Rapport De Stage Au Service Personnel Rh

Les diagnostics de l’emploi territorial » hors série n°9 Bilan social et tableaux de bord : des outils de pilotage au service des ressources humaines Karine Fontaine-Gavino Adrien Zambeaux Sommaire 1 - Avant-propos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p 3 2 - Pourquoi cette plaquette ? • Une Avant-propos La gestion du personnel se modernise au sein des collectivités territoriales pour tendre vers une véritable gestion des ressources humaines. Celle-ci

nous amène à appréhender les nouveaux enjeux de l’emploi qui nous attendent. Quels seront nos points forts qu’il faut valoriser pour intégrer le monde du travail ? Et surtout quelles sont les faiblesses sur lesquelles nous devons travailler ? Ce rapport illustre mon projet professionnel et donc ma vision de mon future emploi. Je suis actuellement étudiante en licence 3 administration économique et social de l'université de la méditerranée en formation de ressource humaine. Pour l'instant mes idées

néanmoins respecter le code de la déontologie. Un psychologue débutant gagne environ 1615€ /mois (Decaudin & Ghiglione, 2010) Les psychologues du travail font le plus souvent partis d’une entreprise externe de prévention qui propose leurs services à d’autres entreprises. Un psychologue du travail collabore pour autant toujours avec le(s) même(s) entreprises(s) mais s’entretien avec des candidats différents. Il peut aussi être embauché par une entreprise, il sera alors interne à celle-ci.

 Rapport de stage L’importance du recrutement pour la pérennité d’une entreprise Dans quelle mesure l'inexistence d'un processus de recrutement peut-elle mettre en péril une entreprise ? Entreprise : Tunisair - Société tunisienne de l'air Année universitaire 2013 - 2014 Sommaire Table des abréviations Page 5 Introduction générale Page 6 1ère partie : Présentation générale Page 7-21 1. Présentation générale

formation (plan de formation…) et de l’évaluation du personnel (bilan social, bilan de compétences…)   Savoir replacer la gestion des ressources humaines dans la gestion stratégique de l’entreprise en réalisant notamment une analyse des risques sociaux liés aux changements de différentes natures   Savoir gérer les problèmes spécifiques liés à l’internationalisation de la gestion des ressources humaines   Savoir animer une équipe, négocier avec le personnel et ses représentants, régler des conflits  

tutorat......................................................................................50 3.1. Le processus de tutorat .....................................................................................................50 3.2. Le livret de stage ..............................................................................................................53 3.2.1. La conception du livret de stage8 ...................................................................................53 3.2.2

internes et sociales, la mise en place des nouvelles lois sociales comme les 35 heures et la RTT (Réduction du Temps de Travail). Pour travailler dans ces services, il faut donc avoir des connaissances juridiques, comptables et financières, et avoir un sens relationnel développé. L’assistant ressources humaines seconde le responsable du personnel de son entreprise (ou son responsable hiérarchique). Il assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines. Il doit donc être compétent

COLLECTION « Les diagnostics de l’emploi territorial » hors série n°9 Bilan social et tableaux de bord : des outils de pilotage au service des ressources humaines Karine Fontaine-Gavino Adrien Zambeaux Sommaire Avant-propos 1 - Avant-propos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p 3 La gestion du personnel se modernise au sein des collectivités territoriales pour tendre vers une véritable gestion des ressources humaines. Celle-ci passe par le développement

Nom :SOUVERAINCollège Saint Pierre Prénom : Kévin91800 Brunoy Classe : 3ème2 Rapport de stage -22860053340 Nom de l’entreprise : MACSF (Mutuelle d’Assurances du Corps de Santé Français) Nom du Maitre de stage et sa fonction : Mme Nora Hachani, Chargée de Mission RH Date du stage : 03/12/12 au 07/12/12 Sommaire : Introduction..............................................................................................................................................Page 3 Information générale………………………………………………………………………

total -> le personnel féminin occupe des fonctions administratives et/ou commerciales sédentaires. 1.2. Contexte socio-économique  Externe | Interne | * Satisfaction client plus difficile à conserver en raison de demandes de plus en plus individualisées * Nouveaux marchés concurrentiels * Développement de l’export * Modifications réglementaires et législatives, * Difficulté de fidélisation des salariés (départ du personnel qualifié) |