Processus 10 Devoir 2

capitaux et liberté d’établissement ELABORATION DE LA CHARTE - Projets de la charte aux sommets de Cologne les 3 et 4/6/99 et Tampere les 15 et 16/10/99 - Projet élaboré en 12/99 et adopté le 2/10/00 - Texte adopté lors du conseil européen de Biarritz les 13 et 14/10/00 - Proclamé par tous les présidents du parlement, conseil et commission le 7/10/00 à Nice CONTENU DE LA CHARTE - Synthèse des valeurs communes à tous les Etats membres dans un seul texte - Droits civils et politiques classiques

DE SERVICE CHEZ COSTCO Par SOMMAIRE INTRODUCTION 4 MANDAT 1 : La gestion stratégique des ressources humaines 5 MANDAT 2 : L’analyse des postes et l’organisation du travail 7 MANDAT 3 : La gestion prévisionnelle des RH 12 MANDAT 4 : Le recrutement 14 MANDAT 5 : La sélection 16 MANDAT 6 : L’évaluation du rendement 19 MANDAT 7 : Le processus de développement des compétences 20 MANDAT 8: La rémunération 22 CONCLUSION 32 BIBLIOGRAPHIE 33 INTRODUCTION La pratique

1-2 Voici les 20 activités concrètes suivit de son rôle. 1- Lecture du journal de la Fédération pour la collecte d’information. (Observateur) 2- Consulter le rapport du Service d’inspection et l’étude de marché de la Caisse effectués par la Fédération. (Observateur) 3- Conseiller, supporter et guider les employées pour leur gestion courante. (Leader) 4- Rencontrer les principaux intervenants de la communauté. (Agent de liaison – Porte-parole) 5- Participer aux différentes activités

84024CTPA0109 BTS Comptabilité et gestion des organisations deuxième année Processus 2 : gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux Devoir 1 Dossier 1 : les contrats de travail (6 points : 1 point par bonne réponse : 0 si aucune argumentation) Situation 1 2 Réponse argumentée Le départ d’un salarié avant la suppression définitive de son poste constitue un motif recevable de recours à un CDD. Concernant la durée, elle est en principe, égale à 18 mois. Elle est portée

 INTRODUCTION Le recrutement est un processus essentiel dans la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Elle est d’ailleurs la pratique la plus sujette à débats. Elle est en effet lourde d’implications pour les individus : c’est à ce moment que l’individu va être écarté ou retenu pour évoluer au sein de l’entreprise. Le recrutement est aussi le moment où l’entreprise s’ouvre à l’extérieur, elle devient socialement visible. De plus, en analysant les méthodes

2010/2011 1 1 Historique / Contexte 2 2 Réalité vs Fiction 1961 : WWF, Amnesty International 1965 : Prix nobel UNICEF 1969 : Prix nobel OIT 1971 : GreenPeace, MSF 1979 : ACF, Prix nobel Mère Teresa ... pendant ce temps-là … 1967 : Torrey Canyon 1967/1970 : Biafra 1973 : 1er choc pétrolier 1976 : Seveso 1978 : Amoco Cadiz 1979 : Three Mile island 1983 : Bhopal 1986 : Tchernobyl 3 3 Des situations très différentes 4 4 PPP 10 US$/day 5 5 Accès aux soins 6

D evoirs 1à8 Devoirs – HG00-13 17 D evoir 1 Attention Important à envoyer à la correction Collez l’étiquette codée HG00 – DEVOIR 01 sur la 1re page de votre devoir. Si vous ne l’avez pas reçue, écrivez le code HG00 – DEVOIR 01, ainsi que vos nom et prénom. La saisie informatisée des devoirs ne permet aucune erreur de code. Veuillez réaliser ce devoir après avoir étudié la séquence 1. Étude critique de deux documents en géographie Sujet : Les dynamiques religieuses dans le monde

|CAS PF volée 10/11 | |Elaboration et analyse critique d’un processus de formation pratique et d’un accompagnement pédagogique | |Travail de Validation du Module C | |

ANALYSE DE SITUATIONS DE SOINS POSANT UN DILEMME ETHIQUECode groupe : 13S4STGRP8 ANALYSE DE SITUATIONS DE SOINS POSANT UN DILEMME ÉTHIQUE SITUATION N° 2 M. B et la psychochirurgie Monsieur B, 40 ans, est actuellement hospitalisé depuis 1 an dans une unité fermée de psychiatrie pour prise en charge suite à une hétéro-agressivité non contrôlée sur un résident et des soignants dans le foyer où il logeait. Célibataire, il n’a jamais travaillé. Mère qui s'est suicidée lorsqu'il était enfant, son père

INTRODUCTION 2 LES DÉFIS DE LA MODE ÉTHIQUE 3.1 LA VISION DE LA MODE 3.2 LA PUBLICITÉ 3.3 LE PRIX 3. LES EFFORTS 3.1 EFFORTS POUR VAINCRE LA VISION NÉGATIVE DE LA MODE 3.2 EFFORTS POUR VAINCRE LE MANQUE DE PUBLICITÉ 3.3 EFFORTS POUR VAINCRE LES CLICHÉS LIÉS AU PRIX 4. CONCLUSION 5. RÉFÉRENCES LISTE DES FIGURES Figure 1 : Mini sac en vison recyclé, Mariouche Gagné, Harricana. 9 Figure 2 : Boutique éthique