Portage Salarial

son financement en lui consacrant 1,5 % de leur masse salariale soit en réalisant directement la formation, soit en versant les fonds correspondants à des organismes publiques, paritaires ou professionnels spécialisés dans ce domaine. Ces chiffres sont d’ailleurs largement dépassés dans certains secteurs où il est courant d’engager 5 à 10 % de la masse salariale pour améliorer les connaissances du personnel. En plus des 1,5% de la masse salariale, l’entreprise doit prendre en charge 0,20% pour le congé

l’environnement physique. | |Problématique de coût |Elle optimise les coûts de coordination, de transaction, de déchets, de pannes, et les | | |coûts salariaux | |Problématique sociale |Face à la démotivation des salariés faute de trajectoires professionnelles, d’absence | | |d’équité dans

prix9. Déjà protégée par le niveau de gamme de ses productions, l’Allemagne a fait de surcroît des efforts significatifs sur les coûts, notamment par le transfert d’une partie des charges sociales sur la fiscalité et une politique de modération salariale au long de la décennie. Il convient néanmoins de préciser que les activités de services ont été largement dérégulées ; elles offrent des salaires très bas qui participent à la compétitivité globale mais seraient, à juste titre, jugés inacceptables

PME, du Commerce, de l’Artisanat et des Professions libérales 13e Forum de l’Intec Organisation du colloque européen à Bruxelles Réélection de Jean-Pierre Alix, président du Conseil Supérieur Avril Conférence sur l’intéressement et l’épargne salariale en présence de Gérard Larcher, ministre délégué à l’Emploi, au Travail et à l’Insertion professionnelle Conseil d’Administration de l’Association Experts-Comptables & Mandats Publics Publication du Kit Social Experts 2007 Parution de la 3e vague

mettre fin à certains de ces contrats de sous-traitance, à charge pour les entreprises à numéro concernées de gérer les problèmes en découlant. On rencontre également une nouvelle forme sophistiquée de proxénétisme sous la forme de sociétés de "portage salarial". De nombreux travailleurs ayant perdu leur emploi tentent de survivre de façon autonome avec des contrats intermittents payés sous forme d'honoraires. Ces sociétés embauchent ces personnes et encaissent les honoraires à leur place, pour ensuite

la banque : les crédits et opérations assimilées ; les services des cartes de paiement et de crédit ; les services de caisse et de coffre-fort ; les services rendus en matière de valeurs mobilières (ex : dépôt et gestion de valeurs mobilières, portage d'actions) la fourniture de renseignements financiers et commerciaux. En revanche, sont à inclure dans la catégorie des capitaux rémunérés par les banques, les placements à revenus fixes et autres capitaux générateurs de revenus parmi lesquels

usines. Il ne doit y rester que des bras sans cerveaux »8. Le travail, qui avait été immobilisé dans un même espace-temps, va maintenant être organisé et rationalisé, en particulier à partir des années 20. Enfin, les éléments structurant la « société salariale »9 font progressivement leur apparition : la loi du 27 décembre 1890 donne naissance au « contrat de travail »10 ; le recensement de 1896 permet d’isoler pour la première fois la catégorie des chômeurs11. Le collectif ouvrier fait l’objet d’une reconnaissance

qu’il est responsable des dettes de l’entreprise sur son patrimoine personnel (quoique des aménagements sont désormais possible pour protéger son patrimoine personnel). Le portage salarial est étudié ultérieurement dans le chapitre, l’étudiant proposera probablement le statut de profession libérale. Opter pour le portage salarial n’a, semble-t-il, que des avantages : être seul maître à bord et bénéficier d’une protection sociale importante (maladie, vieillesse, chômage, etc.). 4 Pour obtenir

d’organisation du travail dénommée « portage salarial » 49. Le phénomène du Portage salarial s’est structuré autour des cadres supérieurs, travailleurs salariés d’environ 50 ans ou plus, qui se sont retrouvés face au besoin de pallier au processus de simplification de l’entreprise pour laquelle ils travaillaient. Afin d’éviter de tomber sous le coup de la « Contribution Delalande50 », de nombreuses entreprises licencient leurs cadres peu avant ce cap fatidique. Le portage devient, pour ces personnes, la

le salaire des ouvriers a progressé plus vite que le coût de la vie (+0,4%). En revanche, le pouvoir d'achat des cadres (-0,1%), des professions intermédiaires (-0,2%) et des employés (-0,7%) a reculé. L'INSEE note que le pouvoir de négociation salariale reste bridé par le niveau élevé du chômage, et que les derniers recrutés sont en général moins bien rémunérés que les salariés déjà en place, ce qui tire la moyenne vers le bas. En 20 ans, le pouvoir d'achat a cependant progressé de 48 % La rémunération