Plan Et Problématique Exposé Chômage

................................ 32 Présentation .......................................................................................................32 SUIVI D’ ACTIONS MISES EN PLACE.......................................................... 35 Plan local de lutte contre les discriminations à l’ emploi ...................... 37 Connaissance et qualification des acteurs.............................................................37 Intermédiation demandeurs d’emploi - employeurs ..............

l’accent est mis sur la protection complémentaire et non sur le régime général Partie I : Le régime général des travailleurs salariés (financement assujettissement) Partie II : Les prestations de sécurité sociale (maladie, accident, retraite, chômage, maternité, veuvage…) TITRE INTRODUCTIF Sécurité sociale c’est une terminologie qui appelle des précisions. De quoi parle-t-on ? 1. Définition La sécurité sociale n’est pas une notion dont les contours sont précisément définis. On pourrait

c’est qu’on n’a pas toujours un «coach» derrière l’épaule. Or, les études, de la 2de à bac‑+‑5, sont semées de pièges et de chausse‑trappes. La solution‑? Acquérir des méthodes de travail pour faire face à toutes les situations (révisions, examens, exposés…)‑: fixer des priorités, connaître ses points forts et ses points faibles, maîtriser les techniques qui permettent d’apprendre vite et mieux dans la sérénité, stimuler sa motivation, aborder avec aisance sa feuille blanche et un examinateur, réviser…

de niveau de vie......................................13 2. Le phénomène de déclassement .....................................................14 3. Un taux d’activité particulièrement faible ......................................14 4. Un taux de chômage élevé avec de fortes disparités ......................16 5. Les critères de la politique de l’insertion en France .......................18 C - LES HÉSITATIONS DE L’ÉTAT ....................................................18 1. Les carences de l’orientation

L’épreuve se déroule en 2 phases : exposé oral du candidat (10 minutes) Le candidat présente les objectifs de l’étude ainsi que les conditions dans lesquelles elle a été conduite. Il expose ensuite les objets observés, les champs de connaissances abordés et les méthodes mises en oeuvre à cette occasion. Il termine en donnant son interprétation des résultats obtenus et les conclusions qu’il tire de cette étude. entretien avec le candidat (20 minutes maximum) Cet exposé est suivi d’un entretien avec

effet, la gestion centralisée du territoire national durant les décennies antérieures a engendré un développement économique et social déséquilibré permettant ainsi de parler, sans risque d’exagération, de "Casablanca et le désert marocain". Sur le plan institutionnel, le Maroc a opté pour une politique territoriale diversifiée donnant naissance par touches successives à un édifice à trois étages : niveau communal, provincial et régional. C’est l’instance communale qui, politiquement, juridiquement

européennes) dans la gestion des fluctuations conjoncturelles. On analysera les mécanismes cumulatifs susceptibles d’engendrer déflation et dépression économique et leurs conséquences sur le chômage de masse. Acquis de première : inflation, politique monétaire, politique budgétaire, politique conjoncturelle, chômage, demande globale. 4 2. MONDIALISATION, FINANCE INTERNATIONALE ET INTÉGRATION EUROPÉENNE 2.1 Quels sont les fondements du commerce international et de l’internationalisation de la production

européennes) dans la gestion des fluctuations conjoncturelles. On analysera les mécanismes cumulatifs susceptibles d’engendrer déflation et dépression économique et leurs conséquences sur le chômage de masse. Acquis de première : inflation, politique monétaire, politique budgétaire, politique conjoncturelle, chômage, demande globale. 1.2 Comment expliquer l’instabilité de la croissance ? > CHAPITRE 2 C CHAPITRE 1HAPITRE HAPITRE 2 Fluctuations économiques, crise économique, désinflation, croissance

avérée sur la question de la promotion de la diversité : directeurs d’entreprise, directeurs des ressources humaines, responsables diversité des entreprises, hommes politiques, représentants des pouvoirs publics, du monde associatif et universitaire. Le plan de l’étude se décompose en quatre parties : • Partie I. « Préambule », discrimination; qui introduit aux notions de diversité et • Partie II. « Etat des lieux », qui fait un point sur la situation professionnelle des

au Maroc (1973 – 1982) 2.1. Evolution des dépenses et des recettes ordinaires 2.2. Evolution du portefeuille de refinancement de Bank Al-Maghrib 2.3. Structure de la population active occupée urbaine selon les branches d’activité 2.4. Evolution du chômage urbain selon le niveau des diplômes 2.5. Structure de la population active occupée urbaine selon le statut professionnel 2.6. Cercle vicieux de la croissance et du développement humain 3.1. Evolution du déficit budgétaire (1993-2003) 3.2. Evolution