Patrons Et Ouvriers Face Au Taylorisme Et Au Fordisme

Cyert (1921 ...) et James March (1928 ...) 1-7-4-1 La théorie des comportements de la firme en 4 concepts fondamentaux 1-7-5 La théorie des jeux de Morgenstern et de Von Neumann 16 16 18 18 19 19 19 1-8 20 L'école socio-technique 1-9 Le néo-taylorisme 1-9-1 Entreprises et psychopathologies 20 21 1-10 La « socio-analyse » des organisations 22 1-11 1-12 1-12-1 1-12-2 La théorie actionniste des organisations La pensée japonaise Les trois techniques de base de pensée japonaise Les organisations

donne du pouvoir au pays qui en a la charge. La réussite industrielle d’Airbus s’est progressivement construite sur cette complexité. Si Airbus n’avait pas été créée, séparément, les industries aéronautiques française et allemande auraient périclitées face à Boeing. Cette complexité est d’autant plus forte lorsque l’on sait que les entreprises françaises font elles mêmes, appel à un très grand nombre de sous-traitants. A une époque, dans le secteur automobile, les constructeurs faisaient presque tout

donne du pouvoir au pays qui en a la charge. La réussite industrielle d’Airbus s’est progressivement construite sur cette complexité. Si Airbus n’avait pas été créée, séparément, les industries aéronautiques française et allemande auraient périclitées face à Boeing. Cette complexité est d’autant plus forte lorsque l’on sait que les entreprises françaises font elles mêmes, appel à un très grand nombre de sous-traitants. A une époque, dans le secteur automobile, les constructeurs faisaient presque tout

l'export augmentent fortement. 1974 : La Fr doit emprunter, les profits des entreprises stagnent : augmentation du chômage : 500K en 74, 1M en 75. La crise de l'emploi a 3 aspects : → Quantitatif (le chômage) → Qualitatif (l'offre et la demande face au chômage) → Les csq sociales et politiques : précarité, création d'asso. humanitaires (Restos du cœur...), lois de protection des + pauvres (RMI, CMU) ● Le 2nd choc pétrolier met fin aux illusions : Prix du pétrole : x2 (1979 guerre en Iran)

travail en tant que tel mais la notion de marché et la libre circulation des marchandises et notamment le travail. Le travail doit librement circuler, notamment celui des ouvriers, donc il pose comme principe que ce qui fonde la richesse c’est cette libre circulation des marchandises, et du travail. Mais le travail des ouvriers n’est pas libre car encadré par les corporations qui fixent l’ouvrier à son employeur. Smith préconise de laisser l’ouvrier libre et d’employer sa force de travail à sa convenance

profit, 1865. L’apparition du taylorisme et de l’organisation scientifique du travail marque un rapport nouveau dans la manière de concevoir la rémunération. L’innovation de Taylor concernant la rémunération, c’est le salaire au rendement : à chaque tâche, correspond un temps d’exécution. La rémunération aux pièces est perçue comme un stimulant. L’appât des gains économiques est, pour Taylor, la motivation principale des individus au travail. Pour Taylor les ouvriers sont paresseux par nature et

pratique de la Gestion des Ressources Humaines à traves le temps sont inextricablement liés à la diversité des formes organisationnelles qui ont caractérisé le monde entrepreneurial et managérial, depuis l´ère de la révolution industrielle à nos jours. Face à la pléthore de la documentation consultée, il a paru évident, pour situer contextuellement la démarche méthodologique de notre propos, que ce présent travail s´inspira, de deux grands modèles de développement économique caractérisés par l´industrie

conditions déterminées par décret, à assurer un complément de formation professionnelle au salarié. 2 Le travail temporaire ou Intérim Le travail temporaire est un travail accompli dans une entreprise en remplacement d'un salarié absent ou pour faire face à une temporaire surcharge de travail. Légalisé par la loi 72-1 du 3 janvier 1972, l'intérim[2] était initialement destiné à assurer le remplacement exceptionnel des employés d'une entreprise. Il met en jeux un troisième protagoniste dans la relation

nommée le « communisme », une société où chaque être humain pourrait recevoir ce dont il a besoin pour vivre. Auparavant, la période socialiste était conçue comme un moment, où chaque personne recevrait une rétribution en fonction de son travail. Les patrons, les banquiers, les propriétaires – considérés comme des gens qui ne travaillent pas au sens productif du terme – ne toucheraient rien ; ce qui mettrait fin à l’appropriation privée du surtravail. L’usage collectif de la plus-value, qui ne disparaît

femmes sur le marché du travail, chocs pétroliers et monétaires des années 1970, choix 4 productifs visant à l’économie de main d’œuvre pour faire face à la dégradation de la rentabilité, rigueur monétaire qui renchérit le coût des investissements, stratégies financières des entreprises soumises aux diktats des marchés financiers… 2- Les inégalités face au chômage Les statistiques macroéconomiques donnent, du chômage et du sous-emploi, une vision trop homogène. En réalité, plusieurs formes de discrimination