage dans un service de maladie du sang et plus particulièrement dans l'unité stérile et hospitalisation conventionnel. Cette dernière est séparé du service d'hospitalisation de jours par un sas ou il faut mettre des sur chaussures. l'unité conventionnel est constituée de 10 lits et l'unité stérile de 5 lits Avant d'entrer dans les chambres il faut mettre de la solution hydro-alcoolique un masque et des gants dans le but de protéger les patients

Maitre de stage : Rapport de stage La pharmacie

recrutement (qu'ils soient candidats à un stage, à un emploi ou à une formation), des personnes ayant témoigné ou dénoncé un tel comportement et des personnes ayant refusé de s'y soumettre. Discrimination directe et discrimination indirecte au travail Il existe 2 types de discrimination au travail : la discrimination directe et la discrimination indirecte. La discrimination directe au travail consiste à traiter défavorablement une personne par rapport à une autre se trouvant dans une situation

je préférais favoriser une observation ouverte et aussi large que possible. L’observation en tant que telle, est une technique permettant de recueillir des données relevant de conduites et de comportements quand ils se produisent, elle permet de rapporter ces éléments sans les modifier, j’ai consigné dans un carnet de bord les impressions et résultats observés, ce qui permet dans une certaine mesure d’objectiver ces observations et de les confronter à mes représentations. Dans un premier temps

Rapport de stage Introduction : -L’entreprise où je suis allé est un cabinet d’architecture au nom du dirigeant. -Pendant le stage ce n’est pas Mr. Gourdon qui s’est occupé de moi, mais le chef de projet -J’ai évolué dans un domaine qui a mon égare m’a plu. J’ai créé une maison pour une personne X avec plusieurs logiciels. Mes impressions : Cette semaine m’a été bénéfique. Elle a créée une ouverture qui m’a redonné envie de travailler pour ensuite commencer plus tard une carrière d’architecte

Mangement LE RECRUTEMENT Le cout du recrutement .il y a d abord les couts directs, visibles (le tps passer au recrutement, les frais d’annonces, des honoraires) Il y a aussi des couts caché qui découle en général des rigidités du marché du travail (réduction d’effectif), il faut y ajouter les problèmes de licenciements, et enfin il peut y avoir des couts d’adaptation de la nouvelle recrue a l’emploi ou a la culture de l’entreprise. LES PHASES DE LA PROCEDURE DE RECRUTEMENT -détermination des