Planches Sociétales

WARMI Points du référentiel 1.2 Finaliser, mobiliser et évaluer La finalité de l'entreprise La responsabilité sociétale de l'entreprise ,. Le management stratégique La performance Auteur et concept • Sloan: L'évaluation de la performance Après avoir pris connaissance du cas Warmi et des ressources proposées, vous réaliserez une étude en répondant aux questions suivantes : ^ Analyse du contexte H Retrouvez la finalité de l'entreprise Warmi. Vous présenterez les facteurs qui ont déterminé

autres finalités de l’entreprise Les finalités propres de l’entreprise résultent de la satisfaction des acteurs qui interviennent dans son fonctionnement. Elles peuvent être de différents types selon DRUKER (économique, sociales, environnementale ou sociétale). a. Les finalités économiques : L’entreprise à pour finalité économique de produire des biens et services destiner à être vendu dans la perspective de créer, maintenir et développer une clientèle. Certaine entreprise ajoute à ses finalité le

valeurs que l’on retrouve également dans les engagements forts dans la société au travers des actions citoyennes de sa Fondation. Ainsi en conciliant rentabilité et progrès social, notre engagement renforce l’intégration du principe de responsabilité sociétale par tous les métiers du Groupe. * Pôle éducation Le Groupe AttijariWafa Bank soutient les efforts de développement du pays en participant au processus de modernisation de l’éducation – rénovation de salles de classe, achat d’équipement pour

consciemment ... Développement Durable Fort Environnement Social Economie Développement Durable Faible Economie Social Environnement Développement Durable Sociocentré Social Environnement Economie Et vous ? 13 13 Définition Responsabilité sociétale de l’entreprise Démarche qui consiste à rechercher une performance non uniquement financière, mais aussi sociale et environnementale. Livre vert de la commission européenne : Être socialement responsable signifie non seulement satisfaire aux obligations

plusieurs avantages comme la maîtrise de l’entreprise par son dirigeant, où la confiance règne,… . Ces ressources reposent sur les savoir-faire de l’entreprise, soit des salariés et de son dirigeant. 2) Les dispositifs liés à la responsabilité sociétale mis en place par Microtec concernent la fidélité du dirigeant face aux principes. Pour cela, il a toujours évité les délocalisations systématiques. D’après M. Dombronski, il estime que ce choix est fédérateur. De plus, tous ces collaborateurs sont

personnel (mise en place d’une crèche, réorganisation des équipes, etc). Mais également une finalité environnementale (emballages recyclage, application de l’écotaxe, substitution du plomb par l’argent). 2/ La finalité engage la responsabilité sociétale de l’entreprise car pour mener à bien cette dernière, Domotic doit intégrer dans sa stratégie une vision environnementales et sociales. L’entreprise doit donc intégrer ses deux dimensions, la société à donc mis en place des dispositifs permettant

responsabilité sociétale ? 6/ ISO 26000 va-t-elle remplacer certaines  normes ou autres outils méthodologiques ? Protection du consommateur Contri ppeme ns au Dévelo rganisatio es o bution d Groupe AFNOR 11 rue Francis de Pressensé • 93571 La Plaine Saint-Denis cedex Tél. : 01 41 62 80 00 • Fax : 01 49 17 90 00 • www.afnor.org Droits de l’Homme nt Durable ? ISO 26000 7/  ourquoi engager son organisation P dans une démarche de responsabilité sociétale ? 8/  omment

 Cas 2 Warmi : 1. Retrouvez la finalité de l'entreprise Warmi. Vous présenterez les facteurs qui ont déterminé cette finalité. En quoi s'oppose-t-elle à la finalité défendue par Drucker ? => Finalité sociétale qui comprend plusieurs dimensions : - une dimension économique car WARMI : - crée de la richesse en produisant des biens marchands (prêt à porter éthique) - répartit la richesse créée entre différents bénéficiaires et prioritairement les productrices - cherche à assurer la croissance

La Santé et la Sécurité au travail ont toujours fait partie des préoccupations des chefs d’entreprise. Toutefois comme dans beaucoup de domaines, l’exigence de la société évolue et se renforce continuellement. On parle désormais de responsabilité sociétale de l’entreprise. La Santé et la Sécurité au travail sont au carrefour d’exigences multiples à prendre en compte : - humaines : évaluation des risques, formation des personnels, - organisationnelles : responsabilité, délégation de pouvoir, - économiques

reflet des son environnement et donc tous les groupes sociaux doivent être représentés dans son personnel. Les conditions de travail et la lutte contre la discrimination constituent les liens les plus directes entre les perspectives de responsabilité sociétale et la gestion de la diversité .Ce concept invite les multinationales à embaucher les populations locales aux différents niveaux d’emplois et pas seulement aux postes d’exécution (COULATY et CERDIN, 2007). Ce propos invite également à respecter les