Rapport De Stage Bac Pro Transport

bénéficient de primes et d'indemnités résultant de la convention collective de tous les salariés. Les modalités pour les heures supplémentaires sont les mêmes. Le calcul se fait sur son salaire de base, Ils peuvent prétendre la prise en charge des transports en commun. Charges sociales Exonération de charges sociales qui sont effet sur la couverture sociale des apprentis qui sont payés par l 'état (sauf prévoyance). Cette éxonération diffère qu'il s'agisse d'artisant ou de pme. - Entreprise

page de garde du rapport de stage 2/33 : présentation du lieu de stage 3/33 : type de restauration 4/33 à 8/33 : fiche compétence pole 5 9/33 : organigramme 10/33 : journée type 11/33 : plan de cuisine 12/33 à17/33 : fiche de compétence pole1 17/33 à 23/33 : fiche de compétence2 23/33 à 27/33 : fiche de compétence3 27/33 à 34/35 : fiche de compétence 4 35/36 : C.V 36/36 : conclusion BURCEAUX GEREMY rapport de stage n°2 1BPR2 STAGE DE PREMIERE : AU

Le présent rapport de stage est l’aboutissement d’un travail rigoureux. Ainsi, la conception et la réalisation de ce travail de recherche ont été rendues possibles par la grâce du Seigneur DIEU Tout-puissant et par la combinaison des apports de certaines personnes de bonnes volontés qui, de près ou de loin m’ont aidé. Je voudrais ici témoigner toute ma gratitude à :  Sur le plan Professionnel  Au Directeur General de E.T.I.F SARL, M. KAMDEM Luisant pour m’avoir permis de faire un premier pas

................................................... 21 Satisfaction vis-à-vis des études ............................................................................................................................ 21 Satisfaction vis-à-vis du stage effectué ................................................................................................................. 22 Satisfaction vis-à-vis de l’emploi .....................................................................................

lui permet de devenir leader mondial de l’hôtellerie économique. 1999 voit la création de l’enseigne Suitehotel. En 2007, année du quarantième anniversaire, l’actualité est abondante, avec la cession de plusieurs activités non stratégiques par rapport au repositionnement du groupe sur ses deux métiers historiques (hôtellerie et services). Les enseignes All Seasons et Pullman sont créées, Sofitel se repositionne sur le segment du luxe. Le groupe achète Kadéos (leader du chèque-cadeau en France)

projets tutorés, des stages en entreprise et des soutenances de rapport sur les différents stages ou activités accomplies au cours de la formation Au cours de la 1ère année, les étudiants réalisent un premier stage dit « Stage de découverte » mais aussi, constitué en groupe selon les recommandations des enseignants, ils réalisent un projet dit « projet professionnel personnel ». C’est dans le cadre de ce projet que se situe notre rapport. Page 5 Nous tenons à remercier toutes

Rapport de stage [pic] Année 2011/2012 Fait par : Bounouaya Khaoula Encadré par : Mr. EL AYOUBI Remerciements On se place dans des situations difficiles lorsqu’il nous est demandé de prononcer, en faveur de ceux ou celles qui nous ont apporté savoir, conseil et aide, des mots de gratitude qui puissent combler l’immense contrepartie qu’ils nous ont générée. Plus qu’un remerciement, une reconnaissance … A notre chère école EFA et son corps professoral pour son professionnalisme

COMPETENCES Informatique : Langues : DIPLOMES ET FORMATIONS +5 Maîtrise Word, Excel, Power Point, Access, Lotus Notes, Ethnos. Anglais : Bonnes notions Espagnol : notions BAC OCTOBRE 2009: 2008-2009: 2004-2006: 2003-2004: Ecole Supérieure de Management en Alternance (ESM-A) au campus de la CCI de Chartres Cursus de 3 ans en stage alterné. Titre reconnu par l'Etat Formation de Directrice Adjointe chez Bureau Vallée (par ASTER) BTS Management des Unités Commerciales au lycée Joachim du Bellay à Angers

faire d’erreurs toutes les méthodes, ou presque sont aujourd’hui explorées. De ce fait quelle est la place des nouvelles techniques de recrutement, face aux méthodes plus classiques ? Assistons-nous à une rivalité des outils traditionnels par rapport aux outils nouveaux ? HISTORIQUE DU RECRUTEMENT 1900 : Se sont les patrons eux-mêmes qui recrutent, souvent par recommandation ou cooptation. 1905 : Apparition des tests psychotechniques élaborés par des médecins. L’objectif étant

conscience au personnel qu'en adoptant ces méthodes il gagnera en temps et en efficacité. Les missions de l'auditeur sont basées sur des entretiens et la rédaction de rapports. Pour évaluer le fonctionnement d'un service ou d'un site, il interroge les collaborateurs sur leurs travaux quotidiens. Il rédige ensuite des rapports de synthèse et un plan d'action. C'est par le dialogue qu'il veille à la mise en place des nouvelles méthodes. L'auditeur junior débute généralement sur des missions