Rapport De Stage Bts Assistant De Direction

entreprises étrangères implantées en France, hormis les entreprises du meuble ou de la mode, reste faible. On constate des situations comparables dans les autres grands pays 1. Source : FCA (Fédération des enseignes du Commerce Associé) 2. Source : Rapport Deloitte – Les champions de la distribution 2010 10 © Apec - Référentiel des métiers cadres du secteur du commerce de détail et de la distribution Les principales formes d’organisation du commerce de détail et de la grande distribution

l’Education Nationale, de l’Enseignement Supérieur, de la Formation des Cadres et de la Recherche Scientifique Pour un nouveau souffle de la réforme de l’EducationFormation Présentation du Programme NAJAH Rapport détaillé - Version projet Juin 2008 Programme NAJAH Rapport détaillé SOMMAIRE PREAMBULE ....................................................................................................................................................... 3 I. II. 1. 2. 3. 4. 5. 6

Jean-Marc LE ROL W9K13-D1/1 BTS Communication 1re année Veille opérationnelle Sommaire CONSEILS GÉNÉRAUX .................................................................................................................................. 3 DEVOIR 01 ......................................................................................................................................................... 5 DEVOIR 02 ...................................................................................

public accueilli et les conditions d’admission Le CHRS accueille toutes personnes majeures, seules ou en couple, accompagnées ou non d’enfants en grande difficulté ayant besoin d’hébergement mais aussi d’un accompagnement social et éducatif. Selon le rapport d’activité de 2013, 114 personnes ont bénéficié d’un hébergement et d’un accompagnement social, majoritairement des adultes seuls sans enfants (73.5%). Actuellement, le CHRS collectif se compose de vingt-huit adultes (71% seuls sans enfants) et de

certificat d’aptitude professionnelle - Le certificat d’aptitude professionnelle agricole Un diplôme professionnel, et après ? Liste des bacs pro 13 14 14 16 Vos questions, nos réponses... Les formations après la 3e 18 20 Éditions Direction Cross-Média : Isabelle Dussouet, Arielle Girot Rédactrice en chef : Laurence Congy Correction : Valérie Doineau Ressources documentaires Directeur du département : Gilles Foubert Documentation : Chantal Brige-Ukpong Studio Directeur artistique

information CONCLUSION ……….. ……………………………………………………….. BIBLIOGRAPHIE ……………………………………………………………… ANNEXES……….. ……………………………………………………………… INTRODUCTION Si de nombreuses entreprises ont abandonné les termes de « Direction du Personnel » et de « Chef du Personnel » pour «  Direction des Ressources Humaines », cela correspond à un changement de la conception du rôle des hommes dans l’entreprise. Celles qui ont mis en place une véritable politique de gestion des RH mènent une stratégie à moyen et

abordent le droit (civil, constitutionnel, administratif, pénal...), l’histoire du droit et des institutions, les relations internationales, la science politique et les sciences économiques, les finances publiques… S’y ajoutent des cours de langues et un stage. Spécialisations Les universités proposent des parcours axés sur les différentes branches du droit (privé, public, européen et international...) ou à finalité professionnelle (carrières publiques, juriste d’entreprise...). La formation en droit peut

REBONDIR N° 220 FÉVRIER 2015 EMPLOI : 6 % DES EMPLOYEURS PRÉVOIENT DE RECRUTER AU 1ER TRIMESTRE 2015 À la question “Comment anticipez-vous l’évolution des effectifs de votre entreprise au cours du prochain trimestre, jusqu’à fin mars 2015, par rapport au trimestre actuel ?”, posée par le baromètre Manpower rendu public en décembre, 6 % des employeurs interrogés ont répondu qu’ils prévoyaient d’augmenter leurs effectifs. 3 % anticipent une baisse et 87 % n’envisagent aucune évolution. Sur les cinq

mentionnant la référence 409/02. Vous pouvez également consulter notre extrait d’offres sur http://www.teli.asso.fr/offres.php REF 309/05 Ind.5 - Entreprise spécialisée dans la location d’appartements en Europe et basée à Madrid accueille un/une stagiaire assistant marketing (19 - 30 ans) pour une durée minimum de 2 mois durant toute l’année 2010, précisez donc vos dates de disponibilité en postulant. Profil requis : efficace, caractère social et jovial. L’entreprise a tous les jours des contacts avec les clients

ALMET B. Organigramme du magasin. L’activité du magasin est répartie autour de 5 univers (en dehors de la comptabilité) M. R. ALMET Gérant M. M. BOULOUFFE Directeur Adjoint Service Comptabilité Mme G.ALMET Resp. Comptabilité Melle V. AUBRY Assistante Comptable M. G. ARANDA Aide comptable Service Commercial Service vente pièces détachées M. T. SERRAT Resp. P. détachées M. G. BURIDANT Vendeur M. I RAVENNES Vendeur Service Atelier Service vente accessoires M. L. KUBASIK Resp. Accessoires M. T.