Rapport De Stage Afpa Assistante De Direction

psychotechniques… ou les préjugés. Un homme ou une femme de 56 ans réussit les pro- blèmes techniques, en faisant preuve des habiletés et comportements qu’attend l’employeur. Comme le personnel de l’entreprise a été testé cela nous permet de faire un rapport mathématique entre les deman- deurs d’emploi et le personnel. Résultat : vous voyez cette dame de 56 ans que l’employeur n’aurait même pas regardée, elle a 16 ; les meilleurs employés ont 16. Vous n’avez aucune raison de ne pas la prendre

recruter ses collaborateurs. Cette liberté peut se révéler fortement discriminatoire et la jurisprudence est intervenue pour contrôler certains excès. Le Rapport Lyon-Caen de janvier 1992 vise à permettre l'insertion dans le code du travail d'un droit au recrutement. La loi AUBRY du 31 / 12 / 1992 (J.O. du 1 / 01 / 1993) reprend ce rapport sans toutefois intégrer toutes les propositions faites. La loi sur la lutte contre les discriminations du 16.11.2001 facilite la preuve faite par le salarié

dédommagement. La signature d’un contrat de travail entre employeur et salarié donne lieu à de nombreuses formalités obligatoires pour l’employeur, notamment en direction de l’URSSAF (éventuellement, la MSA), de la Sécurité sociale, de Pôle Emploi (Assedic), des caisses de retraite complémentaire, de l’Administration du travail (Inspection et/ou Direction départementale) et du salarié lui-même. D’autre part, aucune personne physique ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de ses caractéristiques

; – et les « finalités », qui sont des buts généraux spécifiques au système éducatif, et qui, contrairement aux objectifs, ne peuvent jamais être totalement atteints, sont difficilement évaluables objectivement, et correspondent plutôt à une direction que l’on donne à son action, à un horizon visé, à un idéal vers lequel on tend. 2.1 Les « objectifs » que vous avez définis dans l’activité antérieure sont-ils tous des « objectifs » dans ce sens limité, ou y a-t-il parmi eux des finalités ?