Processus 10 Devoir 2 Cgo

........................................................................... 58 1 - Les objectifs pédagogiques ....................................................................................................................................... 58 2 – Quelques principes pédagogiques .......................................................................................................................... 59 3 – L’évaluation des apprentissages .....................................................

......................................................................... 58 1 - Les objectifs pédagogiques ....................................................................................................................................... 58 2 – Quelques principes pédagogiques .......................................................................................................................... 59 3 – L’évaluation des apprentissages ....................................................

illusoire dans des économies ou le législateur se doit de faire son possible pour favoriser l’emploi mais ne peut pas la garantir pour tous. En ce qui concerne le choix du régime juridique, il dépend des critères personnels des travailleurs. Chapitre 2: Régime des salariés : recrutements et contrats: Intro: Les salariés travaillent dans un contexte de subordination, c’est donc l’employeur qui met en place les procédures de recrutement et propose le contrat de travail. Recrutement: -détermination du

compétences ......................................................................................................... 9 II.I Les activités d’un chef de projet déclinées en compétences .................................................................. 10 II. II Evaluer et hiérarchiser les compétences ................................................................................................ 14 II. III Carte des compétences .......................................................................

professeur à HEC au sein du département comptabilité-contrôle de gestion. LE CONTRÔLE DE GESTION Organisation, outils et pratiques ANDREÙ SOLÉ Professeur à HEC au sein du département comptabilité-contrôle de gestion. édition ISBN 978-2-10-052167-8 www.dunod.com organisation, outils et pratiques 3e édition Hélène Löning Véronique Malleret • Jérôme Méric • Yvon Pesqueux 3e 6498299 le contrôle de gestion Ève Chiapello • Daniel Michel • Andreù Solé P01-04-LIM-9782100521678

3e édition © Dunod, Paris, 2008 ISBN 978-2-10-053856-0 TABLE DES MATIÈRES Présentation des auteurs Avant-propos Introduction 1 2 3 Le contrôle de gestion comme processus Contrôle de gestion et objectifs Des systèmes de contrôles incitatifs XI XIV 1 3 5 6 PREMIÈRE PARTIE CONTRÔLE DE GESTION ET STRUCTURE ORGANISATIONNELLE 1 LES CENTRES DE RESPONSABILITÉ Les principes fondamentaux : responsabilité, exhaustivité, contrôlabilité 1 2 3 Le principe « gigogne » de responsabilité Le

cas d’application, cet de gestion. ouvrage est destiné à un large public d’étudiants(université, ANDREÙ SOLÉ écoles de commerce, écoles d’ingénieurs) et de praticiens. LE CONTRÔLE DE GESTION Organisation, outils et pratiques e 3 édition ISBN 978-2-10-052167-8 www.dunod.com organisation, outils et pratiques 3e édition Hélène Löning Véronique Malleret • Jérôme Méric • Yvon Pesqueux Professeur à HEC au sein du département comptabilité-contrôle de gestion. 6498299 le contrôle de gestion Ève

forfait : votre notorité, le lieu d'exercice et la nature des prestations assurées sont autant de critères qui déterminent le montant de vos revenus ! Expert-comptable / Experte-comptable 2 100 € à 5 700 € Directeur financier / Directrice financière 2 500 € à plus de 5 500 € Commissaire aux comptes 2 800 € en moyenne Les montants indiqués correspondent aux rémunérations mensuelles nettes de l'année 2009. EVOLUTION Expert-comptable / Experte-comptable Pour débuter, vous travaillez

d’économie et gestion Comptabilité et gestion des organisations 6e édition © Dunod, Paris, 2008 ISBN 978-2-10-053681-8 Sommaire Avant-propos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Processus 1 – Gestion comptable des opérations commerciales . Fiche 1 : Les principes comptables . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fiche 2 : Les systèmes d’information comptable. . . . . . . . . . . . . . . . Fiche 3 : Le plan de comptes de l’entreprise

Sommaire du processus 3 Gestion fiscal et relations avec l'administration des impôts (2éme année) Chapitre 1 Le champ d´application et les caractéristiques de l´impôt sur les sociétés Chapitre 2 La détermination du résultat fiscal soumis à l´IS Chapitre 3 Le calcul et le paiement de l´IS Chapitre 4 La gestion du déficit fiscal Chapitre 5 Le champ d´application et les caractéristiques de l´impôt sur le revenu Chapitre 6 Les revenus catégoriels : traitements et salaires et revenus