Processus De Désaffiliation

sous la barre des 9 %, est resté stable à 10,2 %, selon les chiffres publiés mardi 31 mai par le ministère du travail."[1] Le discours médiatique les présente comme des exclus, l'exclusion apparaissant alors comme un état alors qu'il s'agit d'un processus qui trouve son origine dans la déstabilisation d'une masse croissante de salariés ayant à faire à un marché du travail de plus en plus précaire. Tout en se reproduisant, les spécificités actuelles des inégalités deviennent plus complexes et nécessitent

enclos, qui gagnent du terrain en Argentine comme ailleurs, est assez ambigu et donne lieu à controverses. Pour certains auteurs, le développement des quartier fermés traduit au fond un désir de sécession de l'espace public (Jaillet, 1999), une désaffiliation sociale (Donzelot, 1999), porteuse d'un risque de division sociale (Blakely & Snyder, 1997). Ce serait le fait des “gagnants” de la mondialisation néolibérale, soucieux de s'affranchir des “formes traditionnelles de solidarité” (Svampa, 2001)

sujets sensibles. Ils sont unanime- ment d’accord sur une seule chose : ils ne supportent pas la souffrance 2. » Roudinesco, citée par Prieur 3, évoque à juste titre les progrès accomplis dans le processus de reconnaissance des victimes. Mais un dérapage semble se produire par l’accélération d’un processus de victimisation impliquant la tendance à voir des victimes partout. « On finit (dit-elle) par être fasciné par n’importe quel récit, et notam- ment par ceux qui jouent sur les terreurs et sur les

solidaire), les autres axant démarche sur la pédagogie de la logique de l’épargne comme préalable à l’accès au crédit (mutualistes). L’effervescence du secteur conduisit au début des années 90 les autorités monétaires (la BCEAO) à mettre en place un processus de création d’une réglementation applicable au secteur, avec l’appui technique de l’ACDI et de la DID (coopération canadienne). Le résultat en fut la loi PARMEC et ses textes d’application, transposés dans le droit des 8 pays de la sous-région dans

dans un environnement instable et de plus en plus concurrentiel. Elles doivent s’adapter rapidement et réagir aux variations de l’activité. Elles disposent de différents instruments de flexibilité portant sur les produits, les technologies, les processus de production, les organisations, l’emploi. Agissant principalement sur la flexibilité de l’emploi, les entreprises ont privilégié la flexibilité interne (recours aux CDD, aux heures supplémentaires, aux temps partiels, annualisation du temps de

comme un processus, violent, d’uniformisation culturelle, comme un « nouvel impérialisme » culturel (Smith, 1990), comme une « occidentalisation du monde » (Latouche, 2005) – une « globalisation du localisme occi- dental », suivant l’expression de Boaventura de Sousa Santos (2001), ou encore une « américanisation du monde » (Rydell & Kroes, 2005), agressive, privative d’identité, dépossessive des repères existentiels traditionnels. Les résistances à ce processus que l’on

......................................................23 A- La notion de construction identitaire professionnelle à travers le processus de socialisation……………………………………………………….....23 B- L’évolution de l’identité professionnelle du conseiller, la confrontation entre un processus biographique personnel……………………..29 C- … et un processus relationnel soumis au contexte professionnel………………….33  CONCLUSION……………………………………………………………………………..39 BIBLIOGRAPHIE…………………………………………………………………………42

culturelle dans la mesure où le processus de civilisation passerait par l’intériorisation des conflits, des tensions, des pulsions… Norbert élias : la civilisation des mœurs eb 1973 ; idée que nous allons vers le progrès mais conception de progrès remise en cause à partir de la décennie 1980 ; pour certains, nous assisterions à une crise qui se manifesterait par une montée de violence, de criminalité… > nous serions dc engagé dans un processus inverse à celui du progrès, processus de déclin. Délinquance :

l'organisation sociale. La théorie de la production "o ring" que présente D. Cohen dans son ouvrage sus-référencé implique une plus forte homogénéité des travailleurs au sein de l'entreprise : "les niveaux de qualification des travailleurs engagés dans un processus de fabrication commun doivent être très proches car le moindre dysfonctionnement de l'une des parties menace la production du tout". Cela devient un formidable levier d'inégalités de rémunération entre les salariés : "De faibles écarts de performances

présent. Au contraire, dans notre conscience du moins, le passé est malléable, adaptable, il change constamment à mesure que notre mémoire réinterprète et réexplique ce qui s’est passé. Nous avons donc autant de vies que nous avons de point de vue. Ce processus de révision du passé existe, en théorie, depuis toujours, par contre, ce qui est absolument moderne, c’est la fréquence et la rapidité avec la quelle ces révisions se présentent dans la vie de nombreux individus, et la multiplication des situations