Questionnaire D Un Pfe

................................................................................................. 38 CHAPITRE 2 : Enquête « Questionnaire » ..................................................................................... 38 Section 1 : Note méthodologique ............................................................................................. 38 Questionnaire ............................................................................................................... 39 Section 2

WHITE Julien INSA Strasbourg, spécialité Génie Civil, cinquième année Rapport Projet de Fin d’Études (PFE) « Mise en place de la politique QHSE de l’Agence de Strasbourg dans le but de la certification MASE » (Manuel d’Amélioration Sécurité des Entreprises) Logo secteur QHSE de Soprema Logo Association MASE Tuteur INSA : M. Abdelali TERFOUS Tuteurs entreprises : - M. Joël DAVID, Directeur du Développement Durable de SOPREMA - M. Matthieu WENDLING, Directeur d’Agence Adjoint de Strasbourg

du processus d'enquête. Section1 : résultat de l’enquête I-La méthodologie de l’enquête: C’est L’enquête par questionnaires qui est, à ce titre, un moyen pratique pour collecter rapidement des informations et un outil pour vérifier et valider les hypothèses, qui visent la découverte de faits et l'amélioration des connaissances. Le questionnaire, étant une liste de questions méthodiquement posées en vue d’une enquête qui répondre à des conditions de fond et de forme, avec

ANNEE : 2010 THEME : Développement web PFE N° : … Titre : Développement d’un site dynamique d’annonce gratuit Auteurs: Echaouch Zohaier Etablissement Universitaire: ISG Sousse Encadrant : Hadyaoui Asma Organisme PFE: Société Méditerranéenne de service Encadrant : Harrabi Samira Résumé : Ce stage, effectué dans la Société Méditerranéenne de Service, a Sousse, a pour objectif le développement du site internet d’annonce gratuite. Le site

(8-15 ans), laby 5-12, appariement d’images (8 et 14 ans).2. Examens complémentaires en neuropsy (troubles cognitifs associés ?) établir un profil cognitif.3. Regarder les cahiers de l’école : troubles graphomot, sauts de lignes, irrégularités… 4. Questionnaire Conners … 8. Prise en charge en psychomotricitéAdaptation du psychomotricien : · « Stop, écoute, vas-y » (Douglas, 1972) è utiliser des mots courts et simples.· Expérimenter des mécanismes de contrôle du comportement.·

décision ...........................................................................................................................61 file:///C:/Users/HP/Desktop/Dern%20PFE/PFE%203%20juin%20%20.docx%23_Toc10741703file:///C:/Users/HP/Desktop/Dern%20PFE/PFE%203%20juin%20%20.docx%23_Toc10741704file:///C:/Users/HP/Desktop/Dern%20PFE/PFE%203%20juin%20%20.docx%23_Toc10741705Table des matières Glossaire .......................................................................................................

19 2. Questions de recherche : ............................................................................................... 19 3. Méthodes de recherche et instruments de collecte de données :..................................... 20 3.1. Le questionnaire :........................................................................................................20 2 3.2. Enquête par l’interview : ............................................................................................21 3.3.

d’amélioration continue veillant à la conformité permanente aux exigences normatives de la gestion du stock technique. Une approche hypothético-déductive aboutissant à un questionnaire comparatif est abordée pour le choix de la méthode d’optimisation, qui constitue par ailleurs le point d’originalité de cet écrit. La méthode choisie pour sa meilleure adaptabilité a été utilisée comme base d’un plan d’action opérationnel

sur un échantillon de 7 hôtels classés selon les normes de classement internationales d’une population de 11 hôtels classés opérant sur la région d’Essaouira se qui représente 63,7% de la population. En effet, notre étude est basée sur un questionnaire d’évaluation du niveau de performance de la fonction RH du secteur hôtelier de la ville qui comporte un ensemble de question sur les moyens de motivation, le cœur de la stratégie d'amélioration de la fonction RH , les objectifs d'amélioration

logistique, stocks, comptabilité, gestion des ressources humaines, etc.). Dans cadre de notre PFE on désigne par BO le CDS Casablanca Atos Origin. Front-Office (FO) : (parfois appelé également Front line) désigne la partie frontale de l'entreprise, visible par la clientèle et en contact direct avec elle, comme les équipes de marketing, de support utilisateur ou de service après-vente. Dans cadre de notre PFE on désigne par FO les autres CDS d’Atos Origin clients du CDS Casablanca. C-PQP : est