Plan Rapport De Stage Sur La Balance De Paiement

transporter de grosses quantités de matériaux à leurs clients. 2- La production GRA. => Les techniques de productions utilisées. a. La drague : La drague est l’élément qui sert à extraire des granulats du fond du plan d’eau de Grignon pour les trier et les envoyer sur les tapis roulants. Ces derniers amènent le tout venant vers l’installation. La drague est pilotée par deux employés qui s’occupent du bon fonctionnement et de l’entretien de la drague. Une fois

2 éme année de BTS Compte rendu de stage (du : 01 au 30 septembre) ENTREPRISE SOFIFISC TUTEUR DE STAGE : SASBOU Samir Remerciements Avant d’entamer mon travail je tiens a je tiens à exprimer mes plus vifs remerciements a tous ceux qui m’ont aidé lors de la réalisation de ce compte rendu. Je remercie tout spécialement Monsieur AMMOURI AHMED, Directeur de la fiduciaire qui a la gentillesse d'accepter ma demande de stage, et de m'intégrer dans la vie professionnelle

MJABBER SAAD OUKNIDER YOUSSEF Encadré par : Pr. INASS EL FARISSI Année universitaire 2009 - 2010 REMERCIEMENTS • Nous remercions Monsieur ABDELKADDER OUKESSOU, d’une part pour avoir bien voulu nous accorder la possibilité d’effectuer le stage dans leur cabinet, et d’autre part par les conseils et l’encadrement dont il nous a fait bénéficier durant ces deux mois. • Nous remercions également tout le personnel du Cabinet FIDAROC GRANT THORNTON plus particulièrement Mlle BENAMMER HAJAR qui

Rapport de Stage « Effectué au sein de la Banque Populaire Régionale » « Rabat-Kenitra » [pic]Elaborée par : EL HASSONUI Maha Première Année en Diplôme Universitaire Technologique à L’Ecole Normale Supérieure de l’Enseignement Technique de Rabat Option : Management des Entreprises Période de stage : « Du 7 Au 30 Juin 2010 » Année Universitaire : « 2009-2010 » Avant Propos Dans le cadre de tout cursus universitaire, et notamment au sein de l’Ecole Normale Supérieure

entreprise. 3. Les moyens de l’information Les moyens de l’information sont constitués de l’ensemble des chemins empruntés par l’information de l’émetteur à son récepteur. Ces moyens sont multiples dans l’entreprise On peut citer : Les affiches – rapports – séminaire – tracts Notes de services – réunions – moyen audio-visuel Visite d’entreprise – compte – boîte à suggestion – ligne téléphonique, journal d’entreprise Film 4. Les difficultés de l’information Ce sont les obstacles à l’information

OFFICE DES CHANGES -=-=-=-=- BALANCE DES PAIEMENTS 2007 La reproduction des informations contenues dans la présente publication est autorisée sous réserve d’en mentionner expressément la source Site Internet : www.oc.gov.ma 2 LISTE DES PUBLICATIONS STATISTIQUES DE L’OFFICE DES CHANGES -=-=-=-=- Balance des Paiements : Rapport annuel ; Position Financière Extérieure Globale ; Balance Commerciale : -édition provisoire ; -édition définitive ; Balance des Règlements ; Statistiques du

provincial de Taounate de m’accorder le privilège d’effectuer un stage au sein de la TP. Ainsi je remercie Monsieur “ABDELKADER ABBOUZ” premier fondé de pouvoir et tous les personnels qui m’ont permette de bénéficier de leur expérience et leur savoir faire Je dois également remercier Monsieur “ INTRODUCTION Le stage est une occasion qui nous permet d’etre en contact direct avec

| | |* analyse de l’offre | | | |- construction d’un rapport d’activité | | | | | | |

mondialisation ne peut prétendre vivre en autarcie, car il doit y avoir des transactions en différents pays. Les échanges internationaux sont ainsi facilités grâce à la monnaie, à travers ses trois fonctions principales dont : unité de compte, moyen de paiement et moyen d’épargne. C’est pourquoi, les pays se spécialisent et font des échanges avec les autres pour soit vendre ce qu’ils ont de trop ou soit acheter ce qu’ils ont de moins, pour ce faire les pays distincts en ressource et en technologie

le temps, l’argent et les autres ressources en vue de réaliser des buts ; Responsabilité des mesures prises. Adaptabilité • • • Attitude positive face aux changements ; Reconnaissance et respect de la diversité des gens et des différences sur le plan individuel ; Capacité de proposer de nouvelles idées pour accomplir le travail – créativité – flexibilité. Capacité de travailler avec les autres • • • • • • • Comprendre les buts de l’organisation et y apporter sa contribution ; Comprendre la