Rapport De Stage Aéronautique

Table des matières I.1. Introduction : 3 I.2. Motivation : 6 I.3. Objectifs : 7 I.4. Travail demandé : 8 I.5. Puget de temps : 8 I.6. Organisation du rapport : 9 II.1. Les compilateurs: 10 Qu'Est-ce qu'un Compilateur? 10 Exemples: 10 Architecture: 11 Chaîne de compilation: 12 II.2. Les Analyseurs: 16 Définition d’un analyseur 16 Différents types d’analyse: 17 Analyseur lexical: 17 Exemple d'analyseur lexical: 18 Analyseur syntaxique: 23 Exemples d'analyseur syntaxique:

Mercedes-Benz Como Automobiles Gautier Période de stage : Jéremy Du 14 Avril 2009 au 5 Juin 2009 TC 2 Groupe M Rapport de stage Concession automobile [pic] Parrain de stage : Enseignant conseil : Monsieur Vézard Monsieur Germain IUT de Saint Nazaire, Techniques de commercialisation 2ème Année Remerciement Avant débuter ce rapport je souhaite remercier les personnes qui m’ont permis de le mener

Gestion de Tunis [pic] Elaboré par : Encadré par : Melle Imen SAAD Melle Nadia BASTY Année universitaire 2009-2010 [pic] Ce rapport de fin d’étude représente pour moi une chance réelle qui n’aurait sans doute pas pu se présenter à moi sans les efforts conjugués de plusieurs personnes à qui je voudrai exprimer ma profonde reconnaissance. A Mademoiselle Nadia BASTY d’avoir accepté

d’effectuer un stage de formation de 4 mois ; pendant la période du 27 Avril au 16 Août. Ce stage devait inclure tous les secteurs d’activités de l’entreprise, à savoir Accueil-Réception, Service et Cuisine de façon à ce que nous puissions connaître l’aspect professionnel de notre formation. Je suis donc arrivée au BEST WESTERN NIMOTEL à Nîmes, un hôtel trois étoiles situé dans la périphérie de cette grande ville et y est effectué à peu près 4 semaines dans chaque service. Ce rapport de stage présente

guise de gratitude pour leur grand soutien et pour leur affection sans limite. Remerciements En premier lieu, nous tenons à présenter nos sincères remerciements à M. MUSTAPHA ARSMOUK, directeur et l’encadreur de mon stage. Et surveillance de portefeuille ainsi que maître de stage, pour nous avoir fait confiance dans la réalisation de ce projet. Le travail sous sa direction nous a permis d’élargir nos horizons et d’affiner nos pistes de réflexion. Par la même occasion, nous gratifions M. ABED ARSMOUK

professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par remercier ceux qui m’ont permis de beaucoup apprendre au cours de ce stage, et aussi ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable sur le plan relationnel. Je remercie les responsables du cabinet CER France Somme notamment Madame Martine MESUREUR (Directrice d’agence AGC Boves) et Madame Stéphanie Lallemand (Directrice Adjointe) qui ont accepté ma demande de stage au sein de leur cabinet. Je remercie

[pic] Rapport de Stage Ouvrier de 1ère Année : [pic] Année 2007-2008 Sommaire : Introduction 3 1. L’Industrie Pharmaceutique 4 2. Le Médicament 5 3. Sanofi-Aventis 7 3.1. La Création de Sanofi-Aventis 7 3.2. La Place Mondiale de Sanofi Aventis 8 3.3. L’organisation de Sanofi-Aventis 9 3.4. Les engagements en matière de HSE et BPF de Sanofi-Aventis 9 3.5. Sanofi-Aventis en France 10 4. Le site de production du Trait 11 4.1. Présentation

importance. QUI EST CONCERNE ? LES DEMANDEURS D’EMPLOI La formation est l’un des moyens prévus pour vous faciliter votre retour à l’emploi. Elle peut être organisée dans le cadre d’un contrat de travail de type particulier ou dans le cadre d’un stage. SALARIES DU SECTEUR PRIVE Quelles que soient la forme et la durée de votre contrat de travail (hormis le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation), vous pouvez sous conditions vous former en tant que salarié. LES FONCTIONNAIRES

productivité et ses performances budgétaires ? Sommaire Table des matières Introduction 1.PRESENTATION DE L’ENTREPRISE ET DE SON ENVIRONNEMENT1 Contexte : environnement de l’entreprise2 Entreprise2 Poste de travail occupé 2 2.RAPPORT D’ACTIVITE4 Grandes lignes de la mission et attendus managériaux5 Conditions matérielles de son déroulement6 Contacts humains nécessaires6 Eventuels problèmes rencontrés et les solutions apportées6 Compétences mobilisées et compétences acquises6

poste ou en stage. - Les relations écoles/ entreprises : Ces relations sont aujourd'hui essentielles dans une politique de recrutement et les entreprises ont pris conscience de l'importance de ces événements. En effet, elles demandent à leurs collaborateurs d'intervenir dans les cours pour témoigner, financer les projets des associations d'étudiants etc. Ce mode relationnel à pour but de se faire connaître auprès des étudiants afin qu'ils postulent à la fin de leurs études à un stage ou un premier