Plan Personnel De Progres

Synthèse Personnelle de TPE Lors de la présentation des TPE par Mme x et Mmey, des cinq thèmes composant les sujets de TPE, nous avons tout de suite été attirées, ma camarade Claire et moi au thème de l’environnement et du progrès. En effet, c’est un thème qui est omniprésent dans la vie de tous les jours et c’est très intéressant de se porter sur les progrès scientifique effectués dans notre environnement. Nous nous sommes alors portés sur un sujet commun à tous et qui est d’une très grande

Les 5S Le 2 février 2006. Animée par : Abdellatif MALTOUF PLAN DE LA PRESENTATION Introduction Participants Attentes Objectif et contexte Chapitre I : principe des 5S Origine Signification Pourquoi ? Chapitre II : Comment ? SEIRI SEITON SEISO SEIKETSU SHITSUKE Chapitre III : Déploiement Les étapes L’audit Établi par A.MALTOUF IS 5S Introduction 2 PARTICIPANTS PLAN DE LA PRESENTATION Bonjour, mon nom est MALTOUF Je suis l’instructeur senior 5S J’espère que cette formation vous

GALVAING Florian Fiche de synthèse sur l'éthanol La raison du choix du sujet: Notre Thème était "environnement et progrès", avec ce thème nous voulions d'abord partir sur le sujet des énergies renouvelables (éoliennes, panneaux solaires, barrages), mais ensuite nous avons plutôt pensé aux biocarburants qui est un problème majeur actuellement, car d'après une étude en 2050, nous n'aurons plus assez de pétrole pour faire de l'essence. Notre sujet sera donc sur le biocarburant: éthanol. Et

Il existe seulement des cultures où l’hô crée des modèles de l’humanité. Chacun pense que le leur est le bon ainsi en chaque culture se développe l’ETHNOCENTRISME (juge les autres cultures par rapport à elle-même) La culture occ. Est fondée sur 3 progrès : la science, la techno, et la pssce éco. (Levi Strauss) les autres civilisations sont jugées ainsi. Aucune culture n’a de supériorité aux autres car on ne sait pas qu’elle est le critère le = pertinent. L’humanité c’est définir des

faites appel à un Consultant en Ressources Humaines, comme c’est possible chez Elan Conseils Entreprise, cabinet de conseils en Ressources Humaines sur Bordeaux, vous faites en fait appel à un expert dans une matière, doublé d’un facilitateur de progrès, d’évolution, de changement pour votre entreprise et la façon dont vous gérez vos Ressources Humaines. Le conseil en Ressources Humaines, comment ça fonctionne ? Le conseil en Ressource Humaine est constitué de deux phases permettant d’optimiser

........ 65 ANNEXES ............................................................................................................................... 67 Annexe_1_Analyse de la Demande Annexe_2_Conduire le diagnostic des besoins Annexe_3_Elaborer le plan de formation Annexe_4_Cahier des charges de la formation Annexe_5_Fiche d'évaluation_à chaud_Mod.1 Annexe_6_Fiche d'évaluation_à chaud et à Froid_Mod.2 Annexe_7_Rapp._Etude d'Ingénierie de formation_DATA EMBASSY Youssef OUNZILA 4 sur 70 AVANT

JANVIER 2002 au 29 mars 2002 1 Table des matières Remerciements Avertissement I LE DEROULEMENT DU STAGE : 1) L’organisation générale du stage 2) Le bilan de l’organisation et du déroulement du stage II LE RAPPORT D’OBSERVATION DE L’ENTREPRISE : Plan Introduction : présentation de l’entreprise THEME 1 / DU PRODUIT AU CLIENT THEME 2 / LES COLLABORTEURS DANS L’ENTREPRISE THEME 3 / L’ENTREPRISE ET LES MARCHES, SES ACTIONNAIRES ET SES PARTENAIRES FINANCIERS THEME 4 / L’ENTREPRISE ET LE SOCIAL THEME

durable Faits marquants Organisation et performances 30 32 34 S’organiser pour être e cace et réactif Management et politique en matière de ressources humaines : responsabiliser et fidéliser Vers des indicateurs spécifiques permettant une démarche de progrès LE DÉVELOPPEMENT DURABLE, DANS L’ADN DE RÉSEAU FERRÉ DE FRANCE « Deviens ce que tu es », cette aporie troublante sur l’identité attribuée au poète grec Pindare nous renvoie à deux lectures simultanées. L’avenir du rail pas plus que celui du

d’arguments sont couramment invoqués pour soutenir cette idée. Le premier est philosophique et soutient que contrairement à ce qu’assume un libéralisme désincarné prétendant s’appuyer sur la seule raison pour rejoindre l’universel, notre identité personnelle ne se construit qu’au sein de communautés et de relations communautaires. D’où la nécessité de les prendre en compte, de les reconnaître et de les protéger : tel est le sens de cette « politique de la différence » et de la « reconnaissance », théorisée

(Thiétard, 2003) Le Management : une Science ou un Art ? * Le management est à la fois un art et une science car il fait appel à : * Des qualités innées, intuitives, personnelles et à des savoir-faire * Repose sur un ensemble de connaissances théoriques normalisées et formalisées. * La notion d’art s’oppose au caractère scientifique qui quantifie, normalise et formalise. * Pour être Manager faut d’abord