Pyramide De Maslow

théories classiques de la motivation : * Les années 50 se sont révélées particulièrement propices au développement des concepts motivationnels. Trois grandes théories ont été formulées au cours de cette période : * La théorie de la pyramide des besoins (Maslow) * Les théories X & Y (Mac Gregor) * La théorie des deux facteurs (Herzberg) * D.MacGregor propose deux visions distinctes de la nature humaine : l’une fondamentalement négative, la théorie X et l’autre fondamentalement

d’un sentiment de manque à l’égard d’une satisfaction liée à la condition humaine. Ils sont inhérents à l’individu dès sa naissance. Le modèle le plus connu est la pyramide de Maslow où l’on distingue les besoins physiologiques, de sécurité, d’appartenance, d’estime et d’accomplissement de soi. La pyramide de Maslow Selon Maslow, tous les besoins n’ont pas la même importance et les besoins d’ordre supérieur n’apparaîtront que lorsque les besoins d’ordre inférieur auront été satisfaits. Cette

dans le tableau ci-dessous (annexe n°1) quels sont les besoins, document n°1 qui ont déclenché l’achat pour chacun de vos clients, document n°2 (reportage vid éo) Annexe n°1 BESOINS IDENTIFIÉS 1ère classificat ion : 2ème classificati on (pyramide de Maslow) Situation 1 2 3 4 Document n°1 : Un besoin est un état de manque, d’insatisfacti on qui pousse un individu à désire r un produit. PREMIÈRE CLASSIFICATION : Catégories : Besoins physique s Besoins sociaux Besoin de réalisation de soi

L'école des relations humaines aboutira à l'utopie de la coopération amicale sans tenir compte des phénomènes liés à l'organisation. La théorie des besoins d'Abraham Maslow est une des plus célèbres. Elle propose une conception systématique des besoins de l'homme au travail et hiérarchise différents niveaux selon une pyramide. Maslow pense que les conduites humaines sont dictées par la satisfaction des besoins ; l'homme est donc instinctif, biologique et fondamental. Cinq groupes de besoins sont distingués

résultats………………………..…….8 III- Conclusion tirée de l’expérience et ses critiques. …………………………....13 Partie 3: Evolution de l’école des relations humaines….17 I- La théorie des besoins et des motivations……………………………...17 1) Abraham Maslow – Pyramide des besoins………………………………………………………….17 2) Frederick Herzberg – La théorie des deux facteurs…………………………………………….21 3) Chris Argyris – Développement du potentiel de l’individu dans l’organisation..25 II- Les styles de management………………………………………………………

d’un autre individu (ex : se nourrir, …) ; • Les besoins collectifs, qui seront satisfaits par des biens disponibles pour l’ensemble d’une collectivité (ex : se former, se déplacer, …). 3) Selon Maslow Le sociologue Abraham Maslow a hiérarchisé cinq catégories de besoins, au travers de sa pyramide des besoins. L’intensité d’un besoin augmente avec le degré de satisfaction d’un besoin de niveau inférieur. II Les Biens a) Qu’est ce qu’un bien économique Pour satisfaire ses besoins, l’homme

d’un autre individu (ex : se nourrir, …) ; Les besoins collectifs, qui seront satisfaits par des biens disponibles pour l’ensemble d’une collectivité (ex : se former, se déplacer, …). 123 – Selon Maslow Le sociologue Abraham Maslow a hiérarchisé cinq catégories de besoins, au travers de sa pyramide des besoins. L’intensité d’un besoin augmente avec le degré de satisfaction d’un besoin de niveau inférieur. 2 – Les biens 21 – Qu’est-ce qu’un bien économique Pour satisfaire ses besoins, l’homme

spirituel (dépassement de soi) CATEGORIE DES BESOINS / 2 AUTEURS champ social champ soins Pyramide de Maslow 14 besoins fondamentaux de Virginie Anderson I. Pyramide de Maslow: (champ du SOCIAL) - Classement hiérarchique des besoins. Les besoins de l'homme ont été organisé par ce psychologue américain Abraham Maslow par une échelle des besoins, allant des besoins élémentaires aux besoins secondaires. 5. Besoin de s'accomplir

ne désigne plus, par exemple, que la liberté d’un électron de passer par une branche ou l’autre d’un circuit électronique) Cette classification rappelle la pyramide des besoins de Maslow : Besoins physique, de sécurité, d’appartenance, et d’accomplissement personnel. Le vocabulaire du premier groupe suffit au premier étage de la pyramide. Les bombes tombant sur la ville permettent à « Big Brother » d’apparaitre comme le palladium de la sécurité : le deuxième étage est lui aussi pris en charge

théorie les plus connues dans le domaine de la motivation est celle de la pyramide de Abraham MASLOW qui réunit une hiérarchie des besoins psychologie et de sécurité et enfin le besoin luxe et d’actualisation. »Les besoins physiologiques » Les besoins de sécurité » Les besoins de sociabilité » Les besoins de reconnaissance » Les besoins d’accomplissement La théorie d’ALDERFER, est proche de la théorie des besoins de MASLOW car il s’influence sur tout sur la sensation de besoin qui motive l’individu