Patron Et Ouvrier Face Au Taylorisme Et Au Fordisme

| Les syndicats français face aux nouvelles formes de rémunérationsLe cas de l’individualisation | Travaux dirigés acquisition rétribution | | Année universitaire 2011/2012 | Sommaire I. INTRODUCTION 5 1. Présentation de l’auteur : 5 2. Présentation de l’ouvrage: 7 II. L’évolution de la politique de rémunération 9 A. Du rapport salarial fordiste à la logique de la flexibilité 9 1. Le fordisme 9 2. La flexibilité 9 B. La naissance de l’individualisation du salaire

optique institutionnaliste-pragmatique (se revendiquant de l’approche conventionnaliste). Sur cette base il distingue et jauge les différentes modalités contemporaines visant à associer éthique et efficacité au sein du capitalisme : paternalisme, fordisme, RSE. A la lumière de cet éclairage conceptuel et historique il propose d’interpréter la RSE comme une forme conventionnelle en cours d’institutionnalisation. La réussite de ce processus d’institutionnalisation, qui dépend principalement du comportement

but non lucratif. Certaines sont reconnues d’utilité publique. Ce statut, accordé par le ministère de l’Intérieur, leur permet de recevoir des dons et legs en plus des cotisations des membres. • Les syndicats : associations de salariés (CGT) ou de patrons (MEDEF) qui défendent les droits et les intérêts professionnels de leurs membres. • Les ONG : associations de dimension internationale, à but humanitaire, indépendantes des gouvernements (Croix-Rouge, Médecins du Monde, Médecins sans frontières,

d’exécution (ouvriers) - Spécialisation forte des tâches - Collaboration/Coopération entre ouvriers et patrons → intérêts convergents ≠ divergents /conflictuels - One best way : meilleure méthode, geste, mouvement, pour accomplir des tâches données, grâce à l’étude des temps et mouvements (chronomètre) - Motivation : évaluation des performances et salaire à la pièce. - « Management fonctionnel » → Pour Taylor, les êtres humains étaient des machines. Pour être ouvriers, il n’y

la Grâce divine : toute puissante, pour essayer d’être cohérent et logique, les choses de la vie terrestre sont dévaluées (les plaisirs, la richesse. [ajd stéréotype : les protestants seraient austères]. Le croyant est tellement sûr qu’il est seul face à Dieu (première caract) va entrainer le dév de l’individualisme (renforcé à la naissance du protestantisme) + pour supporter l’angoisse c’est de considérer que la réussite matérielle (pas la simple richesse mais ce qu’on a entrepris) c’est un petit

différents « stades »,… - Edward P. Thompson (1924-1993) : Histoire sociale et économique « par le bas » : retour sur les acteurs qui font l’industrie. Il décide d’aborder l’histoire économique et sociale par le bas càd qu’il prend le point de vue des ouvriers (qui constituent le bas par opposition avec le haut qui représente les institutions. Il aborde donc une histoire économique plus sociale qui s’intéresse aux acteurs. - Eric Hobsbawm (1917) : Il se réclame de l’idéologie marxiste pour promouvoir l’histoire

keynésiennes. Crise liée aussi à la consommation qui croit plus lentement, endettement des ménages, production moins stimulée par la demande (saturation de l’équipement des ménages), 1) Les difficultés auxquelles les pays de l’OCDE doivent faire face et qui conduisent à l’établissement de nouvelles politiques en matière économique • Au début des années 70, l’état à travers les théories keynésiennes tente de répondre à la crise - La réponse keynésienne à la crise est caractérisée par

devient un complément à d’autre formation d’origine. 2ème séance : jeudi 25 septembre 2008 V- 1961 à 1970 : La maturité On invente l’idée de démocratie industrielle. Ce sont des remises en cause du taylorisme. Ordonnance sur la participation des salarié aux fruits de l’expansion de l’entreprise de 1967 : elle met en place l’obligation pour l’employeur pour mettre en place la Réserve Spéciale de Participation (RSP) (dans les entreprises de 100 salarié

Deux nouvelles théories pour améliorer la productivité, l’efficacité dans la production. -le fordisme : l’idée est de produire plus à meilleur compte. La consommation augmentera si les prix baissent et pour qu’ils baissent ils faut produire plus. Dans le même temps, les salaires augmenteront. Il est à l’origine de l’idée de « chaîne de production » et du « travail à la chaîne » -le taylorisme : décomposition du travail avec chronométrage des différentes opérations, élimination des gestes inutiles

- division verticale du travail : conception, organisation, exécution, contrôle doivent être confier à différentes personne - Division horizontale du travail : parcellisation (fordisme) - Etude scientifique du travail, les méthodes de travail sont analyser, décomposer, traiter. - sélection scientifique des ouvriers et leurs entrainements, on va mettre la bonne personne à la bonne place. - adaptation des outils aux taches à réalisés - le salaire aux rendements, pour Taylor comme pour Ford le