Rapport De Stage Bailleur Social

de Technologie d’Oujda qui s’étale sur deux ans, nous sommes appelés à effectuer un stage d’initiation en première année , et un stage de fin d’études en deuxième année à l’issue duquel nous choisissons un thème pour orienter notre travail. A cet effet, nous avons effectué un stage au sein de la Direction Régionale de l’Office National de l’Electricité d’Oujda pendant une période de deux mois. Ce stage a pour but d’acquérir une expérience professionnelle, d’avoir un aperçu sur le monde

SOMMAIRE : OBJET DU STAGE INTRODUCTION I. Présentation du Plan Comptable National « PCN »: 1. Historique 2. Les insuffisances du PCN 1975 2.1. Insuffisances conceptuelles 2.1.1. Référence à un cadre conceptuel 2.1.2. Les objectifs et les utilisateurs de l'information comptable. 2.1.3. Les principes comptables. 2.1.4. La définition des concepts comptables. 2.1.5. La normalisation comptable. 2.2. Insuffisances techniques 3. Contexte et besoin d’un nouveau système comptable et financier

[pic] Au terme du présent rapport, je présente mes sincères remerciements au Directeur de l’O.R.M.V.A.H, Mr RADI MOHAMED, Mr RACHID El OIRDI, MmeQUAZBARY BOUCHRA, Ainsi qu’à tout le personnel pour leurs accueils chaleureux, leurs simplicités, et les efforts qu’ils ont fourni pour accomplir mon stage dans de bonnes conditions, et afin d’acquérir le maximum de connaissances dans le domaine actif, et pouvoir préparer et perfectionner mon futur

Intervention sociale IndividuelleDans le cadre de ma formation pratique du DECESF, je suis actuellement en contrat d’apprentissage au sein d’un centre communal d’action social. Cette structure est pour moi un atout afin de développer mes compétences acquises lors du Brevet de Technicien Supérieur. Cette structure me permet de découvrir chaque volet du métier de CESF, dans les domaines de la vie quotidienne (tels que le logement, l’alimentation-santé, le budget, la consommation, le surendettement

JUIN- AOUT RAPPORT DE STAGE AHMED ALLAOUI KARIMA ,3 ème année économie-gestion, EIPDCE. 20 12 F.A Conseil. REMERCIEMENTS Au terme de mon stage de deux mois chez FA Conseil, je tiens à remercier toute l’équipe qui m’a accueillie, au sein de cette jeune entreprise dynamique, et qui m’a permis d’effectuer mon stage dans de bonnes conditions. Je remercie particulièrement, mon maitre de stage, Monsieur Fambis ANDELE , qui m’a donné la chance d’effectuer mon stage dans son entreprise

vis-à-vis de l’action publique locale et d’une fracture sociale dans laquelle continue à s’exprimer le sous-développement. Plusieurs réformes ont été conduites depuis 1966 et se sont poursuivies jusqu’en 1996 avec les lois sur la régionalisation1. Des collectivités locales ont tenté des expériences avec, souvent, une impulsion venue du dehors du fait notamment de la coopération décentralisée. D’autres initiatives ont vu le jour sous la pression des bailleurs de fonds, avec la création d’organismes qui avaient

turbulences entre le droit commun et le droit spécial. Le spécial déroge au général. Si le législateur prévoir une règle spéciale c’est qu’elle doit être plus adaptée à une situation donnée. Une règle est spéciale par rapport à une règle générale mais elle peut être générale par rapport à une règle encore plus spéciale. * Le big-bang des contrats spéciaux. Leur origine connue c’est le droit romain qui ne connaissait que les contrats spéciaux nommés. Exemple ; le contrat de travail n’existait pas

------------------------------------------------- RAPPORT DE FORMATION AU XXX A LA CENTRALE D’ACHAT DES MEDICAMENTS ESSENTIELS I- CONTEXTE DE LA FORMATION Dans le cadre du renforcement des capacités, nous avons bénéficié en tant que comptable de la XXX un stage de formation du 19 octobre au 13 novembre 2009 à la Centrale d’Achat des Médicaments essentiels au XXX. En effet, ce renforcement de capacité était lié à un certain nombre de difficultés qui s’est exprimé par un besoin de formation

31 III. Travaux sociaux. 1. La déclaration annuelle sociale (D.A.S 2) 32 IV. Travaux juridiques. 1. Le suivi juridique des dossiers 33 1.1- Présentation de la mission 33 1.2- Missions et compétences de l’assemblée générale annuelle 33 1.2.1- Les sociétés à responsabilité limitée. 33 1.2.2- Les sociétés civiles. 34 1.3- Les formalités légales. 34 1.3.1- La réalisation des apports de gestion et des rapports spéciaux. 34

PROJET DE RENFORCEMENT DES CAPACITÉS ENVIRONNEMENTALES ET SOCIALES POUR LE SECTEUR DE L’ÉNERGIE (PRECESSE) --------------------------------------------MANUEL DE PROCÉDURES ADMINISTRATIVES, COMPTABLES ET FINANCIÈRES VERSION DÉFINITIVE Décembre 2009 SEC DIARRA SOMMAIRE ABREVIATIONS ........................................................................................................................................ 7 INTRODUCTION ...............................................