Patron Et Ouvrier Face Au Taylorisme Et Au Fordisme

modernisation du capitalisme français La généralisation du progrès technique grâce aux industries de pointe Les innovations étant des inventions qui connaissent un large succès commercial. Innovation de produits: moteur Diesel ou innovation de procédé: taylorisme. Essor des marchés internationaux. Innovation fer de lance de la prospérité. Vague d'innovation 1880s autour de la chimie, du pétrole. Passé 1900, innovation connaît un nouveau tournant. Comme l'a montré l'historien français François Caron dans

Sommaire séquence 1-HG11 7 © Cned – Académie en ligne C Une nouvelle élite, la bourgeoisie Ascension et enracinement des nouvelles dynasties industrielles La diversité des bourgeoisies Les valeurs de la bourgeoisie D Le monde ouvrier, damné de la civilisation industrielle ? Un monde divers et de plus en plus nombreux Un monde exploité Une condition ouvrière qui s’améliore E La progressive émergence des classes moyennes 8 Sommaire séquence 1-HG11 © Cned – Académie

Sommaire Séquence 1-HG13 7 © Cned – Académie en ligne C Une nouvelle élite, la bourgeoisie Ascension et enracinement des nouvelles dynasties industrielles La diversité des bourgeoisies Les valeurs de la bourgeoisie D Le monde ouvrier, damné de la civilisation industrielle ? Un monde divers et de plus en plus nombreux Un monde exploité Une condition ouvrière qui s’améliore E La progressive émergence des classes moyennes 8 Sommaire Séquence 1-HG13 © Cned – Académie

extrême. Les conventions de Genève (1864) et de la Haye (1907) avaient tenté de limiter la violence ; elles avaient réussi à désarmer le peuple, à interdire l’assassinat sous peine de mort. Mais elles sont ignorées. Les soldats au front doivent faire face à des horreurs : ils sont témoins d’un mort après une autre, sans cesse ; ils voient leurs amis mourir tout en agonissant, sans qu’ils y puissent rien faire. Ils apprennent donc à anticiper le danger : ils se sont endurcis à la vue des corps morts

qu'elle qu'il soit. Les Anglais et les Hollandais va développer le commerce maritime dans lequel ils excellaient. Ils ont investit dans le transport, dans les banques et on développe la notion d'assurance. Du fait de leur dominance, il vont vouloir ouvrir toutes les frontières. La Hollande qui était un pays très petit était le pays le plus riche. Le mercantilisme va confirmer le capitalisme. Les structures économique vont se développer avec le mercantilisme. Au 18ème siècle, les physiocrates vont

concentrer en ville (impression d’être plus fort en groupe) => accélération de l’urbanisation. Les ouvriers (paysans reconvertis qui vendent leur force de travail) vivent dans les faubourgs, ont souvent des problèmes d’alcoolisme (seule évasion) => Vision négative de l’ouvrier Malthus fait la morale : il faut être responsable (mariage et gosses que si on a un job), il prône l’abstinence. Les patrons engagent sur des critères moreaux (En 1913 pour entrer à Ford, il fallait ne pas avoir trompé sa

mouvement de concentration des terres. 3. Les transformations dans l’organisation du travail : TAYLORISME : L’organisation scientifique du travail repose sur quatre principes généraux : *principe de letude scientifique des taches *le principe de selection et d’entrainement des ouvriers *principe de contrôle et de lencouragement *prinicipe de cooperation entre manager et ouvrier . ● Fordisme :travail a la chaine /standarisation des produit /salaire au primes/diversification de la demande

siècle. La gestion des ressources humaines, autrefois appelée gestion du personnel, a été marquée dans son évolution par divers courants historiques. Elle a tout d'abord été fortement emprunte du taylorisme rationalisant cherchant à éviter les gâchis notamment en temps et en main d'œuvre puis du fordisme favorisant une production de masse. La gestion du personnel est alors caractérisée par : Un caractère administratif fort, une rationalisation de la fonction et un traitement bureaucratique

groupes sociaux, une nouvelle classe : la classe laborieuse, le salariat qui travaille pour un salaire (dans la société féodal, pas de salaire, relation « harmonieuse » entre le cerf/vassal). On trouve un rapport de force plus conflictuel entre les patrons/ouvriers. La notion de classe est conflictuel. Ces révolutions rendent possible le fait de transiter entre les classes, et de s'opposer au patronat. La notion de classe est une notion de classification plus souple, pas fermée indéfiniment. Ce qui

d'Économie en 1978 1-7-4 Richard Cyert (1921 ...) et James March (1928 ...) 1-7-4-1 La théorie des comportements de la firme en 4 concepts fondamentaux 1-7-5 La théorie des jeux de Morgenstern et de Von Neumann 1-8 L'école socio-technique 1-9 Le néo-taylorisme 1-9-1 Entreprises et psychopathologies 1-10 1-11 1-12 1-12-1 1-12-2 1-13 La « socio-analyse » des organisations La théorie actionniste des organisations La pensée japonaise Les trois techniques de base de pensée japonaise Les organisations capitalistes