Quiksilver Salaire

etc.… L’aéroport est le lieu d’exercice de l’agent d’escale, du comptoir d’enregistrement à la salle d’embarquement / de débarquement. Le salaire d'agent d'escale comprend une rémunération de base, qui varie selon les compagnies aériennes, et des indemnités compensatrices en raison des horaires décalés, le salaire est de 1 100 e à 1 500e, l’évolution du salaire passe souvent par une évolution de carrière. Difficultés du métier : Pour l’agent d’escale il est contraint à respecter les horaires

d ’hygiène Je suis satisfait Je ne suis pas satisfait Satisfaction Facteurs de motivation • l ’accomplissement ou la •les conditions de travail • les relations avec les collègues, les subordonnés, les supérieurs •la sécurité d ’emploi • le salaire • les avantages sociaux réalisation • la reconnaissance des réalisations • le travail comme tel • la responsabilité • la promotion ou l ’avancement • les possibilités de croissance personnelle 8/16 Introduction I. Définitions et caractéristiques

plus grande partie des travailleurs renumérotation et sous l’autorité d’un tiers l’employeur auxquels est lié par un contrat dont les dispositions peuvent en principe faire l’objet d’une négociation : le travailleurs peut discuter du montant de son salaire de son horaire de travail… Le fonctionnaire est le travailleur qui est au service de l’Etat des régions des communautés des provinces des communes de certains établissements publics. Comme le travailleur salarié le fonctionnaire est soumis

producteur se modifie, interne ( investissement & consommation) ou externe , choc positif s’il stimule la demande, négatif s’il la déprime. ->Choc de demande négative Ex : la crise de 29 a conduit les entreprises à licencié et diminué les salaires, ↘ du pv d’achat => ↘ de la demande. ↘ de l’investissement + ↘ de la conso = ↘ de la croissance dans la zone euro. ->Choc de relance positif Ouverture de nouveaux marchés Relance budgétaire. B Les chocs d’offre. Choc d’offre : choc

conditions de travail des femmes sont plus précaires et elles sont plus touchées par le « plafond de verre ». Les écarts de salaires entre hommes et femmes sont encore importants. Une étude de l’Insee est citée pour appuyer leur travaux, et montre un écart de salaire important entre les hommes et les femmes ; en effet une différence de 27 % est répertoriée entre le salaire des hommes et celui des femmes à diplôme égal en faveur des hommes en 2006. Les politiques sociales sont insuffisantes pour

voté par le Parlement. Le budget représente les recettes et les dépenses de l’Etat qui normalement doivent être égale. Solde déficitaire : plus de dépense que de recette. Surtout en période de crise → 10% de la pop active au chômage → perte de salaire → donc moins de revenu → moins de dépense → moins d’impôt → donc moins de recette = Déséquilibre entre recette et dépense. On rencontre une Dette qui s’élève à 1717 milliards d’euro le 30/06/12. A laquelle s’ajoute des intérêts qui s’élèvent

travail fixé à l’article précédent. ARTICLE 6 - Treizième mois Le treizième mois sera versé tous les mois sur la base d'un douzième du salaire de base du mois correspondant. Le versement du treizième mois, au mois de décembre ou en fin de contrat, devra compléter les versements déjà effectués dans l'année pour obtenir, en globalité, un montant équivalent au salaire brut de base du mois de décembre ou du dernier mois travaillé, corrigé au prorata du nombre de mois de présence dans l'année. ARTICLE

Dissertation d’éco I] l’illusion de diminution de certaines inégalités a) réduction des inégalités de salaire au 20ème siècle Les bas revenus n’ont augmenté nettement plus vite que les hauts => Augmentation de la consommation et surtout de bien durables (augmentation des propriétaires de maison pour toutes les classes sociales) -le rapprochement des modes de consommation -moyennisation de la société française avec des frontières entre classe social qui deviennent flous. b) réduction

Années estimées à la retraite, par genre, en 2007 Les taux de remplacement des pensions en France sont légèrement en dessous de la moyenne des pays de l’OCDE et de l’Union européenne : 54% au salaire moyen, et 62% à la moitié du salaire moyen. Taux de remplacement brut, en pourcentage du salaire individuel En moyenne dans les pays de l’OCDE, un peu plus de 60% des revenus des personnes âgées proviennent de transferts publics. En France, c’est plus de 85%. Pourcentage des transferts

la sécurité sociale   Collectivisation du risque (onss). Ceci est prélevé sur les revenus et est redistribué. Sécurité sociale organisée que l'Etat n'a rien à faire dans l'économie différence chez nous : c'est un prélèvement obligatoire sur le salaire. Celui-ci est calculé selon un % ( 13,07 % ONSS). L'employeur paye +/- 34,05%. Coût société: combien on coûté à l'employé.   Attention --> C'est une % forfaitaire. Ce qui signifie que peu importe ce que l'on gagne, on payera toujours le même %