Professionnalisation De La Politique

locales et les professionnels à entrevoir les perspectives réservées au secteur. Les diverses réformes et processus engagés ces dernières années continuent de complexifier les rapports entre culture et société, entre acteurs et territoires autour de politiques culturelles sans réelles structurations et sans aucune perspective de pérennisation. Les disparités milieu rural et milieu urbain, le secteur des musiques actuelles, l’accompagnement artistique soutenu par les structures intermédiaires et les polémiques

conjointe du salarié et de l'employeur : nouvel outil de formation depuis mai 2004 1/Le plan de formation : Qu'est ce que le plan de formation ? Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme. L’élaboration du plan

FICHE DE LECTURE Ouvrage : Guy le BOTERF, « DEVELOPPER LA COMPETENCE DES PROFESSIONNELS », Construire les parcours de professionnalisation, Editions Liaisons, juin 2002. Isabelle GIRY Cours B1 « Théorie des Organisations » le 20 mars 2003 TABLE DES MATIERES A. Biographie de l’auteur B. Ses postulats C. Les questions posées par l’auteur D. Sa démarche E. Résumé de l’Ouvrage 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. La raison d’être du Professionnalisme La compétence du Professionnel Les ressources à combiner

financement Rappel : Dispositifs de formation - VAE - CIF - DIF - Période de professionnalisation - Bilan de compétences - Plan de formation L’OBLIGATION DE FINANCEMENT Affectation du financement de la formation professionnelle (en % de la masse salariale brute annuelle) Entreprise < 10 salariés Entreprises de 10 à 20 salariés Entreprises de plus de 20 salariés C.I.F Versement : OPACIF 0.20 Professionnalisation (contrat et période) & DIF prioritaire Versement : OPCA 0.15 0.15 0.50 SOLDE

une solidarité perdue suite aux bouleversements de l’industrialisation de l’Europe. Pour sa part, Weber, à la même époque souligne le rôle capital joué par les professions dans la société occidentale moderne (1971). Selon lui, le processus de professionnalisation indique le passage d’un ordre social avant tout traditionnel à un autre où le statut d’un individu lui est conféré non pas en fonction du droit divin ou de quelconques privilèges mais selon ses compétences. Soulignant le fait qu’elle n’est

durée déterminé (CDD) i. Définition ii. La réglementation c. Le contrat de travail temporaire (CTT) i. Définition ii. La réglementation d. Le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage i. Définition ii. La réglementation VI - Le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage a. Le contrat de professionnalisation b. Le contrat d’apprentissage I - Le contrat de travail a. Définition : Le contrat de travail est la base contractuelle de la relation salariale. C’est

salariés, du plan de formation des entreprises employant moins de 10 salariés, des contrats et des périodes de professionnalisation ainsi que du DIF. De plus, le Fafih développe, à son initiative, plusieurs mesures innovantes en faveur de la formation des professionnels saisonniers et des demandeurs d’emploi. Les partenaires sociaux du Fafih ont conçu et développé paritairement une politique de formation active et complète au service de la formation professionnelle tout au long de la vie dans le secteur

partir de ces deux exemples d’incitations au militantisme (processus, manière de se politiser et d’acquérir le statut d’agent politique) pourquoi certains individus plus que d’autres vont être réceptifs à ces appels et « franchir le pas » de l’engagement que ce soit dans le domaine de la politique ou non. En effet, l’engagement militant ne touche pas uniquement la politique mais « toute forme de participation durable a une action collective visant la défense ou la promotion d’une cause » comme l’ont

LIVRET DE L’ETUDIANT 2011 - 2012 LICENCE EN DROIT FACULTE DE DROIT ET DE SCIENCE POLITIQUE 41 Bd François Mitterrand - BP 54 - 63002 Clermont-Ferrand Cedex 1 Tél. : 04 73 17 76 00 - Fax : 04 73 17 75 75 Courriel : UFR-droit@droit.u-clermont1.fr http://www.droit.u-clermont1.fr SOMMAIRE Le mot du Doyen………………………………………………………………………………………………… L’administration générale de la Faculté…………………………………………………………………… Mémo Web………………………………………………………………………………………………………… Le calendrier universitaire 2011

Les politiques de l’emploi Introduction Le développement des politiques de l’emploi s’est fait essentiellement dans les années 1970, en réaction à la montée du chômage. Son but est alors d’accompagner les restructurations industrielles, réduire la pop active par le développement des préretraites et aider les personnes les plus en difficulté sur le marché du travail. La définition la plus complète de la politique de l’emploi est : l'« ensemble des interventions publiques sur le marché du travail