Quiksilver Salaire

Perte de productivité Perte de compétences Impact sur le moral des collègues Absentéisme Coûts de remplacement Actualisation de la description de fonction Frais de communication Sélection et entretiens Prime de cooptation Négociation du salaire Travail temporaire Perte de productivité Impact sur la motivation Perte de temps des RH et du manager Opportunités perdues Coûts d’intégration Frais administratifs Examen médical Frais de formation Durée d’apprentissage Inexpérience Impact

copie) page 17 DOSSIER 2 Annexe 5 : Extrait du contrat de travail de M. Moreni page10 Annexe 6 : Extrait du mémento social F. Lefebvre page10 Annexe 7 : Extrait de la convention collective Bâtiment – ouvriers page 10 Annexe 8 : Bulletin de salaire de Didier Clauzon page 11 Annexe 9 : Loi « Fillon » sur les 35 heures page 12 Annexe 10 : État des heures effectuées par Monsieur Clauzon page 12 Annexe C : Cadre du courrier électronique (à rendre avec la copie) page 18 DOSSIER 3 Annexe

montage (et donc du travail à la chaîne). —la standardisation permettant de produire en grandes séries à l'aide de pièces interchangeables. —l'augmentation du salaire des ouvriers (5 dollars / jour contre 2 à 3 auparavant), afin de stimuler la demande de biens et donc d'augmenter la consommation. Mais cette augmentation des salaires avait pour but principal de lutter contre le taux de roulement (démission des ouvriers) devenu de plus en plus élevé avec l'apparition du travail à la chaîne, qui

individuelle. Elle produit des biens et des services. Elle comporte 4 salariés dont 4 femmes et aucun Homme. Le mode de rémunération est un salaire mensuel de 300 Dt pour toutes les salariées. Le temps légal de travail est de 40 heures. Il n’y a ni comité d’entreprise, ni syndicat. Le salaire minimum d’un tunisien est de 350 Dt. Diamond touch

Deuxièmement, beaucoup d’hommes se sentent obliger d’être généreux avec leur entourage ou dans leur milieu de travail. Pensons aux cadres qui augmentent les salaires de leurs employés et qui organisent également des primes de Noël afin de rendre heureux les familles et enfants durant les fêtes.

ensuite lors du congrès de Toulouse. Une vague de manifestations s’étend sur la France en 1936. En juin, sont signés les accords de Matignon entre Léon Blum, le patronnât et les syndicats. Ces accords instaurent une augmentation de 7 a 15% des salaires, la création de délégués du personnel, la semaine de 40 heures ainsi que 15 jours de congés payés. Au début de la seconde guerre mondiale, le gouvernement de Vichy dissout les organisations syndicales ouvrières et patronales. La CGT reconstituée

l'évolution de l'inflation d'un salaire ouvrier. (Pour passer du salaire brut au salaire net : Brut x 0,7844). La loi interdit de payer un salaire inférieur au S.M.I.C, si non respect : cet acte est amendable de 1500€ par infraction constatée (sanction pénale). Le respect des minima conventionnels : si non respect, l'employeur prend une amende de 750€ par infraction constatée. Le respect du principe d'égalité de la rémunération homme/femme : (Aucun texte de loi ne définit le salaire) La loi du 13/07/1983 :

recherche des gains de spécialisation et sa division des tâches suit des principes de spécialisation rigides. Dans la firme A, les opportunités d'apprentissage en dehors d'une spécialisation accrue sont faibles, les éléments essentiels de la fixation du salaire et de la carrière sont négociés dans le contrat de travail selon des procédures marchandes. La firme J en revanche se caractérise par une coordination horizontale entre les unités opérationnelles. Au niveau de l'apprentissage, elle partage des

syndicales et non élus par leurs pairs. 5. Caractérisez le rôle de chacune de ces institutions représentatives du personnel. La mission principale du DP est de présenter à l’employeur toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à la protection sociale, à l’hygiène et la sécurité, de contrôler la bonne application des textes, et saisir éventuellement l’inspection du travail des plaintes relatives à la non application des règles. Le comité d’entreprise est l’une des interfaces

patron achète l’usage de la force de travail et il paye le travailleur moins cher que ce qu’il lui rapporte, c’est la plus-value. En résumé, sur une journée de huit heures de travail, le travailleur pendant quatre heures produira la valeur égale à son salaire, c’est-à-dire la valeur lui servant à renouveler sa force de travail (le temps de travail socialement nécessaire). Les quatre heures restantes constituent la plus-value ou le surtravail qui reviennent au capitaliste.  « La plus-value ne provient