Projet Professionnel Aide Soignant

professionnelleALATZO Florian Promotion 2021-2024 1ère année Du 14/02/2022 au 20/03/2022 Analyse de pratique professionnelle Stage n° 2A : Service de Cardiologie Table des matières Contexte 2 SITUATION vecue 3 RESSENTI 4 questionnement 4 PUDEUR, intimité, ET SOIN 5 QUE DIT LA LOI ? 6 ANNEXE 7 INTRODUCTIONActuellement en 1ère année d’études en soins infirmiers, je réalise une analyse de pratique professionnelle dans le cadre de mon second stage dans le but de développer mon questionnement, ma réflexion, pour

semestre 5, il nous était demandé, par groupes de 8 étudiants, de mettre en œuvre et d'évaluer un projet dans un domaine d'enseignement. Outre le fait de nous permettre d'approfondir nos connaissances professionnelles, théoriques et cliniques dans des domaines en relation avec notre futur profession, nous devions développer des capacités et aptitudes pour nous exercer à la démarche et à la gestion de projet. Cette action avait aussi pour but le développement de notre sens de responsabilité autonome et

PROJET D’ANNIMATION 1.Etat des lieux 1.1 : Présentation de l’établissement L’établissement a ouvert ses portes en août 2003. Il dispose de plusieurs types d’agrément : Foyer de vie (FDV) : Accueil a la journée ou a temps complet, des personnes qui ne sont pas en mesure de travailler mais qui dispose d’une certaine autonomie physique et intellectuelle ; Foyer d’accueil médicalisé (FAM) : Accueil des personnes handicapées (en situation de handicap) et polyhandicapées dont la dépendance

taille, regroupant les personnes selon le stade d’évolution de la maladie. Ces unités à taille humaine favoriseront la mise en œuvre de projets de soins personnalisés en offrant un environnement et des activités adaptés au degré d’avancement dans la maladie. L’ensemble du personnel sera tout particulièrement formé au « soin relationnel » qui incite les professionnels à considérer leur relation à la personne malade comme un élément à part entière du soin. La communication non verbale sera valorisée afin

prends même en charge le laboratoire d’exploration fonctionnelle et l’éducation thérapeutique collective. Je maitrise les actes techniques, je suis une bonne « exécutante » mais il me manque quelque chose. Un besoin de reconnaissance de la part des professionnels de santé. Je demande des formations qui me sont systématiquement refusées en raison de mon âge. En 2010, une ancienne collègue me propose de travailler avec elle en libéral : elle a créé son cabinet deux mois auparavant à Enveitg, village où je

Deforest de Lewarde Académie de Lille 151 rue Jean de Gouy 59500 DOUAI Baccalauréat Professionnel Accompagnement, Soin et Services a la Personne ECONOMIE GESTION EPREUVE EP34 Dossier professionnel BACHELET Justine Session 2015 Sommaire 1) Présentation du candidat 2) Présentation des périodes de formations en milieu professionnel 3) Présentation de la formation et du métier 4) Conclusion Présentation

savoir sur la démarche VAE AVS I Le métier d’auxiliaire de vie sociale (AVS).................................... 11 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. II La VAE, qu’est-ce que c’est ? À qui s’adresse-t-elle ? ......... 24 1. 2. 3. 4. 5. III L’identité professionnelle de l’auxiliaire de vie sociale .............................................. 11 L’arrêté ........................................................................................................................................ 11 Les missions

MOUSSA Jacques MOUSTACHE BART Eugénie « Du NOIR AU BLANC Puis à la COULEUR Mais Aussi EN PAPIER »La tenue de l’infirmier et ses représentations dans le temps.UE 5.7 S5 : intégration des savoirs et posture professionnelle infirmièreRENDU LE :18 JANVIER 2022Formateurs référents  : Corinne LAURENDEAU et Valérie HAMOUNDI IFSI GH PAUL GUIRAUDPROMOTION 2019-2022Table des matières I. De la robe d’hier à la blouse d’aujourd’hui : Pourquoi en parler 

d’accueil| Composition de l’équipe pluridisciplinaire :Effectif : 5 Médecins urgentistes libéraux 6 infirmières 5 aides soignantes 2 ASHMatin : 1 médecin urgentiste Soir : 1 médecin urgentiste Nuit : 1 médecin urgentiste 1 infirmière 2 infirmières 1 infirmière 1 aide soignante 1 aide soignante 1 aide soignante 1 ASH 1 ASH | Roulement équipe infirmière et Horaires :Matin : 6h – 13h42Soir 1 : 13h – 21h30Soir 2 :

Recherche Sociologiques et Politiques de Paris (CRESPPA) - Genre, Travail, Mobilités (GTM) reinhardt.sophie@neuf.fr Résumé : D’un modèle d’encadrement autoritaire avec la surveillante, à un modèle professionnel avec le cadre infirmier, le nouveau modèle vers lequel tend aujourd’hui le cadre de santé est gestionnaire et managérial. Un statut et une fonction qui n’ont cessé d’évoluer, aidés par l’obligatoire passage par la formation.