Rapport De Stage Administration Publique

cadre d’emplois, au sein duquel on distingue plusieurs grades ; la carrière des agents correspond à des logiques de recrutement et d’avancement qu’il convient de connaître. Les mots en couleur sont définis dans la fiche Le lexique de la fonction publique territoriale. •1 Le déroulement de la carrière tttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt ttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt ••• A. Le recrutement en tant qu’attaché territorial S’il est possible d’être recruté au

professionnel au sein de L’OFFICE DE TOURISME de Creil représenté par Madame LETIEN, chargée de mission développement touristique de la ville. Au cours de ce stage, j’ai pu m’intéresser au métier de secrétaire administrative. Le service est composé de deux hôtesses d’accueil Mme TROUDE Anne-Marie et Mme SANOUBI Fatima. Durant cette période de stage, j’ai eu l’occasion de travailler avec le personnel de la Mairie de Creil ainsi que le conseil général et le conseil régional, mais la personne qui m’a

abréviations………………………………………………………………….....…31 Liste des figures……………………………………...………………………………………32 Remerciements Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage et à ceux qui ont eu la gentillesse d’en faire un moment très profitable. Aussi, je remercie Mr CHARRABI Mohammed, chef du service des relations avec l’Amérique et l’Europe, Mme LARAKI Naima, chef du

abréviations………………………………………………………………….....…31 Liste des figures……………………………………...………………………………………32 2 Remerciements Avant tout développement sur cette expérience professionnelle,  il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des  remerciements,  à  ceux  qui  m’ont  beaucoup  appris  au  cours  de  ce stage et à ceux qui ont eu la gentillesse d’en faire un moment  très profitable.  Aussi, je remercie Mr CHARRABI  Mohammed, chef du service  des  relations  avec  l’Amérique  et  l’Europe,  Mme  LARAKI 

Travaux parlementaires > Rapports > Rapports d'information | [pic][pic][pic] LES 40 RECOMMANDATIONS DE LA MISSION I. LES MAGISTRATS Recommandation n° 1 : Favoriser la diversification du recrutement des magistrats. - développer l'intégration directe des magistrats ; - instituer une indemnité spécifique au profit des candidats à l'intégration directe issus du secteur privé ayant accompli leur stage et attendant la décision

Rapport de stage 2009/2010 Ismail Sbai-Chkirid 2009/2010 A l’occasion de l’élaboration de ce rapport de stage, Je tiens tout d’abord à remercier Mr Guergachi, directeur du Pôle support, pour m’avoir permis d’effectuer ce stage professionnel au sein de son organisation. Je remercie également Mr belbijou, directeur des ressources humaines

laquelle le juge exerce sa juridiction ou lorsque l’auteur y est domicilié. b. L’action publique L’action publique est mise en mouvement par le ministère public qui transmet au juge de proximité les procès-verbaux dressés par la police judiciaire ou par les agents chargés à cet effet. Les juridictions de proximité peuvent statuer sur les demandes civiles en réparation de préjudice, dans le cadre des actions publiques accessoires, et ce, dans la limite de la compétence rationae personae (5000 dirhams)

DUT Génie Civil Semestre C Rapport de Stage 1ère année : Stage ouvrier Entreprise d’accueil : Tuteur professionnel : Année 2010-2011 REMERCIEMENTS Je tiens à remercier tout particulièrement et à témoigner toute ma reconnaissance aux personnes suivantes, pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêt qu’elles m’ont fait vivre durant ces cinq semaines au sein de la société PL Favier : M. Patrick LAINEZ pour m’avoir

RAPPORT DE STAGE SOMMAIRE Remerciements.....................................................................................................................................2 Introduction..........................................................................................................................................3 Présentation du candidat.......................................................................................................................4 Présentation de l'entreprise

Les auteurs ont souhaité préserver l’anonymat des établissements concernés, ceci afin de mettre en évidence des mécanismes et des faits violents généraux ; l’importance du lieu où sont commis ces actes de violence étant jugée secondaire, par rapport aux faits dénoncés. III- Sommaire de l’ouvrage Préface………………………………………………………………………..…………..7 Introduction…………………………………………………………………..…………..11 Première partie : A la recherche des violences ou comment enquêter……..…………….15 1. Les concepts………………………………………………………………………