Rapport De Stage Assistante Maternelle Agréee

..................................................................98 10.2.1. Ouvrages .................................................................................................................................................98 10.2.2. Rapports....................................................................................................................................................98 10.2.3. Guides et brochures..................................................................

place d’une réelle internationalisation des cursus et d’une mobilité facilitée en Europe. Cette dynamique se retrouve dans l’internationalisation affichée des stratégies des établissements d’enseignement supérieur : intégration d’un cursus ou d’un stage à l’étranger, mise en place de cours en anglais, diplômes conjoints, labels internationaux, programmes de mobilité comme Erasmus, délocalisation à l’étranger des établissements, autant d’opportunités qui permettent de construire un parcours à dimension

handicapées 13, avenue de Cucillé CS 13103 35031 Rennes Cedex Tél. : 0 810 01 19 19 Fax : 02 99 02 47 92 www.mdph35.fr contact@mdph35.fr ées Les Maisons départementales des personnes handicapées Organigramme de la MDPH Directrice Thérèse Ollivaux Assistante de direction Directrice-adjointe Catherine Le Duigou Gestion administrative et financière Référent informatique Accueil physique et téléphonique + Accueil territorialisé 13 Clic antennes MDPH Documentation Courrier Conciliation Gestion des droits

REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE RAPPORT SUR L’ÉTAT DE MISE EN OEUVRE DU PROGRAMME D’ACTION NATIONAL EN MATIÈRE DE MAEP/Point Focal National NOVEMBRE 2008 TABLES DES MATIÈRES 4 6 8 10 Préambule Introduction générale Méthodologie Etat des lieux en matière de gouvernance : relevé synthétique par axe thématique de l’état d’exécution du programme d’action national sur la gouvernance 23 98 140 221 Chapitre I: Démocratie et gouvernance politique Chapitre II: Gouvernance

motif, à l’entrée d’une discothèque. C’est une discrimination directe. B. La discrimination indirecte La discrimination indirecte se produit lorsqu’une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre est susceptible d’entraîner, par rapport à d’autres personnes, un désavantage pour les personnes handicapées et/ou malades, et que celui-ci ne peut être justifié. Exemple : Une personne malvoyante est refusée dans un restaurant car elle est accompagnée d’un chien d’assistance

matins je vois nos rues envahies par les centaines de milliers d’écoliers propres et beaux, j’en ai les larmes aux yeux, parce que je sais d’où l’on vient. Sur le plan culturel, sur le plan économique, sanitaire, c’est un véritable bouleversement par rapport au soi-disant bilan positif de la colonisation française. Néanmoins, le résultat est-il à la hauteur des ambitions du mouvement national ? Nous sommes bien obligés de constater qu’au moins une partie de notre jeunesse souffre à tel point que certains

2006-2007 [6], il est important de noter, en accord avec l’ensemble des recherches menées dans les pays occidentaux, que les chiffres fournis par les services de police et de gendarmerie, sont sous estimés par rapport à la réalité des faits d’agressions sexuelles, sans qu’il soit aisé de donner un rapport fiable de sous estimation1. Par ailleurs, les auteurs de violences sexuelles (AVS) forment en 2007 le second plus important contingent de sujets incarcérés (presque 17 %) après les auteurs de coups et blessures

Cohabitation, intégration…  La Réunion, histoires vécues… ............................................... 6  Immersion dans le quartier CUCS du Bas-de-laRivière à St-Denis…................................................................. 7  Extrait du rapport de diagnostic GUP établi par Chorus (janvier 2010) ............................................................. 9 6 Comment ces questions se posent sur le terrain ?  Habitat et communautés ................................................

GÉNÉRALES Article 1er Champ d'application (modifié par avenant du 18 septembre 2001) Le champ d'application est modifié dans les conditions suivantes : La présente convention règle, dans les territoires métropolitains et départements d'outre-mer, les rapports entre employeurs et salariés des entreprises dont l'activité principale est constituée par une ou plusieurs des activités suivantes : 1. Les entreprises de téléservices qui font pour le compte de leurs clients les travaux de secrétariat, réception

fédéral Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement 1er AVRIL 2004. — Arrêté royal modifiant l’arrêté royal du 14 septembre 2001 portant nomination des président, vice-président et membres du Comité fédéral de l’allaitement maternel, p. 57471. 11 MEI 2004. — Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 16 februari 1987 houdende benoeming van de voorzitter, ondervoorzitter en leden van de Nationale Paritaire Commissie geneesheren-ziekenhuizen, bl. 57472