Qui Decide Des Taux De Cotisations Sociales

passée de 7 à 14% entre 1990 et 1975. Il est donc loin d'être faux d'affirmer que le vieillissement de la population s'accélère et menace, par le fait même, l'équilibre des systèmes de protection sociale. Malheureusement, le bassin de travailleurs est de plus en plus faible... À cet effet, notons que le taux de chômage s'avère tout de même élevé (3.9% en 2007)2. En ce qui concerne les sorties du marché du travail, l'âge moyen de la prise de la retraite était auparavant fixée à 55 ans par les entreprises

SOMMAIRE I / GENERALITES SUR LE SALAIRE a- Le salaire brut b - Le salaire net c – Le SMIG d – Le sursalaire II / LES GAINS 1 – Les primes 2 – Les indemnités III/ LES RETENUES 1 – Les charges sociales a – L’ IPRESS b – La CSS c – L’ IPM 2 – Les charges fiscales a – Le TRIMF b – L’ IR I / GENERALITES SUR LE SALAIRE Un salaire est une somme d'argent versée à un employé ou à un salarié qui en échange fournit un travail. Le montant du salaire versé dépend du contrat de travail, des

Macroéconomie sociale Chapitre 1 : protection sociale : délimitation des questions débattues Section 1 : champ couvert par la protection sociale La protection sociale, de par ses objectifs, ses risques couverts, les techniques et instruments utilisés, ses incidences, sur le choix des ménages et des entreprises est au croisement d’une multitude de spécialités. Il y a : Des aspects microéconomiques (revenus du patrimoine, économie du bien-être) Des liens avec la macroéconomie L’économie

Introduction Depuis 2008, la crise économique et financière semble s’installer durablement en France. L’Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques (INSEE) annonce une croissance nulle sur l'ensemble de l'année 2012 et prévoit que le taux de chômage devrait s’élever à 11% mi-2013 (10,6 % en France métropolitaine), dépassant largement le seuil symbolique des 10%. En France, il existe 3,2 millions de PME, soit 97,4% des entreprises. Elles représentent à elles seules 52% de l'emploi

contraires, réels de circulation (objets, services) et capitaux (monétaires) Liens entre tous les agents économiques 3->1 services collectifs 1->3 impôts, cotisations sociales 1->2 salaire, vente de biens et services 2->1 paiement de biens et services, force du travail 2->3 impôts, cotisations sociales 3->2 sécurité sociale, services collectifs 1.2->4 placements 4->1.2 crédits 1->5 exportation 5->1 importation Coordination du marché I- Facteurs de production

retraite et prévoyance Dans le cadre professionnel que vous soyez chef d’entreprise ou salarié chacun se constitue une retraite et bénéficie d’une couverture prévoyance. Chaque actif est affilié à une caisse professionnelle qui en échange de cotisation leur permet de ses constituer une retraite et les couvres financièrement en cas de maladie, d’invalidité et de décès. Connaitre son régime d’affiliation et les prestations versées est le premier pas vers une responsabilisation pour soi et pour ses

grande modération domine l’environnement macro-économie def sur internet Nouvelle économie : 1) formation d’une bulle internet sur marché des valeurs mobilières et éclatement de cette bulle Mars 2000 Chercher NASDAQ Crise aux USA : baisse du taux d’intérêt+ injection des liquidités = krach 2) attentat du 11septembre (imprévisible) injection de liquidité pour ramener la confiance. (voir Keynes ce qu’on a fait en cours) * Il n’y a pas de ralentissement global de l’économie : le Brésil

l’activité : -analyser les ventes : répartition des ventes - volume des ventes – frais de communication (réalisation de graphiques + note de synthèse) -création d'une base de données sous Access -Paie : création fiches salariés, paramétrage cotisations à l'aide documentation internet, création fiche de paies. I- Analyse des ventes et frais communication Démarche : ➢ Graphiques représentant les parts détenus par les circuits de distributions |Cuircuit

Présentation d’une étude à caractère professionnel Thème : Les cotisations sociales SOMMAIRE Introduction 01 Présentation de l’entreprise 02 Organigramme de l’entreprise 03 Organisation comptable et informatique 04 Taches effectuées 05 Thème : Les cotisations sociales 06 La déclaration URSSAF 07 La déclaration MEDERIC 08 La déclaration REUNICA 09 L’enregistrement de la paie et des cotisations sociales 10 Lexique 11 Annexes 13 INTRODUCTION Ma période de formation

A COURT TERME Les avantages à court terme comprennent : les salaires, rémunérations et cotisations sociales ; les absences rémunérées à court terme (notamment les congés annuels et congés maladie) ; l'intéressement et les primes ; et les avantages non monétaires (assistance médicale, logement, voitures de fonction...) accordés au personnel en activité. La comptabilisation des salaires et cotisations sociales ne pose généralement pas de problème. II n'en va pas forcément de même pour les autres