Patrons Et Ouvriers Face Au Taylorisme Et Au Fordisme

basses. Un retour sur une mort omniprésente - environ 7 enfants par famille «complète» - 4 à 5 enfants en réalité (décès prématuré d’un des parents,...) - mortalité infantile de près de 30% La population adopte un comportement d'accommodation face à la mort et accepte ce qui ne peut être évité, notamment avec l’aide de la religion. Chapitre 3. Structures et changements de structures : le 18e siècle 3.1. Notions de structures et de conjoncture Les structures se caractérisent par leur immobilisme

R.H. ? Définition : 1- L’évolution de la fonction De La Fonction Personnel A La Fonction RH 2- Les Doctrines de la GRH 2.1 - LE DEBUT DU XXème SIECLE 2.2 LES ANNEES 1930 – 1950 2.3 LES ANNEES 1960 -1980 2.4 : LES ANNEES 1980- 2000 – La GRH face à de nouveaux défis 2.5 : LA FONCTION RH DES ANNEES 2000 Synthèse Chapitre I Recrutement et la Gestion prévisionnelle du personnel I-les Préalable de recrutement 1- L’identification et la spécification du besoin réel de l’entreprise 2- Les sources

va y avoir une salarisation. Fin 19ème siècle en Angleterre 80% de salariée alors qu’en 1870 en France 58%. C’est à mettre en progression avec l’urbanisation. Par exemple en Angleterre il y a 9millions d’ouvriers des institutions pour défendre les ouvriers, les syndicats. Le progrès technique. Le progrès continue toujours. En ce début du 20ème siècle le progrès technique ne ralentit, on va améliorer les procédés, l’outillage… On va arriver à une second révolution industrielle, la 1ère c’est

nouvelles richesses, dans la recherche constante de la maximisation des bénéfices, mais elles doivent également tenir compte de valeurs sociale (prolétariat…) pour éviter de devoir rendre des comptes. A l’opposition « Capital / Travail » et « Patron / Ouvrier » se sont substitué les thème de : - Participation - Appartenance - Epanouissement de la personnalité Le discours sur l’aliénation est remplacé par la manipulation de l’esprit (prolétaires, consommateurs…). 2.1/ Un préalable à l’existence

antisémitisme (affaire Dreyfus, Thèse d’Adolf Hitler…). I. La Grande Bretagne A. La population britannique La grande dépression (1873-1893) a paradoxalement amélioré les conditions de vie des travailleurs britanniques. Certes, elle a plongé de nombreux ouvriers dans le chômage mais la baisse des prix, l’importation de biens alimentaires nouveaux et bons marchés ont permis d’augmenter la consommation par tête de plus de 30% durant le dernier quart de siècle. Dans les années 1870, le taux de mortalité

Modes d’organisation : taylorisme, fordisme … Stratification : moyennisation de la société, déclin de la classe ouvrière. Comportements : hausse de l’union libre, hausse des divorces … Exercice 9 Les convergences Quelles sont les principales tendances du changement social ? – Mutations démographiques : allongement de la « jeunesse » et vieillissement de la population. – Modifications de la structure socioprofessionnelle : hausse du nombre de cadres, diminution des ouvriers, informatisation du

révolution industrielle stoppée par la Révolution française. L’usine cherche à discipliner les ouvriers, temps de travail régulé, punitions pour manque au règlement. Rétentions de salaires. Accidents du travail. Les conditions d’améliorent à partir de 1850 (15-16h de travail par jour). L’éclairage au gaz permet de faire travailler les ouvriers plus longtemps, mais après 1850, on s’aperçoit que les ouvriers sont fatigués. Développement des villes, urbanisation, disparation des solidarités campagnardes

Section 2 : Le produit : 28 Section 3 : Le prix : 30 INITIATION A L’ECONOMIE D’ENTREPRISE : 1ère partie : objectifs des entreprises et des entrepreneurs. 2ème partie : analyse théorique du comportement du producteur. 3ème partie : l’entreprise face à son marché. Partie I : Entreprise, entrepreneur et leurs objectifs Entreprise : système mettant en œuvre différents moyens techniques et humains de façon optimale pour atteindre les objectifs qu’elle s’est fixée dans la production d’un bien

travailleurs ? Au-delà de la protection de l'emploi : promouvoir une "flexicurité" Protection de l'emploi et sécurité des travailleurs De la protection de l'emploi à la sécurisation des transitions et trajectoires | Depuis quelques années face à la persistance du chômage en Europe, l'analyse que font la majorité des économistes de la protection de l'emploi (PE) est plutôt négative. Elle serait responsable d'un certain nombre de "rigidités" sur le marché du travail qui nuiraient à la croissance

développer les ressources (talents, compétences, dispositions particulières) de toutes les personnes qui s’investissent au service de l’entreprise et de les mobiliser pour atteindre les objectifs définis dans le cadre du projet d’entreprise. Pour faire face à de nouveaux défis, l’entreprise n’a pas d’autre alternative que de maintenir en permanence une forte adéquation entre ses besoins quantitatifs et qualitatifs, et les ressources dont elle dispose. Cette stratégie implique une approche dynamique de